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文档简介

1、建立三级管控模式，完善管23、加强，考核结果与薪酬、职务聘免挂提升管控效率，建立对各公司经营考核与各中心职2016各中心（室、各区域（公司争取各中心（室）加强与的各区域（公司）123HR将人力资源管理的规范化版本到各区域公司，2016各区域（公司1、强化班子建设，建立定期述职考核和升、降级2提升实体公司的、贡献意识和履职能力，2016提高人力资源管理的支持能123HR等激励形式区别统一，并强制完成各公司至少1人2016各区域（公司全面执行（落地）二、2016福寿园国际2016年度人力资源管理的工作目标是：进一步提升人力资源三级管控体系的系统化功能强化本达到上市公司化管控的要求。主要事项见“”

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