人力资源部员工职责

—人力资源部员工职责2、在专业领域如人才管理、员工关怀、聘请、培训、绩效、员工关系等提供支持和保障；

3、了解并熟识所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的`落地；

4、保持与业务管理层、各层级员工的沟通与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；

5、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设。

人力资源部员工职责2

1、制定人力资源发展规划，及薪酬、绩效考核管理方法；

2、建立、拓展行业聘请渠道，并为人员管理决策提供支持；

3、关键人才盘点及应用；

4、塑造、维护和推广企业文化，强化员工凝聚力；

5、推动落实人力资源部信息化建设、加快HR数字化转型进程；

6、公司重大会议、活动的组织、筹备与实施；

7、维护公司与各个部门的良好关系，促进部门之间的'协作。

人力资源部员工职责3

1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并依据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定聘请、培训、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施；

2、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，在团队聘请需求框架内高效按时的完成聘请需求，进行聘请渠道的维护、甄选及拓展；

3、依据公司情况制定各岗位的.职位说明书；

4、依据聘请计划，拟定聘请方案，组织、实施聘请，建立聘请数据管理体系，包括聘请数据分析、面试题库、建立管理等相关体系；

5、负责员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥当处理；

6、负责统筹监控人力资源部各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系；

7、按时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

人力资源部员工职责4

1、负责薪酬绩效体系设计、管理实施与不断完善；

2、配套的制度体系完善与实施，并监督各项制度的执行；

3、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的按时性和质量；

4、调查评价绩效实施问题和效果，并按时对绩效评估提出调整方案；

5、负责人力资源管理体系的规划，监督各项制度的执行；

6、负责聘请板块的管理，逐步建立完善的聘请体系；

7、人力资源组织体系规划：不限于组织分析、工作分析、岗位分析等；

8、建立职业发展晋升体系、人才梯队的'建设；

9、结合企业战略，进行人力资源战略管理、策略、企业文化管理；

10、人力资源部团队建设，下属培育；

11、公司劳资纠纷协调处理；

12、员工关系板块管理，防止劳资风险，建立和谐的劳资关系；

13、其他工作。

人力资源部员工职责5

1、依据公司战略，编制公司中长期人力资源规划，制定工程年度目标，确定年度考核方法。

2、制定公司年度聘请、培训计划，编制年度薪酬福利预算，提升公司人均效能，依据公司业务发展，按时建议组织架构调整方案，重要岗位调整。

3、负责建立、健全、修订公司人力资源、行政、IT各项制度，完善各项制度体系。

4、组织并帮助其他部门制度建设，牵头公司各项变革。

5、制定部门月度工作计划，监督并指导部门人员安质按量完成工作计划。

6、负责部门内部建设，提升部门员工士气，内部分工合理。

7、指导部门内部各专业工作，按时解决下属工作困难。

8、做好关键岗位人员的聘请、员工关系、绩效面谈等工作。

9、关注公司关键岗位人员绩效，做好公司人才梯队建设，提升组织绩效。

10、完成公司或上级交办的其他工作。

人力资源部员工职责6

1、依据公司发展战略，规划人力资源的整体年度目标并分解制定半年、月度工作计划，并监控实施；

2、建立健全并不断修订各项规章制度、各岗位职责及业务流程；

3、依据公司发展战略，调整总部和各区域组织架构及岗位优化配置方案，制定聘请计划，及做好人才储藏及梯队建设；

4、建立健全总部和各区域的'绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理；

5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度；

6、制定总部和各区域的员工培训制度，建立员工岗前入职、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理；

7、强化企业文化基础建设，通过组织多种文化、消遣、教育等形式，定期与员工进行有效沟通，提高企业凝聚力。

人力资源部员工职责7

1、依据公司发展战略，规划人力资源的整体年度目标并分解制定半年、月度，并监控实施。

2、建立健全并不断修订各项、各及业务流程。

3、依据公司发展战略，调整总部和各区域组织架构及岗位优化配置方案，制定聘请计划，及做好人才储藏及梯队建设。

4、建立健全总部和各区域的'绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理。

5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度。

6、制定总部和各区域的员工培训制度，建立员工岗前、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理。

7、强化基础建设，通过组织多种文化、消遣、等形式，定期与员工进行有效沟通，提高企业凝聚力。

人力资源部员工职责8

1、依据公司目标和发展规划拟定公司人力资源规划；

2、组织制订、完善公司各项人事制度、SOP及操作指引；

3、负责公司人才引进，管理日常招募、聘用工作；

4、负责公司员工的培育、力量开发及任用；

5、统筹目标管理，落实绩效考核及薪酬福利管理；

6、关注员工动态，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责按时解决。

人力资源部员工职责9

一、人力资源部的组织关系

1、受集团总经理的指挥及监督，并向其直接汇报。

2、受学校人事处业务指导。

3、与集团其它部门协作联系，提供人事服务与人事询问。

二、人力资源部工作职责

1、负责全集团人事管理与人事事务。

2、依据集团发展规划，帮助总经理筹划人力资源发展规划。

3、人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。

4、按时完成学校人事处下达的`各项工作任务。

5、建立和完善集团人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。

6、负责新进人员的甑癣聘请、录用。

7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。

8、制订员工在