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文档简介

保安员月度考核细则考核目的为了提高保安员的工作质量和效率，统一考核标准，严格管理，实现科学化和规范化的管理。考核内容考核内容包括保安员的制服整洁度、监控设备巡检情况、门禁系统和消防设施的检查、巡逻与巡视记录、以及应对突发事件的处理情况等。制服整洁度保安员需在每个工作日开始前，以及下班前进行自我检查，确保工作服装的整洁、干净、无破损、无破洞等。监控设备巡检情况保安员需对监控设备进行巡检，发现异常情况及时上报处理，并在巡检记录中注明。门禁系统和消防设施的检查保安员需按照规定时间进行门禁系统及消防设施的检查，发现有损坏、灰尘等问题及时上报处理，并在记录中注明。巡逻与巡视记录保安员需按照规定时间进行场内巡逻和巡视，并在记录中注明巡逻时间和巡逻路线。应对突发事件的处理情况保安员在遇到突发事件时需迅速反应并妥善处理，如有人员受伤或重大损失需及时上报。考核标准针对以上考核内容，考核标准如下：制服整洁度评定标准：5分：服装整洁、干净、无破损、无破洞3分：服装整洁、有轻微破损或破洞1分：服装穿着不整洁，有污迹等监控设备巡检情况评定标准：5分：每次巡检都到位并记录详细2分：绝大多数情况下到位，并记录详细1分：只完成巡检，未完成记录0分：未完成巡检门禁系统和消防设施的检查评定标准：5分：每次检查都到位并记录详细2分：绝大多数情况下到位，并记录详细1分：只完成检查，未完成记录0分：未完成检查巡逻与巡视记录评定标准：5分：记录详细，按规定巡逻3分：记录不全或不符规定进行巡逻1分：记录不全或未巡逻0分：未记录和未完成巡逻应对突发事件的处理情况评定标准：5分：能够迅速反应并妥善处理3分：能够及时处理，但有轻微疏漏1分：未能及时处理，有疏漏0分：处理不当考核结果处理考核结果以实际得分来计算，总分满分为25分。总分达到22分及以上评定为优秀，每月加薪100元。总分达到18分及以上评定为称职，每月工资不变。总分达到15分及以上评定为基本称职，每月加强指导。总

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