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文档简介

乡镇部门考核细则背景为了提高乡镇部门工作水平，落实上级要求，确保乡镇部门高效运行，制定一套乡镇部门考核细则势在必行。本文将介绍乡镇部门考核的主要内容，旨在提高乡镇部门的协作性和工作效率。考核目标考核目标是保证乡镇部门工作按照规划开展。下面是具体的考核目标：完成上级主管部门交办的任务。满足乡镇公共服务需求的要求。处理好群众日常投诉与咨询。乡镇内部管理与协作良好。考核内容考核内容是作为考核依据的，它标志着依据哪些指标衡量部门的工作效率。部门目标考核：考核部门是否实现了上级指定的任务。日常工作考核：考核部门日常工作的进展情况。群众服务考核：考核部门是否及时处理了群众提出的问题。内部管理与协作考核：考核部门内部管理与协作是否良好。评分原则为了更客观公正地考核，我们需要制定一套评分原则。提供充足证据：对于某个指标，考核者需要提供充足的证据，对于不具备证据的，考核者需要说明原因。评judging标准统一：对于同一个指标评分时，应该采用统一的评分标准。审核与抽查：对于考核结果，应由专人进行审核与抽查，确保考核结果的公正性和准确性。考核公开：考核结果应该向部门内部公开，确保公正性。评分体系采用4级评分体系：优秀：部门在考核目标的完成度、日常工作的完成度、群众服务的质量、内部管理与协作等方面均表现出色。良好：部门在考核目标的完成度、日常工作的完成度、群众服务的质量、内部管理与协作等方面均表现良好。合格：部门在考核目标的完成度、日常工作的完成度、群众服务的质量、内部管理与协作等方面均达到一定的要求。不合格：部门在考核目标的完成度、日常工作的完成度、群众服务的质量、内部管理与协作等方面均存在严重缺陷。结论以上就是乡镇部门考核细则的主要内容，制定这些规定的目的是为了落实上级的要

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