付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
—餐饮供应商管理制度餐饮供应商管理制度1
为标准酒店供应商管理,理顺酒店与供应商之间的供求保障关系,降低酒店选购本钱,保质保量到达利益上的双赢,酒店对供应商的管理将逐步完善。现规定如下:
一、供应商应根据酒店的要求,合理配备供应品种,为酒店提供质高价廉的、性价比高的产品;
二、供应商必需保证供应的.货品符合国家各项质量(卫生、食品,包装)等规定指标,并按规定提供相关的检验检疫报告,协作各主管部门的检查,如有违规现象,须担当相关的法律责任和经济责任,并赔偿酒店的相关经济损失;
三、必需保证每日供应品种和数量,并根据酒店规定的时间送货做到无延迟,无擅自未到情况。对当天需要补货应当按时补货。如有因送货不按时而造成影响的相应赐予扣罚。假如常常性缺少品种或者不按规定时间送货,酒店将对供应力量重新进行考核。
四、供应商必需根据酒店申购单的要求提供货品,不得任意更换品牌、规格、数量,没有订单的货品,验收负责人有权拒绝验收。
五、供应商应保证供应货物的数量(或重量),散装货物根据实际称量结算,包装物品的实际重量与标注的重量差异不得超出包装物注明的差异,否则根据短斤缺两视为违约一次;
六、酒店验收负责人如发现供应商的货品显现短斤缺两、以差充好、价格欺诈等不诚信的行为,一律拒收、重送或补足份量并进行相应惩罚,如发现3次以上类似情况的,餐饮部负责人有权可对该供应商进行清退及更换供应商,并扣除当月全部货款的30%作为惩罚;
七、供应商每个定价周期(每月)提供一次报价,在确定的价格执行期间,假如价格变动幅度超过±5%,可书面通知酒店(选购负责人及财务部),酒店同意予以调价。如发现市场价格降低,而供应商没有调整,第一次扣罚该品种从定价之日至发现之日的全部差额款,第二次加倍,第三次扣除当月全部货款的5%作为惩罚(如第三次金额低于第二次标准,则按差额三倍惩罚)。
八、收货卫生管理,各供应商验收完原材料后,需保持地面卫生清洁,做到地面无菜叶、无纸皮箱、无明显杂物等,另各供应商在停车场卸货时,也应保持地面清洁。
九、餐饮类供应商均由餐饮部和选购负责人负责统一标准管理,供应商送货人员在进入酒店范围后,犹如酒店员工,必需遵守酒店员工管理条例。在公共区域不得吸烟,爱惜公共设备装备,如有违反者,将进行惩罚。
十、关于对供应商的扣罚,由验收人员开单,选购负责人及餐饮部负责人签字交由财务部,在货款中进行表达;关于冻货等货品,财务部依据当月送货数量有权扣减部分金额。
十一、供应商具有申述权。酒店对其进行惩罚时,若有任何申述,可先后报告至餐饮部副总监、财务部总监、酒店副总经理、酒店总经理处。
十二、供应商应在每月20日前提供上月供应货品对账单并开具国家规定的正规税务发票,酒店财务部收到上述资料并核对无误后,在7个工作日内支付货款。
十三、供应商情愿为酒店提供货品,视为同意酒店《供应商管理规定》,酒店保存修改上述规定的权力。
餐饮供应商管理制度2
为标准酒店供应商管理,理顺酒店与供应商之间的供求保障关系,充足了解供应商的`各项实力,确保正常运营,保质保量,使供应商能更好的服务于酒店。
供货商管理细则:
1、对酒店所需的各种食材,物料等供应商要广泛的进行信息搜集和了解。每月必需按时给酒店餐饮部出品负责人提供时令原材料,便利出品部按时更新菜品,推出新菜。
2、触及全部选购物资的供货厂商必需具备:《营业执照》,《税务登记证》,《食品安全卫生答应证》三证齐全者为我公司供方的进场前提。对牛羊猪,家禽,冻品类供应商还需提供《动物检疫合格证明》。
3、送货按时,各供应商依据酒店要求准时送货,做到无延迟,无擅自未到情况。如有因送货不按时而造成影响的相应赐予扣罚。
4、收货卫生管理,各供应商验收完原材料后,需保持地面卫生清洁,做到地面无菜叶、无纸皮箱、无明显杂物等,另各供应商在负二楼卸货时,也应保持地面清洁,如有发现,每次扣款XXX元。
5、各餐饮
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 酒精发酵工安全教育强化考核试卷含答案
- 海洋水文调查员合规化考核试卷含答案
- 井筒掘砌工岗中突破考核试卷含答案
- 顺酐装置操作工可持续发展竞赛考核试卷含答案
- 油墨颜料制作工岗中班组协作考核试卷含答案
- 剑麻纤维生产工工作实操竞赛考核试卷含答案
- 酒精酿造工岗中工作能力考核试卷含答案
- 2026现代农业技术发展分析及未来趋势与投资机会预测报告
- 2026电子竞技衍生的坐姿健康装备市场培育路径探索
- 2026老年健康服务业市场供需系统及养老投资布局规划分析报告
- 实习生录用通知书标准范本
- 上海交通大学春季统一招聘笔试题
- 电力工程预结算工作流程及审计要点
- 2026年度质量战略规划
- 2025年内外贸协同发展项目可行性研究报告
- 综合办公室主任岗位竞聘
- 自考03450公共部门人力资源管理模拟试题及答案
- 化工岗位安全操作规程
- 绿色食品品牌2025年建设规划与消费者偏好研究报告
- 膀胱输尿管反流课件
- 2025年国家电网招聘之管理类通关考试题库带答案解析
评论
0/150
提交评论