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文档简介
公司加班管理制度1.引言加班是指在规定工作时间之外的时间进行工作。加班管理是企业日常管理活动中必不可少的一个环节。科学合理的加班管理制度能起到规范企业员工工作行为，保障员工权益，落实企业文化和提高企业效益等多种作用。为了建立科学、完善的加班管理制度，制定本制度，并以此为准进行管理。2.适用范围本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工以及外包人员等。3.定义“加班”指员工在工作日的规定时间外继续工作的时间。“强制加班”是指公司规定的、员工无法拒绝的加班。“自愿加班”是指员工为了完成工作任务所自愿进行的加班，但需在上级主管的确认下进行。4.加班方案公司为做好员工工作量的安排和控制，制定以下加班方案：4.1强制加班公司遇到紧急情况需要加班的，应提前在公司网站和通知员工群里通知员工，并列明加班时间和加班内容。强制加班时，公司应向员工支付加班费，严禁逾期未付加班费。强制加班不得超过每月25个工作日，且每天不得超过3小时。强制加班时，公司应为员工提供加班餐。4.2自愿加班员工自愿加班需在工作时间外进行，并征得上级主管的同意。自愿加班每小时工资为基础工资的150%，周末和节假日按200%支付。自愿加班时，员工有权根据个人和工作需要自由选择加班时间。计算加班时间时，以上班时间为准，下班后一小时内以45分钟计算，下班一小时以上的按1小时计算。5.加班管理5.1强制加班管理强制加班应尽量避免，遇必要场合应提前通知、说明原因，并从公司内部调动人手，避免过度依赖强制加班。特殊情况下，需要强制加班的，应做好安排，员工有权要求公司在规定时间内发布通知并支付加班费。落实强制加班时，领导应关注工作效率和工作强度的合理分配，并在完成工作任务的基础上，考虑减轻员工的工作负担。5.2自愿加班管理公司不得强制员工自愿加班，员工加班属自愿，加班时间应以查勘和签字的时间为准。员工应在自愿加班前告知上级主管，做好工作安排。自愿加班时，员工应遵守公司的管理规定并保证工作内容和质量。员工加班时，应做到合理分配工作强度，避免进入劳累状况，若出现疲劳、兴奋、不满和情绪烦躁等各种反应，应即时向主管汇报，协调化解问题。6.补偿公司应根据相关规定，对员工的加班时间进行计算，并及时给予相应的补偿。7.总结加班管理制度的建立，是公司职工工作生活质量的保护和提升了工作效率的重要保证，是企业文化的
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