公司劳动用工实施制度_第1页
公司劳动用工实施制度_第2页
公司劳动用工实施制度_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司劳动用工实施制度1.背景公司作为一个经济组织，要根据国家法律、政策、规定和企业实际情况，制定并执行符合国家法律法规和公司实际情况的劳动用工制度，保护员工的劳动权益，维护公司正常的生产经营秩序，促进公司的稳定和可持续发展。2.用工规定2.1人员招聘公司用工招聘实行公开、公平、择优原则，不得以种族、性别、年龄、残疾、宗教信仰等因素做区别对待，严禁用人唯亲、互相推荐或者以任何形式的回扣和贿赂等方式招聘员工。招聘程序包括招聘计划、职位发布、简历筛选、面试、考核、体检、录用等环节，人力资源部门应当严格按照招聘程序操作，记录并留存所有招聘过程中的重要信息和记录。2.2劳动合同公司与新入职员工签订劳动合同时，应当认真审核身份证、学历、工作经历等相关证明材料，确保合同签订的员工真实有效。员工劳动合同包括用工形式、合同期限、劳动内容、劳动保护、工资待遇等内容，应当根据国家法律法规和公司实际情况，与员工协商一致，依法签订，建立和维护用工关系。2.3劳动制度公司应当制定和发布内部劳动规章制度，规定员工的劳动时间、工作岗位、劳动安全、职业卫生、劳动保护等方面的规定。员工应当认真学习和遵守公司的劳动制度，确保员工的权益不受侵害，维护公司的正常运转。3.基本制度3.1工资制度公司应当建立健全的工资管理制度，根据市场行情和员工的实际工作表现，合理确定薪资标准和晋升机制，制定并及时支付员工的工资。福利制度也应当合理规定，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。3.2岗位管理公司应当建立健全的岗位管理制度，通过岗位规划、岗位分类、能力评价、培训计划等方法，为员工提供具有可持续性的职业发展机会，提高员工的工作技能和素质，增强员工的工作认同感和自豪感。3.3健康安全公司应当建立健全的健康安全管理制度，保障员工生命安全，保护员工的身体健康，防止和减少职业伤害和职业病的发生。公司还应当开展员工心理健康教育和心理辅导，关心员工的身心健康。3.4纪律管理公司应当建立健全的纪律管理制度，规定员工的纪律要求和行为规范，加强员工的自我约束和自我教育，促进员工的自觉遵守规章制度，减少违法违规行为的发生，保持公司的良好形象和声誉。4.监督检查公司应当建立健全的监督检查制度，对劳动用工实施制度的执行情况进行监督和检查，发现问题时及时予以纠正和整改，确保制度的有效实施和达到预期的效果。监督检查还应当加强与员工的沟通和协商，听取员工的建议和反馈，解决员工的合理诉求，增强员工的工作满意度和归属感。5.结束语公司劳动用工实施制度的出台和实施，是保障员工权益、规范用工管理、

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论