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文档简介

劳动防护用品用具管理制度前言随着劳动安全意识的提高，劳动防护用品用具在工作中显得尤为重要，为了确保员工的身体健康和生命安全，保障公司的生产安全和经济效益，特制定本管理制度。一、管理目的保护员工的身体健康和生命安全。

规范防护用品用具的使用与管理，提高其使用效益。

保障公司的生产安全和经济效益。二、管理范围本管理制度适用于公司内所有生产和办公场所的劳动防护用品用具的管理和使用。三、管理原则安全第一原则。

预防为主原则。

综合治理原则。

资源共享原则。四、管理内容采购品质管理：

采购前必须明确物品品质标准和使用范围。

采购过程中必须遵守相关采购规定。

采购到的物品必须配备好使用说明书或操作要点等资料。

采购后的物品需备案管理，防止物品质量出现问题时无法及时纠正。领用管理：

防护用品用具按工种领取，领取前要进行安全培训和签署安全承诺书。

领用前必须有领用申请，并由领用人同意后签字。

员工如需外借，只能以公司为单位向外借用，外借期不得超过1周，并需在外借单上签字确认。使用和保管管理：

使用前必须经过检查和测试达到相应标准后方可使用。

使用过程中必须严格按照使用说明操作，防止不当使用导致安全事故。

使用后必须进行清洗，消毒，并妥善保管。

保管过程中定期检查，如发现损坏需要及时报废或维修。维护与检修管理：

自用的物品必须按要求进行定期检测和维护。

来访人员携带的防护用品须经过审核合格后方可使用。五、监督与评估监督管理：通过巡视等方式进行监督管理，核实防护用品用具是否符合要求。

评估管理：定期对防护用品用具管理制度进行评估，完善其管理和使用的规范化。六、违纪处罚(1)未遵照本制度的相关规定使用防护用品用具的，将会受到口头警告，并在档案上做出清晰的纪录。

(2)因未遵照本制度的相关规定使用防护用品用具所导致的人员伤亡或意外事故，责任人将被追究其相应法律责任，同时将受到公司的行政处分或雇佣关系的解除。七、总结本制度的建立，对于保障员工的身体健康和安全

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