股权激励方案设计

股权激励方案设计五步连贯：掌握股人时价量十步成诗：制作个性化方案一步飞跃：打造奋斗型股东

为了让您更清晰股权激励方案的原理和框架，特别整理出我们老学员的真实案例来帮助您阅读，以下简称S公司。3企业简介成立于1988年主营：空调研发、制造、销售一体化区域：总部位于安徽，销售网络分布遍及全国各地及世界80多个国家和地区2家参控股公司，占地面积400余亩，1200名员工，多次获得省民营企业100强、市直优秀工业企业等殊荣主要问题：

1、非国企但国企意识较重，从上至下缺少积极性、能动性；

2、不离不弃跟随企业的老员工多；

3、公司面临二次创业，老业务新做；

4、高层衣食无忧，对钱敏感度不高。S公司简介1、列增敢强供管起理粱者社的版主贴人崭翁挂责闯任吴感嫁，争留糊住订核湿心揉人训才狸；2、逮改丧善想企窄业矮文妨化港，懒消梦除圾股交东唐与价非穿股冠东黄之吼间察的精明废显完差托异备；3、榆创愧造适事砍业虑平减台垃，踪蝶吸西引穗优示秀磁人幕才万；4、做到盲退曲休映年药龄猛的咐股坡东洋合牌理蒸退鲜出参管狂理杏岗戒位途；5、嗓减篮少循浪遇费被，叫提膀高冷公收司炎利半润钓。股父权央激误励奴目配的S公境司股司东B1律8篮%股惧东C股柱东D3疮%股察东A6筋1辞%1不8掩%S公钞司贼股棍权匆结挎构时排：泛激炕励育周养期人使：脚激圣励给对陡象股占：馋激砌励叹方兼式布再局会：铸持饼股野平李台价逃：值出见资尼价尾格系龙统梨设防计第方殊案量姜：番收削益办测它算事员业翠部炼模胀拟泳平吵台商饰用淋事忌业魄部川模缎拟前平枕台…S公胀司礼股毁权呈布甩局才与勿激块励挎平稀台搁设两计S公阻司股股东B股蝴东C股欺东D股北东A持弄股谈公吗司大拒股叨东钓代思表激凯励炊对饲象投项资罩商公际众拢股2驳0改%海稻外磨事劲业辰部王模役拟泪平化台子掀公薯司激翁励敌平却台总雨公较司激侨励夹平渠台时泊：举激谨励惧周登期人发：贤激唉励抗对菜象股危：龙激魔励附方殖式布赔局陈：发持服股每平倘台价未：生出称资爬价宁格系客统颗设繁计虏方穴案量主：掀收捎益漫测棚算激励工具有关特征性质分红权增值权决策权出资退出适合情况业绩奖金/干股虚拟股权√×××容易适合成熟、有稳定利润的企业期权/增值权一种权利×√××容易适合于前景好、发展空间大，暂时没有利润或现金流紧张的企业期股虚拟股权√√×√容易适合于发展空间大、有利润的企业实股真实股权√√√√复杂适用于处于创业初期（关键时期）或成熟期的企业适用于公司核心高管和跟随企业多年的员工股—找—选男对途股拐权个类己型丹是飘成稻功滤的懂一源半S公菌司碎定闹股差：受不捐同呀激朋励滋平监台坦采剩用昨不密同谢激乌励持方暮式母育公矿司踢期尊股事雨业斯部巷期陈股事守业夕部刃干绒股时逼：叹激梨励瓣周纽奉期人挎：具激难励懂对览象股育：某激炎励怕方独式布孩局粗：蒜持轨股萍平滑台价袄：下出敢资篮价纺格系植统蕉设钟计浆方旁案量羽：跑收烤益偏测胞算S公跟司恳的例定沉人：股快权内激执励微是男着束眼鱼未盒来别，驾激氏励钻对绝象慕必霜须膀是队未洁来参对呢公配司杏发请展迅起宜关失键拨作捷用轮的这人人员类型人员细分激励理由拟激励批次第一层面核心决策层/决策层董事长、总裁、副总裁事业部总经理从战略上把握公司/事业部经营管理的方向，对公司/事业部经营业绩的达成起关键作用第一批第二层面管理层/核心技术经理、部长、主管战略执行层面，维系整个公司系统高速运转的核心人才第二批第三层面骨干层骨干员工为满足下列条件之一者：年度综合考核成绩为A等；对公司有特殊贡献；掌握特殊技能，培养周期较长或培训投入较大；属于市场稀缺人才，招聘难度较大。高附加值或难以取代第二批时路：航激廉励鼓周蹄期人党：棒激逆励紧对抬象股客：性激桶励附方租式布扇局着：秤持臂股侧平晓台价丢：驼出杆资膝价喇格系雾统衬设晓计牲方获案量押：穷收消益夕测爽算S公贞司吴定盐时—巡寿—激故励分周翠期3年摘太帅短8年恳太穷长苦，县一吵般宾以5年自为劝一私个芹周捎期公司整体周期规划第一周期第二周期第三周期第四周期…2011-2015年2016-2020年2021-2025年2026-2030年…增发20%增发10%-20%增发10%-20%增发10%-20%增发10%-20%员工入股周期第一年第二年第三年第四年第五年第六年锁定期考察期期股激励1、1/3期股转实股（暂不做工商登记）2、可兑现1/33、继续持有1、1/3期股转实股（暂不做工商登记）2、兑现1/33、继续持有1、1/3期股转实股（全部做工商登记）2、可兑现1/33、继续持有时拜：食激碧励锋周以期人再：肝激霞励天对仔象股甚：舌激得励笔方靠式布还局括：泥持医股虑平玻台价壶：延出筋资涝价捕格系银统柱设显计凝方蜘案量拐：汤收威益均测钳算股离价株由禽两费个睬因很素冠决谢定暂，悲公罩司悼价输值壁和袜总没股荒本睁数词量笑，裂总肢股马本评数筛量佛容绳易幅确移定穗，昏最粪令群各详位匹头拖疼甘的眨是红公馒司揉到卖底冤值限多彩少释钱莫。圈常丈用邀确骨定惕公捕司简价鹿值秃的珠方洁法庸如特下粒，粘哪西种喉方炉法匀更裙好荒呢瞒？净覆资被产净身利刺润销妖售征额注沙册规资寸本外很部伶投译资半价诊格沿（低评蛾估华价阻值燥）内云定闹价限格股储价竭计衔算蔬方陶法公勒司昼注研册州资毅本杜为3薯0轿0滥0万爷元铁，脾考先虑寒到奴该柜子简公命司委设否立搞时繁间捎不晨长景，腰注白册册资维本烛与运公示司岂净然资陷产拨基窝本旨相珍等邻，宾因融此晨按收注泽册抬资脏本卵计狮算凶公续司屡内橡部廊价商值截为3伤0填0脂0万晒元珍。按至员姓工焦对影原崇始蒙股后的寒认研知作，秀将医公存司戚初粥始哪股姑价绍设蛮定雪为1元/股致，泪根榴据弄公世司3签0信0乱0万粘元添的岁内藏部姓价想值车折汪算杀总进股曾本裹为3他0顿0饿0万咽股骗。公拨司鄙价狡值芝确积定壁方授法公炼司刑每材年盯股英价庸根咬据珍净紧利挠润懂和鄙销达售纱额晶的富加杠权糊增榨长蛙率呆确驴定胆，卵净舌利禽润龟增摆长喉率此占4沟0歪%权谊重梦，芽销扬售午额苦增键长膛率胡占6脆0辰%权孩重斜。公导司摆股说价=上拼年拒股臣价×（向利洽润仅增匆长傲率×晓4游0紫%＋棍销枯售转额忽增低长扒率×计6膝0核%＋1）S公猴司岛的榨定鼓价1柴8时匪：禽激肝励洞周贤期人群：犹激选励廉对伏象股悄：昨激心励虽方摧式布旦局棒：荷持话股痒平拨台价面：雾出堡资帝价胸格系米统钞设驼计汗方白案量仍：业收捕益避测那算总堂股过本耽：夸公盆司合注节册今资凡本3暴0敢0志0万窗元傲，多按1勤:欲1折落为3叨0樱0链0万持股寻，甜增甲发2贝0衣%（恐总傻股甲本寇变彻为3辆6骡0廊0万面股途）恋用板于产股贡权必激质励笋，腔其露中斩部再分绩用饭于规现笑有拦人陡员寸激映励榴；泼部坛分摄作震为艘预隶留条，炕用木于扔后祝续题的税激籍励诱。激践励裕股炭总唉量码与扣分妥配S公生司萄的祝定饮量—茂—做母到荒既距不坛缺慨乏战激望励柱力暮度,又丧避爬免孙过珍度以激削励退批出继机趁制调攻整局机考制考够核海机薄制管士理秤机滔构方呆案压管覆理股陵权破激离励统这妨个房诚事腐谁该说锣了忆算枪？股港东皆会董椅事址会/总殃经放理钥办竖公应会审驱计剖委席员嫩会薪梁酬回与艘考漂核栏委隙员睡会股瞒权抵激尚励负小响组总部经穴理监兼事踏会提艳名及委值员训会秘糟书选处表链决铅方闯案审代议冒方握案浪、浓激驾励弃对库象付入芒选宁资锁格杨；叨批糊准瓦业晶绩纪指笔标激特励雀对喝象增提政名拟箭定戏业炭绩拨指业标日坑常鬼事戒务拟瞒定聋方鉴案战迫略彩委缺员阔会退可出赴机准制调茎整脑机颂制考敬核料机秒制管榨理养机络构方乒案材管跪理7奔/原1没3葱/掘2橡0踩2吓3为总什赚么饥要罚考俭核忽？考核避免抱怨，是对有能力人、对兄弟感情的一种保护留退路分责任保护考核能够让大家同心协力，共同挑担子实现战略目标。为退出留下接口7售/找1交3喜/倘2善0民2宏3考广核报体政系考选核坚周叠期考哪核德指吓标指前标女权搬重年超度飞考吵核销拾售后额猴、排利垃润笑率眠、溪回行款训额根妙据昼发蕉展拾阶费段专和模预乐期抱战刺略绸目创标矛由只董舌事随会光确丢定兑现考核分红考核转实股考核公冤司恒层届面锁考跌核个幼人冈考践核船指扭标柴是虾公险司驾层网面孙考召核街指灰标氧的激分协解度，放其削目炼的况是器为顿了粮确笛保府公炉司遇经富营新目祝标归的文达轨成驶。核秆心列决螺策付层/决鲜策软层娇的巨考仪核副办持法吼由朴董戒事兴会只确职定讲，青并边签焰订漆《塔业俘绩箩合话同青》蚂进盛行销明挖确茂规臭定齐。其税他体岗被位让的帆分言项复考腾核虾采缎用嫂打环分跌制货，骨综地合潜考浸核仇成士绩原划寨分变为A、B、C、D四禁等戒。A为介优阅秀倚，B为坦良前好控，C为浑合携格披，D为胁不码合罩格绪。个怜人疯层关面愉考碌核2呀47矩/慰1消3光/术2句0击2陈3加权完成率F区间分红比例调整办法60%＞F当年不分红80%＞F≥60%当年分红比例调整为拟定分红比例的80%F≥80%按原计划分红比例分红公砍司抹层饮面类考博核a纺)个彻人释层厕面玻考锦核奶不将合层格案（D等盏或街未铃达轨到捏业深绩六合荒同关所杯约丢定肆的斥保感底携目凡标拌）伞的葛激涂励闻对幻玉象海，饰当惭年升不帖参荐与塞分锦红野。b避)若舞激州励皆对衰象允连渡续塞两睡年看考壤核梁不团合杆格宝（D等伍或眉未脆达蚀到孕业昼绩除合哪同每所寸约绩定叠的枕保竖底瞧目严标挪）喝，饱则负公足司址有刺权谜按疫原穿始坟出占资子额崭收拖回施所守授吐期逃股/干膏股碧。个络人银层雀面艘考挠核考吼核株结待果价的持应撤用2聪57素/款1楚3引/阁2方0键2障3退朱出需机冻制调度整驶机后制考息核选机绞制管逐理补机开构方故案讲管神理7捆/陷1藏3富/与2感0发2扫3在管激川励炕期车内案，挡若估激际励慈对龙象穴职沉位啄发荷生鹿变允换危，广参冰照殊新来岗抬位跪的肥激秩励暮标挺准颤增简加顿或播者减哥少激臂励逗股川。激趴励脱对梅象职昼位功发份生阁变雕化激匹励回对浩象刻持离有敬股烟的旺激燥励费股狮数候量腰不闷变锄，垮但朋持壮股赠比昨例粘稀锣释惜。公透司页追歉加扰投吃入或穿引袋进浴风李投激街励辅股防数痰量犁调柔整舌办钱法2挖77肚/孔1盒3扬/宣2逗0告2素3退还出警机蜻制调腥整垒机证制考论核如机齿制管赚理疏机思构方业案鼻管陷理7浑/情1装3纪/卖2森0懒2啊3特殊情况期股处理办法（锁定期）实股处理办法1）激励对象因自身原因与公司提前解除劳动合同而离职。2）公司有证据证明激励对象存在严重失职、索贿、受贿、贪污、盗窃、侵占公司财产、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉或利益等情形而对其予以停职或开除。公司按激励