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大学组织绩效管理制度设计研究读书笔记模板01思维导图目录分析精彩摘录内容摘要读书笔记作者介绍目录0305020406思维导图大学管理制度设计制度设计管理制度理论大学管理制度大学设计制度理论研究规则方法我国国外大学问题本书关键字分析思维导图内容摘要内容摘要本书对绩效管理理论的形成和发展进行了回顾，尝试构建大学组织绩效管理制度设计的理论分析框架：以多维人性假设理论为制度设计前提，消解制度执行的无力感，增强制度的有效性；以博弈论嵌入制度设计过程，防止制度设计主体的单一性，注重制度生成的互动性；以委托代理理论审视制度设计流程，降低制度制定成本，提高制度的效益性。以此分析框架为基础，通过总结国外大学绩效管理制度设计经验，厘清制度设计的主体、依据和方法要素，分析我国大学组织治理实践，进而探讨绩效管理制度设计的逻辑遵循、激励导向和价值协商下的绩效管理制度设计理路，并尝试构建大学组织绩效管理制度设计模型，以期为大学组织设计绩效管理制度提供参考。目录分析内容简介文前辅文绪论第一章理论基础第二章国外大学组织绩效管理制度考察12345目录第三章我国大学组织绩效管理制度审视第四章大学组织绩效管理制度设计要素第五章大学绩效管理制度设计取向第六章大学组织绩效管理制度设计模型参考文献12345目录绪论一问题缘起及研究意义二相关研究述评三研究内容与研究方法第一章理论基础第一节绩效管理理论第二节人性假设理论第三节委托代理理论第四节博弈论第二章国外大学组织绩效管理制度考察第一节美国大学办学特色制度设计第二节南洋理工大学绩效管理制度设计第三节结论与启示第三章我国大学组织绩效管理制度审视第一节大学章程建设的所为与能为第二节分类视域下的我国高校人才培养制度第三节导师与研究生关系的博弈规则第四节大学组织评价体系的理性反思第四章大学组织绩效管理制度设计要素第一节制度设计主体的考察第二节制度设计依据的探寻第三节制度设计方法的考证第五章大学绩效管理制度设计取向第一节大学组织治理范式转换第二节大学学院治理的内在意蕴第三节学院党政联席会规则第六章大学组织绩效管理制度设计模型第一节绩效管理制度设计的逻辑遵循第二节激励导向的绩效管理制度设计第三节价值协商的绩效管理制度设计读书笔记读书笔记这是《大学组织绩效管理制度设计研究》的读书笔记模板，可以替换为自己的心得。精彩摘录精彩摘录这是《大学组织绩效管理制度设计研究》的读书笔记模板，可以替换为自己的精彩内容

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