事业单位岗位等级表

附件附件事业单位岗位等级表dsfcTmlJ-i/管理岗位一级职员二级职员三级职员四级职员五级职员六级职员七级职员八级职员九级职员十级职员专业技术岗位高级一级二级三级四级五级六级七级中级八级九级十级初级十一级十二级十三级工勤技能岗位技术工一级二级三级四级五级普通工附件附件阜阳市事业单位岗位设置申报表单位编制数人（其中核拨： 人，核补： 人，经费自给： 人，其他编： 人）。单位岗位总量类别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位申报数量申报比例管理岗位等级四五六七八九十领导职数申报数量在管理岗中所占比例专业技术岗位层级正高级副高级中级初级申报总数量在专技岗中所占比例等级二 三 四五 六 七八 九 十十一 十二 十三申报单位全称：单位规格： 主体岗位：报表日期：年月日申报数量在本层级中所占比例工勤技能岗位等级技术工普通工申报单位（印章）年月日主管部门（印章）年月日县（市、区）人社局（印章）年月日二三四五申报数量在工勤岗中所占比例说明：1本表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章；2、专业技术二、三级岗位分别由省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件的单位，还应由县（市、区）人社局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写；、本表用纸打印，报送时附电子版。填报人签字: 单位负责人签字:附件、：阜阳市事业单位岗位设置核准表你单位申报的岗位设置报告已收悉，经研究，同意你单位按如下结构比例进行岗位设置：岗位总量管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位

各类LU>岗位结构比例管理岗位等级四五六七八九十核准岗位数专业技术岗位层级正高级副高级中级初级核准岗位数等级三四五六七八九十十一十二十三核准岗位数工勤技能岗位等级上二三四五普通工核准岗位数（县人力资源和社会保障局审核印章）年月日、本表填写一式四份，政府人力资源和社会保障行政部门、主管部门、事业单位各存一份；2、事业单位岗位设置结构比例以此为准。附件4：阜阳市事业单位岗位职务（等级）聘任审核表姓名性别出生年月民族贴照片处参加工作时间 进入本单位时间 最高学历毕业院校所学专业毕业时间娜岗位类别现聘岗位名称现聘岗位等级现岗位聘任时间拟聘岗位类别拟聘岗位名称拟聘岗位等级^资格取得时间拟聘I-LJ/-L岗位任职条件被聘任人意见本人申请担任 岗位职务（等级方被聘任人签字： 年月日聘任单位意见同意聘任 同志担任 岗位职务（等级），聘期自 年月日起至 年月日止。单位法定代表人或 （印章）其委托代理人签字： 年月 日主管部门意见年（印章）月日政府人力资源和社会保障行政部门意见（印章）年月日说明：1、本表一式五份，政府人力资源和社会保障行政部门、主管部门、聘用单位、受聘人档案及受聘人各存一份；2、经同级政府人力资源和社会保障行政部门审核备案后作为兑现岗位工资待遇以及岗位职务（等级）聘任的依据；、本表用纸打印。附件 附件 阜阳市事业单位岗位聘用人员登记表人员既要填写“职员职务”，也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明主要岗位；3、本表一式三份，政府人力资源和社会保障行政部门、主管部门、事业单位各存一份；、本表用 纸打印，报送政府人力资源和社会保障行政部门时附电子版。填表人签字： 单位负责人签字：

单位全称机构规格 经费形式编制数现有人员数M-J>岗位聘用情况管理M-J>岗位等级三四五六七八九十核准岗聘用岗专业技术岗位层级正高副高中级初级核准岗聘用岗等级二三四五六七八九十十一十二十三核准岗聘用岗工勤技能M-J>岗位等级 .二三四五普通工核准岗聘用岗审核备案意见主管部门审核意见政府人力资源和社会保障行政部门审核意见（印章）年月日（印章）年月日填表说明1本表用于事业单位岗位聘用工作结束后报政府人力资源和社会保障行政部门汇总；、经费形式指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3编制数是指机构编制部门核定的本单位人员编制数量；、现有人员数是现有在册的正式工作人员数量；、核准岗是指市人力资源和社会保障局核准设置的各等级岗位数量；6聘用岗是指现E聘用的各等级岗位的数量；、本表一式三份，政府人力资源和社会保障行政部门、主管部门、事业单位各存一份；、本表用纸打印，报送政府人力资源和社会保障行政部门时附电子版。附件阜阳市事业单位岗位聘用结果审核表填表单位：（印章）填表人签字： 单位负责人签字：填表日期：年月日附件阜阳市事业单位岗位聘用结果审核表填表单位：（印章）填表人签字： 单位负责人签字：填表日期：年月日附件阜阳市事业单位兼职人员审批表单位：姓名性别出生年月学历学位参加工作时间现聘管理岗^位名称现聘管理岗^位等级任职时间现专业技术资格专业技术资^取得时间拟兼任专业技术岗位等级专业技术岗位职责任务及工作完成情况岗位职责：本人履职情况：岗位工作量要求本人完成 是否符合工作量 工作量要求申请^职人意见本人申请以 岗位为主进行管理，执行 岗位的工资福利待遇。申请兼职人签字： 年月日聘用单位意见本表内容于月日至月 日进行了公示，同意对该同志以 岗位为主进行管理执行 岗位工资福利待遇。（印章）单位负责人签字： 年月日主管部门意见（印章）年月日政府人力资源和社会保障行政部门（印章）年月日意见附件8颍上县XX学校岗位设置实施方案（年月日校教代会通过）为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合学校岗位设置方案及实际，制定本实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进教育事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、实施范围我校 名正式在册人员纳入实施范围。其中，涉及到单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。四、设置岗位情况根据县编办核准的编制数，我校设置岗位总量个，其中：管理岗位个，专业技术岗位个，工勤技能岗位个。教师岗位是专业技术主体岗位，占岗位总量的。岗位最高等级为级。（一）管理岗位的名称、等级、数量总数个，占单位岗位总量的 。其中：七级个，八级个，九级个，十级个。单位领导岗位个。其中：校领导岗位级职员个，名称分别是、……内设机构领导岗位级职员个名称分别是 、……。其他管理岗位个。其中：级职员个，级职员个，……。（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例副高级岗位个，占专业技术岗位比例。其中：五级岗位个，六级岗位个，七级岗位个。中级岗位个，占专业技术岗位比例 。其中：八级岗位个，九级岗位个，十级岗位个。初级岗位个，占专业技术岗位比例 。其中：十一级岗位个，十二级岗位个，十三级岗位个。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位个，占单位岗位总量的。其中：技术工三级个，技术工四级个，技术工五级个，普通工岗位个。五、岗位职责与任职条件三类岗位的基本条件按县两办关于印发《颍上县事业单位岗位设置管理实施方案》的通知、县教育局《颍上县教育系统事业单位岗位设置管理实施方案》有关规定执行。六、岗位聘用按照《颍上县事业单位岗位设置管理实施方案》等有关文件规定的程序、形式予以聘用。（一）岗位聘用基本程序1公.布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；2应.聘人员申请；3聘.用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；4聘.用工作组织对通过初审的应聘人员进行考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单；5聘.用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；6公.示；7聘.用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。（二）岗位聘用基本形式通过公开、平等、竞争的程序，按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等形式择优聘用。首次聘用专业技术人员按下列办法进行：首次岗位聘用时，应保证现有在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应的等级岗位。七、组织领导为保证本单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成人员如下：组长：姓名___职_务 副组长：姓名___职_务_成员：姓名职务八、其他事项1本方案仅适用于首次岗位设置和竞聘上岗工作的实施。2方案须经县教育局同意并报县人社局核准后组织实施。3本实施方案由学校负责解释。附：《阜阳市事业单位岗位设置申报表》颍上县职职职学职校职年月日附件9关于