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文档简介

廉洁谈话和函询的实施细则背景为了保持公务员的廉洁性和公正性，在工作中防止不正当行为的发生和漏洞的出现，廉政机关在公务员中实施廉洁谈话和函询的制度。廉洁谈话和函询是指廉政机关对疑似违反廉政法规、纪律的公务员进行谈话或者函询的制度，以促进公务员廉洁从政，提升工作效率和质量。实施细则1.廉洁谈话的对象和方式（1）廉洁谈话的对象是疑似违反廉政法规、纪律的公务员。（2）廉洁谈话分为口头和书面两种方式。口头谈话由廉政机关的工作人员直接面对谈话对象进行交流；书面谈话由廉政机关的工作人员发函情开展。（3）在廉洁谈话中，谈话对象不得随意拒绝并且应如实回答提问。2.函询的对象和要求（1）函询的对象是疑似违反廉政法规、纪律的公务员。（2）函询要求公务员在规定时间内回复，并如实回答问题。（3）如果函询的对象不履行要求，则可能引起更大的调查，以保持廉洁从政。3.实施方式（1）涉及廉洁谈话和函询的公务员应当事先被告知、调查监测和询问的目的、性质、方式和程序，如果有需要可事先通知单位领导或者法律顾问的参与。（2）廉政机关要尊重公务员的合法权益，合理选用手段和方法，保护公务员的人格权利和其他合法权利。（3）廉政机关应当配备专门人员，确保问询的专业性和严谨性，确保廉政信息的保密性和安全性。4.廉洁谈话和函询的后续处理（1）廉政机关根据谈话和函询结果，及时发出处理意见，并按照有关规定办理。（2）对于涉及法律问题和法规约束的处置意见，必须和法律顾问协商确认。（3）如涉及国家安全和公共利益，可能引起严重后果的，应当及时报告上级部门或相关领导，并按照有关规定处理。结论廉洁谈话和函询是保持公务员廉洁从政的重要手段。实施廉洁从政的目的是确保公务员的职业道德和责任感，维护公众的权益和信仰。因此，准

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