关于辞退员工的通知书5篇

关于辞退员工的通知书5篇

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，

是指用人单位由于某种缘

由与职工解除劳动关系的一种强制措施。依据缘由的不同，可分为违

纪辞退和正常辞退。

违纪辞退是指用人单位对严峻违反劳动纪律或企

业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动

关系的一种行政处理措施。

正常辞退是指用人单位依据生产经营状况

和职工的状况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，

安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

下面是我

收集整理的关于辞退员工的通知书5篇范文，欢迎借鉴参考。

关于辞退员工的通知书5篇(一)

XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了

劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，

公司发觉你不能胜任本职工作，

劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司

确定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公

司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个

月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，

你不得以公司名义再开展任何业务活动，

否则造成的一切后果由你本

人担当。

此致

XXX有限公司

1/4

年月日

关于辞退员工的通知书5篇(二)

________先生/女士：

你于_______年____月___日入职我公司，依据公司《员工考勤管

理制度》第X条第X款规定：因_____________对单位造成极大影响

的，赐予辞退。

你自年月日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影

响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多

次尝试与你联系，但是始终未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理

离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，全部后果由个人担当。

XXXXX公司人力资源行政部

xx年x月x日

关于辞退员工的通知书5篇(三)

1.依据20xx年最新《劳动合同法全文》(以下简称《劳动法》)

的第四章第三十九条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位可

以解除劳动合同：

(二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。"

2.公司20xx年1月颁布的《考勤制度》及《补充说明》其次节

第4条：

"旷工者，

按比例双倍扣除工资。

累计旷工3天将解除劳动合同。

"

解除劳动合同通知书xxx同志：

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因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办

公地点均无任何考勤记录，本公司依据最新《劳动法》的规定确定与

你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社

会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。依据《劳动

法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。

本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电

子版发送至该职工邮箱。

XX公司

xx年x月x日

关于辞退员工的通知书5篇(四)

XXX，我公司与你于xxxx年xx月xx日签订了，双方建立了劳动

关系。

但在劳动过程中，

公司发觉你不能胜任本职工作，

劳动看法差。

并且由于你的不良行为，

还给公司造成了损失，

本公司确定将你辞退，

终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理

离职手续，本公司将依照的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及

相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开

展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。

此致

XXX有限公司

年月日

关于辞退员工的通知书5篇(五)

__________(员工工号：______)：你与aa公司于______年

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______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项缘由，

依据《aa公司劳动合同制实施方法》第______条第______款的规定，

确定从______年______月______日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由用人单位另行支配的工作;2、

员工患病或者非因工负伤超

过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工

作;4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工

连续待聘满六个月。6、

________________________。经济补偿为______元，医疗补助

费为