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文档简介

校长负责制的实施细则为深化学校管理体制改革，强化学校领导班子履职尽责，提高学校的管理效率和服务质量，我校决定实施校长负责制。为此，特制定以下实施细则。一、校长的职责校长是学校教育管理的第一责任人，校长必须坚决贯彻国家和教育部的方针、政策，领导全体教职员工，切实保证教育教学工作的质量。具体职责如下：实施国家教育方针政策，制定学校教育教学计划和年度工作计划，做好学校各项行政工作；组织指导学校教育教学、科研、管理工作，统筹安排学校各项事务，加强学生思想政治教育和管理；制定办学方针和发展规划，负责教职工的选拔、任用、考核和管理，推进人才队伍建设；维护学校教学秩序，保证学校学风建设，保障师生权益，处理各种突发事件和教务纠纷；加强学校对外交流及国际合作，提升学校的知名度和影响力，引领学校发展。二、校长的权力校长在履行职责的过程中，享有以下权力：领导全校工作，指导决定学校教育教学、科研、管理工作；聘任、解聘、调整教职工工作岗位以及管理人员等；工作于学校外的教职工，必须经过校长批准；办理学生入学申请、转学手续等事宜。三、校长的任期和聘用条件校长的任期为5年，可连任一次；校长应为中国公民，拥有高等院校或科研机构博士学位，具有一定的行政管理经验和较高的职业道德，没有违法违纪记录；校长的聘任应经过学校教职员工代表大会或代表委员会的表决和学校主管部门的批准。四、校长的考核学校教职员工代表大会或代表委员会每年一次对校长进行满意度调查，形成调查结果报告，提交主管部门备案；学校成立校长考核委员会，对校长进行年度考核，评出考核结果，并公布。五、校长权力的限制和追究校长不得违反国家法律法规和学校规章制度，不得滥用权力，不得自行扩大权力范围；学校教职员工代表大会或代表委员会可以向主管部门反映校长违法违纪、渎职等行为；如校长因职务失误或重大事项作出差错，造成重大影响，学校有权向校长追究责任，并给予相应的纪律处分或组织处理。六、校长接班事项校长任期届满后，由学校举行换届选举，新校长任期为5年；如校长因病、非正常原因离职，学校应根据规定召开相关会议，举行新校长选举，由当时代表大会或代表委员会成员在会议上进行了秘密投票，由得票最多者当选新的校长；以上为校长负责制的实施细则。为保证学校教

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