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文档简介

职工工伤保险管理制度一、制度目的为了保障职工权益，规范企业工伤保险管理，保证工伤事故的快速处理和赔偿，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于所有企事业单位及其职工，是推行职工工伤保险制度的基本原则与规范。三、职工工伤保险的申报1.申报程序职工工伤保险申报程序如下：职工向企业办理请假手续，并申报工伤；企业收到职工工伤申报后，应当在48小时内将申报材料移交工伤保险机构；工伤保险机构应当在受理申请之日起5日内作出是否认定的决定。2.申报材料企业应当收集和保存职工工伤申请表、医疗证明、事故现场照片及其他直接证明职工工伤的材料。3.申报条件申请工伤赔偿应符合以下条件之一：职工在工作时间内因工负伤；职工在工作范围内受到意外伤害。四、工伤赔偿1.参照标准工伤赔偿金的支付应参照国家和地方有关规定，确保职工享有合理的赔偿。2.赔偿计算工伤赔偿金的计算包括治疗费用、丧葬费用、伤残补助金、一次性伤残补偿金等内容。3.赔偿程序工伤保险机构审核完成后，应当及时向职工及其家属作出赔偿决定，支付应得赔偿金，并在5个工作日内将处理结果通知用人单位。五、企业责任企业应当制定相应的工伤保险制度，保证规范管理和操作流程，避免职工工伤事故的发生。同时，企业应当积极协助职工和工伤保险机构处理工伤保险事宜，并承担一定的民事赔偿责任。六、职工义务职工应当遵守国家和企业有关劳动保障、安全生产等法律、法规和规章制度，保护自己和他人的生命和财产安全，避免违章操作和损伤行为，及时向企业汇报安全事故和技术问题，积极协助工伤保险机构审核和处理工伤申报。七、制度的解释与修订本制度如有不清楚或不足之处，应由企业劳动部门负责解释说明。如需要修改，应经过企业管理层审批，并报相关部门的批准后执行。八、附则本制度自发布之日起生效。企业应当及时将本制度公示于企业内部，并向员工发放

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