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文档简介

劳动防护用品发放与管理制度一、制度目的公司为了保障员工的健康和安全，制定了此劳动防护用品发放与管理制度。旨在规范公司劳动防护用品的统一发放和管理，保护员工不受职业危害的损害，提高劳动者的劳动保护意识和安全素质。二、适用范围本制度适用于公司内所有员工及其他与公司有劳动关系的人员。三、劳动防护用品的种类本公司根据岗位性质和职业危害程度的不同，将劳动防护用品分为以下几类：防护服和防护帽防护面罩和安全防护眼镜防护手套和手臂套防护鞋和安全鞋吸入式防毒面具和滤毒盒焊接面罩和防护手套耳塞和耳罩其他特殊防护用品四、发放管理制度1.发放管理原则公司为每一位员工配备必要的劳动防护用品，并且在申请后发放，所有防护用品的发放都遵循“自愿、免费、合理”原则。2.发放流程部门负责人及时核实岗位安全及危害程度，并根据要求编制《劳动防护计划》。工地负责人根据劳动防护计划，报告公司领导层进行审核。审核通过后，工地负责人将计划提交给人力资源部门，人力资源部门负责采购劳动防护用品。人力资源部门按照防护计划发放劳动防护用品，并记录相关信息。员工需在规定时间内来人力资源部门领取劳动防护用品。员工需签署《领取劳动防护用品承诺书》，并将领取的防护用品放至指定储物柜。3.管理制度人力资源部门负责管理劳动防护用品领用、发放和回收，必须保证防护用品的完好性和有效性。对于防护用品的使用寿命，应按照标准进行检修、更换，人力资源部门应对防护用品进行管理，确保使用效果。各岗位的员工不得擅自更换或调换防护用品，如有特殊情况，应向上级申请后经批准方可进行更换。员工在使用防护用品出现问题时，应及时向人力资源部门或所属领导进行反映。五、制度执行所有员工必须严格遵守本制度，如果不服从或者违反公司相关规定，应接受相应的纪律惩处，情节严重者，涉及法律责任的，将按照国家相关法律法规处理。六、制度通知本制度的通知和变更，应经制度相关责任人、人力资源部门同意并统一定案。七、制度审查制度的创建和实施时间将由制度责任人进行审查，执行情况每年进行一次评估，如有变化，及时进行更新和修订。八、附件无以上就是我们

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