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文档简介

安全生产奖惩和责任追究制度定稿前言为提高企业安全生产意识，规范工作流程，防范安全事故的发生，制订本制度。一、奖励1.工作岗位安全生产先进个人或集体奖励办法先进个人：表彰企业内部优秀个人，安全奖励可直接发放，具体mer跨度自定。先进集体：表彰企业内部不同区域，不同岗位，不同年度的先进集体或先进单位。2.生产自动化、信息化措施奖励办法当企业引入新的生产技术、新设备的时候，若检测到相应信息系统或措施可在决策和生产中，促进生产线大规模控制。在此基础上，企业可对参与该项目的员工进行奖励，以促进大规模的工程深化发展。二、处罚1.工作岗位安全生产先进个人或集体奖励办法对企业内部出现因违反安全操作导致事故的责任人，在事故后，应追究责任、吊销或撤销该被检查人的工作岗位证书。然后将这一行为列入企业内部“黑名单”。2.不履行安全生产岗位职责的处罚办法对企业内部发现不履行岗位职责的人员在特定条件下容易发生失误和意外，因此，企业应对失职者进行警告、停职、开除等惩戒措施，以确保工作岗位的工作在定期内得到完整的落实。三、责任追究1.事故追责办法企业发生事故后，要立即启动安全应急预案，派专人对事故进行现场处理，正在处理过程中，必须先进行人员伤情的调查和第一时间上报，确保对事故的救援、处理和反馈得到合理的处理和落实。2.责任界定办法对企业内部违反安全操作程序的人员在事故处置过程中所产生的人员死亡、财产损失等损失，应在内部界定处理责任界限，并在一周之内进行完整的处理和落实，以摆脱潜在的政治和法律责任。结语以上就是我们公司的安全生产奖励和责任追究制度，希望通过这个制度，能够规范员工的操作流程，提高企业安

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