做好职业规划的三个关键(七篇)

第页共页最新做好职业规划的三个关键精选(七篇)做好职业规划的三个关键篇一由此我们也不难看出在我们的职业生涯中尝试期是在最前沿的，我们要想在尝试期做得足够好，为今后的事业开展打好根底，就很有必要做好尝试期的职业规划。因为从我们的经历和人生的开展轨迹来看，尝试期的状况往往决定着我们的一生。在尝试期从事的行业往往是我们今后一生所从事的行业，尝试期形成的经历、理论和思想往往是我们一生的指导，应此我们应该高度重视尝试期的职业规划。尝试期职业规划的核心就是要进展多种尝试尝试期的职业规划就是尝试，尝试不同的职业、不同的事业，甚至不同的生活方式。作为职业规划来说，就是要在职业尝试期做好一个进展不同尝试的规划。这个规划包括职业尝试期的目的、要到达的标准、方案、方式、方法等。首先要明确你在你的职业尝试期想不想再进展不同尝试的。不尝试也是一种尝试，就是尝试着把自己交给一个如今正在从事的工作，不管这个工作是不是合适你，你本着干一行爱一行的原那么，坚持做下去，一直到老，这也是一种尝试；还有一种尝试就是进展适度地尝试，在尝试期内给自己一个尝试的时机，尝试几个工作、几个职业、几种事业，没有一个明确的目的，试试而乙；当然你也可以规划自己进展大胆的、多方面得尝试，一直找到一种值得自己一辈子付出全部心血去奉献、去打拼的事业，然后一辈子孜孜不倦地去追求。其次是你以一个什么样的标准来衡量你的目的。你要百分之百的到达你的目的呢，还是到达差不多的程度〔60分万岁〕就行了，或者是奋斗一下吧，能行就行，不行就将就？这个标准的选择也是你今后成就大小的标志，一个人要想有所成就，恐怕必须付出120分的努力才行。最后是你采用什么方式、方法来做，这也很重要。是走一步算一步，还是随遇而安，还是一直朝着目的而去，虽然历经挫折仍不悔改？孟子说：天将降大任于斯人也，必先劳其筋骨，饿其体肤，苦其心志，竭其所能，行拂乱其所为，然后知其可为。所以我们常说，不是我们的目的有问题，而是我们做事情的方式不正确，方法不恰当。尝试期为什么要进展多种尝试理论出真知，这是我们在中学就已经知道的道理，也是马克思认识论的根底〔是不是有点老套？但是见过各式各样时髦的认识论后我更相信它是真理〕，中国的学生都学习过的。只是我们都被现实中那些好心人的引路人有意无意的给引导歪了，忘记了这个最根底的东西，所以我们在职业开展的尝试期，已经放弃了大胆尝试的，静等着事情的开展而无所作为。因此我们要做好尝试期的职业规划，就必需要做到进展多方面的尝试，而不要还没有尝试就先放弃。这是做好职业尝试规划的根底。理论也可以说是一个试错的过程，这是一种必然的过程。很多人都会说，这样做对不对哦，万一不对怎么办？其实在我们的职业生涯中，我们不管做出什么样的选择，身边的人尤其是你的父母兄弟、亲朋好友都会说，你这样做，万一失败了怎么办？因为根据你以前的知识、别人的经历、大家的认识，这样做的失败的可能性是很大的。可是正因为大家都有这种害怕失败的心态，所以才更加应该去尝试。为什么会有这种心态呢？就是看不准，既然都看不准，那么除了尝试别无他法。只有做了才知道到底对不对，不做，就只是空谈，有百害而无一利。关于万一失败了怎么办的疑问，我认为你可以不必理睬，尽快推门而进，大胆地走进去做尝试就行了。记得有一年的，我刚刚走出校门没两年，刚刚结婚，我的妻子和同事去处玩，很晚才回来，我就虚掩了门睡觉。他们回来时，看见门关了，第一个反响就是敲门，注意，这是我们最自然的一种反响，其实我并没有睡着，但是也没有吭声，我想看看他们到底怎办。敲了一会儿没有反响，于是他们就用钢片尺捅，还是没开。做好职业规划的三个关键篇二1.坚持理想理想之于个人，犹如灯塔之于轮船。许多事业上的成功者在回忆奋斗史时往往会提到“冥冥中似乎有神灵的指引”，事实上，这个神灵就在他的心中。理想可以是广泛的“不能庸庸碌碌”，也可以是详细的“要钻研人力资领域”，无论是哪一种，都可以有效地排除职业生涯中遇到的种种干扰，使力量集中，而且能充当上进的动力。2.明确为谁而工作尽管在回忆求学经历时，多数人会自嘲年少时为教师而学习的傻念头，但在工作中，却仍然傻傻地认为自己在为老板而工作。事实上，二者道理一样。每一份工作，薪水都只是外表上的收获，能否在这一过程中开掘出更多的宝藏那么完全取决于你自己。明白是为自己而工作的人自然无法不敬业，无法不享受，而这正是老板最喜欢看到的状态。3.职业化、专业化“打工”与自己开作坊的最大不同就是职业化和专业化。前者包括职业操守以及形象等，后者那么要求你不断地学习以及开动脑筋，用最有效的方法来完成工作。知识总是相通的，假如能将工作之外的知识融会贯穿，运用于工作中，那你更是老板眼中的创造性人才。4.不满于只做“执行者”严格地说，即使将单纯的执行做到极致，你仍然只是个“体力劳动者”。只做上司吩咐的工作并缺乏够，乐于“折腾自己”才是高等境界。没有最好，只有更好，任何工作都有改良的余地。假如你能很好地管理你手头的工作，做得令老板惊喜，那么，离“职升机”就不远了。5.不功利这一条极其符合曾流行一时的《商道》所提醒的根本道理。不功利的人往往会更为顺利地获利，原因很简单：功利的人常常在追逐功利的过程中丧失原有的目的。而不只盯着“利”字的人因为排除了功利的干扰，反而能做出更加正确的判断。尤其是，这种品格常常会化为脱俗的人格魅力，极容易令上司欣赏。6.胸怀激情、感染别人无论你的老板本身是否属于激情派，他都一定不愿意看到死气沉沉的下属。激情的员工往往受到上司欣赏，不管他是否喜欢你本身，但一定会感谢你能感染周围的同事，为组织带来无限的活力。7.积极地理解信息这应该是保持激情的前提。挫折总是不可防止，但最终结果取决于你的处理方式。积极地理解信息可以给予人积极的心理暗示，有助于保持阳光的心态，在逆境时可以理智地分析^p所遭遇的挑战，让自己的激情不褪色。自然，解决难题的可能性也大大增加。更重要的是，习惯成自然，当你养成积极理解信息的习惯时，不但自己愉快，也会赢得周围人的钦佩。8.管理好上司无论你处于何种职位，都不仅是个被管理者，你同样可以施行反向管理。简单地说，就是充分发挥你的影响力。这包括妥善地处理与上司的争执，及时地化解上司的难题，让上司支持你的工作，以及充分及时地展示你的成果等等。做好职业规划的三个关键篇三没有一个职业规划，怎么从事一份工作呢?盲目的工作，只会让你迷失了方向。一、认清自己的现状认清自己其实是整个职业规划中最难的局部，但认清自己又是职业规划无法绕开的一个步骤。认识自己要从：职业爱好、职业特长、工作才能、性格特点、价值观、主要优缺点，这几个方面进展分析^p，也可以使用mba的战略分析^p工具——swot方法来对自己进展分析^p。二、确定自己的奋斗目的一个人的职业目的，可大可小，可近期，可远期，怎么规划呢？可以从三个10来考虑，这三个10是：1、10天内我要达成什么目的？——短期目的2、10个月内我要达成什么目的？——中期目的3、10年内我要达成什么目的？——长期目的短、中、长期目的又可分为：岗位目的：希望在什么岗位工作；职务目的：希望获得什么职位；经济目的：希望获得的经济收益；成就目标：希望获得的社会认可，等等，这样几个方面。做了以上的分析^p之后，你再看看，你十天内的目的和你十个月内的目的，是否有助于你达成十年目的，假如不是，那么，你要重新进展选择，假如是，那就坚持下去吧。三、分析^p现状与目的的差距当你完成前面的两项功课，你会发现自己的现状与目的差距很大，越是长期的目的越看似不可能实现。这时，你要明白人类的天性会「高估如今，低估将来」，就好比一个孩子看中商场的一件玩具，而妈妈承诺下月买个更好的，孩子通常都不会选择下月更好的玩具，非要如今能看到的一样。所以，不要被你自己的目的吓倒，你要找出自己现状与目的的差距。四、制定行动方案找出减少差距的方法，制定行动方案，方案通常分为3个局部：1、寻找可以帮助你实现目的的行业、企业与岗位；不要怕找不到，而放弃努力，记住，只要你坚持，上帝就会把最好的给你。2、培训自己的技能，可以是在工作中的学习，也可以选择培训班学习；3、寻求帮助，寻找可以帮助你实现长期目的的贵人、时机。五、开场行动行动所要面对的就是「不确定性」，在寻找工作的过程中，每个人都会遇到许多工作「时机」，这些所谓的时机有的也许会让你偏离自己的方向，有的看似一般，却可能让你通向成功，需要仔细进展甄别。所谓的职业规划就是这么简单：认识自己→明确目的→发现差距→制定方案→开场行动。不要梦想太多，实际行动更为重要。当然知易行难，想得好不如做得好，职业规划在执行的时候，既要可以坚持既定方针，又要根据现实情况做出调整，掌握好「度」很重要。做好职业规划的三个关键篇四你工作时心情愉快吗？如今的工作岗位有让你开展的足够空间吗？行走职场，不妨对我们的工作也进展一次“体检”吧。小翔在一家公司做销售工作已经快5年了，据他讲述，他的工作性质致使他经常在国内国外飞来飞去，即便是“回落”到地上也是有加不完的班、陪不完的客户。这样工作到如今只要应酬时间一长就会感到头疼，行业的潜规那么更是令他身心俱疲。专家点评：做销售工作的员工就是靠销售业绩生活，领到的薪水也与销售的业绩分不开。不管是国内市场还是国外业务，金融、房产、制造、医药、快销、培训等行业，销售人员始终都要受“业绩”这个紧箍咒所控，没有业绩的人就必定会被快速清理出局。销售人员假如对当前的工作状态不满意，有必要抽时间认真梳理一下自己的问题，找出身心俱疲的真正原因。李霞在一家公司担任行政助理，她在这家公司工作了6年，没想到公司突然宣布因为内部合并要进展一次大裁员。这些天她四处投简历，却发现30岁的自己，大专文凭，又没有独特的技能和专长，根本就没有面试的时机。专家点评：非核心岗位的行政人员通常要承当很大的从业风险，一旦公司有什么变动，首先开刀的通常都是行政人员。避开公司裁员的有效方法，就是经常保持警觉，理解并掌握公司的开展动向，同时不断提升自己的综合才能，未雨绸缪，方能转“危”为安，甚至寻找到新的更好的出路。秘书有一定的特殊性，平时不见得位高权重，但与高层领导接触频繁，假如工作才能强、对企业和老板的忠诚度高的话，还是可以通过转型得到更大的开展空间。tony是一家公司的程序员，到这家公司2年多来，觉得工作强度太大，一直在超负荷运转。总感觉自己像头老黄牛，日复一日地重复劳动，回报却少之又少。如今对这份工作产生了职业倦怠。专家点评：近年来，it人才市场从业人员竞争剧烈、人才流动性大、岗位相对不稳定，假如在职业生涯最初的3-5年内得不到晋升或转型，随着年龄的增长，他们很容易因为长期的高强度工作而产生职业倦怠，且在技术更新的大潮中还面临着竞争力衰退的残酷事实。陷入职业开展困境中的it人应重新评估自己的职业兴趣、才能及性格，立足个人核心竞争力，积极寻求新的职业开展方向，实现职业生涯开展的“突围”。吕俊是一家贸易公司的部门主管。他工作已整整5年，一些重大工程的运作也能独当一面，年底晋升部门经理应该没问题，但最近一个入职不到2年的新人因完成了一张大单而倍受老板青睐，老板似乎也动摇了想提拔他的想法。由于毕业至今一直忙于手头的工作，忽略了知识的更新，在创新、学历、才能方面是有点力不从心，假如这次不能胜出，恐怕会被淘汰出局。参谋点评：中层管理大多工作年限在5-8年左右，在工作技能、职业素养、人生阅历上均已到达了一定的高度。但有相当一局部人由于缺乏职业规划，未能形成自己系统的竞争力模块，以致在进一步的上升通道中会遇到瓶颈，处境为难。此时，应客观评估自己的才能，积极争取晋升时机。假设不能如愿，就尽快确定自己的职业定位，理性做好职业规划，寻找新的、更适宜的开展平台。做好职业规划的三个关键篇五企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到适宜的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了n份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他out了。”某公司hr表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。所以，应聘者们注意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是因为支离破碎的工作经历害了你，面试时机就这么被枪毙了。可是，这也很为难，工作经历不就该老老实实写清楚么？该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引hr关注？“工作感觉不适宜就换呗，反正找工作又不难。”小a毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的`工作，看看自己到底合适什么，难道不是很平常么？近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视”，感觉“不喜欢”、“不适宜”、“没开展”就潇洒辞职，甚至直接“裸辞”。相较“80后”，“90后”择业更注重自我感受，跳槽显得更加随意。某公司hr表示，招聘难愈演愈烈。“我们收到很多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经历跳跃太大，而且目的岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没方法请他来面试。”企业普遍担忧，新人不稳定，即便给了他们时机，招进来后也很可能因为一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了招聘本钱。频繁、没有目的、“试错型”的跳槽很容易让个人职业生涯开展陷入被动和优势，也许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。据统计，工作经历在五年左右的咨询客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃以下的“后遗症”：进步极慢，个人才能始终原地踏步；薪资不涨，职位也没多大变动；不管换什么工作，还是觉得没开展；工作缺乏激情，总是“做一天和尚撞一天钟”。接下来的问题是，是什么原因造成了这种状况？“进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探究初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，对于个人的职业兴趣、职业才能的理解不够深化，总感觉这也不适宜，那也不适宜，所以出现频繁换工作的情况。”详细来说，新人频繁跳槽有以下原因：1〕缺乏对自我的客观认识和评估。2〕无开展紧迫感，导致职业规划意识缺位。3〕职业定位不明晰，无职业规划。4〕光有目的，而没有实在可行的开展方案和途径。5〕职业心态不成熟，受挫易放弃。不想被“潜规那么”秒杀了面试时机，给出以下几条建议，供新人参考：要明确个人职业定位，锁定目的，择业和开展才有明确的方向。假如你认为一时间难以确定最终职业目的，那也需要确定一个开展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。以向阳生涯多年来的职业规划咨询经历，假如你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立明晰的职业定位，有必要尽快进展专业、系统、全面的分析^p，找到适宜自身的开展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维形式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。在制作简历时，一定要围绕你的目的岗位〔目的岗位基于你的职业定位来寻找〕来呈现你的职业技能和工作经历。假如你已经有多段“工作经历”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目的岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原那么不可违犯。有了职业目的还不够，还得有详细的开展途径、行动方案和学习方案来支撑目的的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯开展才会蒸蒸日上。如今hr们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提早做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让hr安心，相信录用你绝对不会错。千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的开展“后患”。频繁更换工作，丢了可能不只是工作时机，而是长远的开展。连续换三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新考虑职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。做好职业规划的三个关键篇六21世纪是一个经济迅速开展的社会，也是一个充满竞争的社会，提早做好自己的规划对我们更好的适应社会打下根底，作为新时代的职场人，就应该对社会有一个清醒的认识，对如今的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格才能都应有清醒的认识，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的奉献，更好的实现自己的人生价值。在我们的职场生活中，想做好就有六种常见的方法，只要用心做，认真做，价值人生还是属于你!一、目前趋势法：“从众心理”是人类自我保护的本能表现，所以才出现了“热门”以及“随大流”。目前趋势法，可以降低我们的外在风险，但是这个时候容易出现“盲目从众”，并且会忽略自己的个人感受。所以，需要问一问自己，“我终究喜欢不喜欢，我终究合适不合适?”，也就是“最合适的，才是最好的。”二、自然发生法：一切都顺其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那个时代可以使用，是因为那是一个不太强调“个体成就感”和“自我幸福感”的时期，而今天，尤其是人类进入21世纪之后，随着社会的开展，人性关注的回归，人们越来越希望可以自己为自己做出最好的选择，来表达自己的人生价值和意义。假如可以一直都“顺其自然”下去，永远可以做到“接纳现实，顺应外界要求”，自然发生法也不失为一种选择。三、最少努力法：时下流行的一句话“长得好不如生的好，生的好不如嫁的好”，尽管不同的人对此看法不同，但是我们要区别“是出于正义感的否认”，还是于“酸葡萄心理”的“羡慕嫉妒恨”。当然，从存在的角度来讲，假如我们可以一如既往的“为自己的选择承当责任”，并且任何时候都可以坚决地为自己的行为负责，那就是“白蛇自迷许仙，许仙自娶白蛇，与和尚有什么关系?”的事情了。四、刻板印象法：现实根据，有可能是理性的参考，也有可能是对适应性的限制。所以要区别“保守”和“经历”。五、橱窗游走法：有时候最好的选择，就是没有选择。当我们无法选择的时候，不妨跳出选择本身，看看“我为什么会被选择困住?”或者“我最后要达成什么样的目的?哪个选择间隔我的目的更近。”六、拜金法：合法合理地追求经济利益最大化，这一点本身没有错。假如盲目的追求无法持续的经济利益的话，无论对于个体、对于集体，还