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文档简介

小学临时用工安全管理制度一、概述为保障小学临时用工的人身财产安全，规范管理措施，制定本安全管理制度。本制度适用于所有小学使用临时用工的情况。二、临时用工招聘与管理2.1招聘程序小学招聘临时用工时，应向社会发布招聘信息，并进行面试、考核等程序，选择具备相关岗位资质的人员。2.2合同签订选定人员后，应制定正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，并签订双方印章，确保合法有效。2.3岗位培训招聘人员应将招聘人员的具体工作内容和操作规程告知临时用工人员，并对其进行专业技能培训，加强岗位安全意识和操作技能。2.4身份证明临时用工人员需核对身份证明，并进行登记备案，确保其身份信息真实可靠。2.5劳动保障小学在使用临时用工的同时应购买劳动保险，并为其提供必要的保护措施，如按时发薪、保障休假、保障福利待遇等。三、安全防范3.1设备和用品保障小学应对所有使用过的设备和用品进行维护保养，确保使用安全。在使用备用设备时，应定期检查，保证备用设备能够有效使用。3.2安全检查小学应定期开展安全检查，检查范围包括人员设备和用品的安全性，尽快发现和解决潜在安全隐患，确保工作场所安全。3.3应急措施小学应根据临时用工风险评估，制定和完善不同应急情况下的处置方案，同时进行定期演练，提高应对突发事件时的能力。四、临时用工退出处理4.1终止合同如果临时用工工作期满，或因故离职，小学应与其签订劳动合同一致终止，同时合理安排相关补偿事宜，保证临时用工的合法权益。4.2信息处理在临时用工离职之后，小学应注销其身份信息，同时保存记录备案，做好退伍手续，保证数据信息不外泄。五、结语小学临时用工安全管理制度是保护临时用工合法权益的必要措施，同时也是小学安全稳定运行的重要保

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