应届毕业生求职：必须要掌握的求职法则

应届毕业生求职：必须要掌握的求职法则！

在求职就业高峰期，企业又要迎接一批“好象什么都能做、都会做，但却不知道做什么比较好”的社会新奇人即应届毕业生。

依据统计分析，应届毕业生的第一份工作，通常在半年到一年的时间内离职，对企业来说，用一个应届毕业生，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在面试时会特殊重视求职者的性格及学习态度。

一、人生起步要站稳

应届毕业生求职时，最大的问题，就是弄不清晰自己的性向、爱好、和人生目标，还有求职时不严谨看待整个过程。

学校教了一些基本学问，但是职场社会的基本常识是才刚起步。

二、设定可达成的求职目标

求职目标切忌天马行空或布满抱负颜色，它必需是在现实环境中可以实现的。

举例来说，常见刚学成回国的MBA，之前又没有任何工作阅历，但每每在履历表的求职目标(CareerObjective)上写着：“在跨国企业担当行销企划经理。”这可能是求职生涯的中期目标，对于尚待磨练的应届毕业生来说，要马上坐上经理的位子是有困难的，一般的企业不会做这样的支配。

中国人常说“知己知彼、百战百胜”，许多应届毕业生在求职时将自己弄得灰头土脸、事倍功半，就是始终搞不清晰状况所致。

三、因时制宜，敏捷把握

有些应届毕业生坚持非自己设定的目标不“嫁”。当然，这一类型的求职者通常条件还不错，所以姿势摆得很高，也不愿放下身材，待遇不如前、职称不如前、甚至公司规模不如前，一概不予考虑。有时难免会陷进窘境。

最好还是参考整个大环境的情势，最好能够因时制宜，让自己多保有一些弹性。

四、自信念十足

保持良好心态，即使未速配胜利，也毋须耿耿于怀的怨天尤人。这道理人人懂得，要做到却不轻易。假如你平日就自信念十足，自然不会轻易被击败。

五、不要将全部的鸡蛋放在一个篮子里

假如还有其它机会同时在进行，你就不会把单一公司的挫败放在心上，而会很快地转移留意力往促成别的机会的可能性。

六、保持乐观开朗的心情

信不信由你，多快能找到工作、能不能找到抱负工作，实在是受你的态度所左右。假如你自己都觉得前途黯淡无光、希看渺茫，你往面谈时，看起来就是一副缺乏自信、畏首畏尾的样子容貌，保证面谈很快就会结束。

你不妨试着假想自己是面谈主管，你会想录用挂着一张苦瓜脸的人吗？找工作时心情会郁闷、焦躁是正常的，但这毕竟不是世界末日，不要把自己想成是天下最倒霉的人。

七、适时嘉奖自己

你随时可以为自己的压力供应宣泄的方式，谁规定肯定要确定被录用才能往吃大餐庆祝呢？当资料搜集告一段落、履历表制作完成、刚结束完一次只许胜利不许失败的面谈，每一项都是一个阶段性任务的完成，尽可以大嘬一顿美食、与伴侣相偕打一场网球、喝一杯香醇的好咖啡、听场音乐会、或者来个芳香疗法的推拿浴，都可以让自己转换心情，储存足够的动能，连续“求职”这场长久战！

八、尽可能维持生活的常规

对于求职的压力，我们应当重视它的存在，但也不要刻意把自己压得透不过气来。不妨将求职视为一项特别项目着手拟定项目时间表，并且严密地监视，掌控进度，仔细地做好每一项求职预备。

最重要的是让生活照着原来的步调走：维持原有的各种良好习惯。如，维持饭后漫步     半小时的习惯，维持在固定时间收发电子邮件的习惯……

求职法则之“四不要”

一、简历不要用网络语言

随着网络用语的风行，将网络用语放入履历表及自传内，已经是见怪不怪。求职是一个庄重的事宜，除非你应征的是一份需要高度创意及想象力的工作，奉劝你还是中规中矩的将履历表写好，文书表达是基本的沟通力量，写得零零落落不知所云，如何让企业放心用你呢?

二、不要没预备

就算你是个毫无阅历的应届毕业生，去应征职务的工作，应当都会有一些基本的熟悉与了解。

不要经常一问三不知，用“不知道、不晓得、没想过”来回答，学校都会在毕业前供应求职辅导训练，有关面试基本的功夫都会教育，很多问题都大同小异，其实没有标准答案，问题是想了解应聘者的思索层面，回答得语焉不详、答非所问，教企业如何雇用呢?

当被问到对工作上有没有什么其它方面，想再进一步了解?有一半以上的应届毕业生都会迫不及待的问：“公司会付我多少钱?”完全不去关怀询问与工作有关的事物。企业可以容忍应届毕业生缺乏阅历，但是毫无预备的去面试，代表他对将来的工作缺乏责任感，很难说服企业选择如此的应征者。

三、不要装可爱

履历表上的相片请以端庄为重，抱着心爱小狗做鬼脸，是想要表达你特别有爱心吗?站在一群老外中间，摆出成功的手势，表示不怕与外国人沟通吗?或是用网络大头贴的姿势，摆出丞琳妹妹的吐舌头、扮鬼脸的超可爱相，来惊吓人事主管吗?

面试时的装扮以素雅为主，去夜店的衣服肯定不要穿去面试，男士戴耳环、超炫的彩绘指甲、亮晶晶的娃娃妆，还有黑色口红，留着周末再化吧。说话不要满口娃娃音，嗯嗯啊啊的。

找机会练习三分钟的自我介绍，内容含：共性、学校社团参加、将来展望与自我期许、还有你想进公司的剧烈动机或有什么执照，稿子拟好，录下来自己先听过，再做修改。

有自信的口语表达力量，才是进入企业敲门砖。

四、不要有骄奢的态度

企业最怕雇用到“草莓族”，一副捏都捏不得的样子，对于工作意见多多、埋怨连连，这个太辛苦、那个没意思，面试时什么都情愿做，什么都情愿学，可是报到没两天，早上起不来、嫌工作没有进展、与职涯规划相差太远(他将来想当大经理，目前只是小助理)。

听过每天需要被主管叫醒的助理、怕把彩绘指甲弄坏的打字小姐，也碰过试验室助理才上班报到一个小时，去了洗手间就从今失联，缘由是嫌试验室的试验衣制服外套不好看，种种千奇百怪的表现，真是让人哭笑不得。

企业需求的工作态度是：乐观主动、仔细负责。最敬而远之的则是眼高手低、态度骄奢，新奇人应当引以为戒。

应届毕业生刚