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信息宣传工作考核奖励制度前言信息宣传工作是一项重要的工作，它不仅是提高部门形象的途径，也是部门办事宣传到位的表现。因此，我们需要建立一套较为合理的考核奖励制度，来保证信息宣传工作的顺畅进行。考核方式为了尽可能地体现公平性，我们建议采用定期考核和日常督查相结合的方式进行考核。具体来说，我们将考核分为两个部分：定期考核每个月的最后一个工作日，我们将对当月的信息宣传工作进行考核。考核内容主要包括以下几个方面：宣传稿件量：单月发布宣传稿件达到3篇及以上奖励1分，达到5篇及以上奖励2分；宣传稿件质量：对较为精彩的宣传稿件进行加分奖励；宣传效果：通过收集群众反馈、网络反馈等方式对宣传效果进行评估；内部管理：对信息宣传部门自己的管理和协作进行考核。以上四个方面的每一个会有相应的评分标准，评选出得分前三名的奖励分别为5、3、1分。日常督查对于每日的工作，我们将安排专人对宣传稿件以及宣传效果进行督查，夜晚在系部群内进行通报。对于发现的工作问题我们将就对应的问题进行处罚，督查完成后将督查的记录整合成报表，与定期考核的成绩合并计分，计入最终得分。奖励方式得分奖励每个月的最后一个工作日，将计算最终得分。得分前三名的成员将获得奖金相应的奖励，具体奖励分别为：得分第一名：奖励300元；得分第二名：奖励200元；得分第三名：奖励100元。表彰奖励每季度末，我们将根据一季度的考核奖励结果，对考核成绩特别突出的成员进行表彰，并颁发荣誉证书、奖金等奖励，以资鼓励。备注为确保奖励制度的公正性和公平性，我们将设立一个监督委员会，由信息宣传部门和学生会成员进行监督。对于一切不善意的刁难，扣分行为，委员会有权限制行为，并进行惩罚处理。为了使该制度更好地落实到位，需要从大家自身把做起，

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