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文档简介

征稽处单位职责机构岗位设置管理规定制度第一条总则为规范征稽处单位职责机构岗位设置管理制度，依据国家有关规定，结合征稽处单位工作实际，制定本规定。第二条职责征稽处单位职责机构是按照国家法定职责和工作实际设置的职能部门。不同职责机构的职责范围应明确，工作任务应当明确，并且人员编制和岗位设置应当与职责范围和工作任务相匹配。第三条岗位设置征稽处单位职责机构岗位设置应当科学合理，覆盖职责范围和工作任务的全面性、适度性、高效性和灵活性。岗位设置应当满足以下基本要求：反映工作特点和要求；体现职责层次和职权分配；适应工作量和情况变化；管理和服务职能相分离；满足工作协调和协作需要。第四条岗位编制征稽处单位职责机构的岗位编制应当符合工作需要，保证职责机构的内部衔接和业务协调。岗位编制应当满足以下基本要求：保证职责机构工作需要；符合编制管理要求；人员分工合理；有效利用人员。第五条岗位分类征稽处单位职责机构岗位分为正式岗位和非正式岗位。正式岗位是指征稽处单位职责机构内按照国家有关规定和征稽处单位管理制度设置、定员和由编制管理部门批准的岗位，其人员享有国家规定的工作待遇和保障。非正式岗位是指按照工作需要临时设置的、非编制管理的岗位，其人员不享有国家规定的工作待遇和保障。第六条岗位调整征稽处单位职责机构因工作需要，对岗位的职责、名称、等级和定员等方面进行调整时，应当按照有关工作程序和程序规定，经单位主管负责人审核并报职权部门批准。第七条岗位评估征稽处单位职责机构的岗位应当通过定期的评估，对现有的岗位设置进行动态调整，保证其科学合理和适应工作需要的原则。岗位评估应当满足以下基本要求：评估周期和频率符合工作特点和要求；采用科学、公正的评估方法；对岗位职责和工作量进行科学确认。第八条岗位停用征稽处单位职责机构的岗位因工作需要不再使用时，应当按照有关工作程序和程序规定，经单位主管负责人审核并报职权部门批准，及时予以停用。第九条岗位奖励为激励征稽处单位职责机构的工作人员积极开展工作，提高工作质量和效益，应当根据工作实际情况，制定相应的岗位奖励制度，科学、公正、公开地评定和发放奖励。第十条岗位要求征稽处单位职责机构的岗位人员应当满足以下基本要求：具有本专业相应学历学位；具有一定的工作经验和业务素质；具有良好的工作态度和职业精神；具有良好的沟通协调能力和合作精神。第十一条岗位竞争在征稽处单位职责机构进行岗位设置和人员招录时，应当按照有关法律法规和职责机构的工作需要，严格执行岗位竞争、公开招聘和人才引进制度，保证人才的公正选聘和合理使用。第十二条相关责任违反本规定而导致的后果，责任由违规人员承担，

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