手术室护理人员奖金分配方案

护理人员奖金分配奖金分配原则1.新分配人员：工作当年无奖金(当年内5个月);第二年平均奖的50%,记录工作时轮转定科的人员：轮转到手术室前3个月每月平均奖的30%,第4个月开始平均奖3.规范化培训轮转的人员：轮转到手术室工作每月平均奖的50%。4.产假人员：平均奖的40%。每个班每人20元。12.加班费每小时20元，每天连续工作超过12小时(20:00)以后的时间加班费每小时月奖金分配公式(1)10%能级+20%质量+60%工作量(工分30%,时间30%)+10%护士长基金=个补贴(基金减去补贴后的20%):根据考核发放，带教导师补贴为组长补贴的50%。(3)能级系数计算：奖金总额的10%。2.记工作量细则(3)每天手术连续超过12小时以后的加时按40元/小时计算，工作量中不再重复(4)最后一台手术结束后根据需要，留1～2名护士观察病情至病人离开手术间。(5)值班、夜班的工作量计算：依据相关规定取得的工作量、时间的总和根据人数年奖金分配2.公式年绩效奖金数=科室年总奖金数/所有人员年绩效和个人年奖金=个人年绩效×1分年绩效奖金数+(一)奖惩3.手术室护士奖惩条例(1)奖励①突发事件中或抢救病人中有突出事迹加100元。②及时发现病人病情变化，为抢救赢得时间者酌情加50元。③杜绝严重过失和事故者，酌情加100元。④委屈奖：医生对手术室相关规定不理解或不配合，对护士造成身心伤害，护士以工作为重不计较，加100元/人次。⑤各项比赛获奖者，加50元。(2)处罚①医德医风a.服务态度差，按情节自100元起扣发奖金。扣绩效分10分。b.发生手术间内争吵或因不团结影响工作，按情节扣1～3个月奖金。当月绩效分发奖金。扣绩效分10分。②劳动纪律a.仪表不符合要求，每项扣50元。扣绩效分5分。b.外出未更衣换鞋或穿制服离院(部分因工作需要例外),每次扣50元。扣绩效分c.迟到<5分钟，扣10元；>5分钟，扣30元；30分钟按旷工处理。每月一次扣绩效5d.早退：10分钟内，扣奖金100元，扣绩效分5分；>10分钟，扣当月1/3奖金。每月一次扣绩效5分、第二次扣15分，三次扣30分，以此类推，直至扣完。f.亲朋陪伴上班(包括本院不在工作时间内的工作人员),扣1个月奖金；扣绩效分10g.未经护士长同意而私自调班，扣50元。h.危害性病假一次扣半个月奖金，二次以上翻倍扣，不封顶。i.离岗未登记，扣50元/次。备注：离岗30分钟不能归来，须打电话通知报告护士长，说明原因并经同意。>30分钟，除电话告知外，另需补时间。j.脱岗<5分钟，扣半个月奖金；5～10分钟，扣一个月奖金；>10分钟，扣2个月奖金。不服从工作分配，第一天扣1个月奖金，第二天起按旷工处理。旷工1天扣半年奖金，2天，③护理质量a.因护理不当发生手术患者皮肤损害，扣100元/人次，扣绩效分5分。c.各种手术相关护理文件提前记录，扣5元/项；未记录，扣10元/项；未及时记录(无特殊原因),扣5元/项。伪造护理记录，扣1个月奖金并离岗学习。d.消毒隔离违反无菌操作规程，扣50元/次；不执行手卫生条例，扣50元/次；违反垃圾分类条例，扣50元/次。④护理管理a.仪表不规范，扣50元/项。b.治疗执行后未签名，扣50元/次。c.手术间有过期物品，扣50元/类。d.因个人不规范操作造成病人财产损失者，按实际损失金额赔偿；造成医院财产损失，f.当班工作未完成，影响下一班工作，扣50元/次。g.周五收费员下班时未完成的手术，收费由巡回护士当日完成；周五夜班至周日值班的急诊手术收费由当班护士完成。未执行者1次扣50元。造成漏费者，费用在1000元以内，全价赔偿，超过1000元部分，按50%赔偿。未能按改进措施执行，视情节轻重扣每次500元至1个月奖金，如屡次不改者，加倍扣奖金；给患者造成严重后果或给医院带来严重后果的严重差错扣1～3个月奖金；实习、进修生发⑥知识技能a.操作考试不合格除需要参加补考外，成绩不合格扣100元；成绩低于合格线20分以b.理论考试不合格者除需参加补考外，成绩低于合格线每10分，扣100元；首次补考d.院级以上考试加倍扣奖。f.质控检查提问回答中有原则性错误，扣20元/题。①医德医风c.手术间内争吵或因不团结影响工作2次，离岗学习；3次，降级使用或解聘或待岗。d.对存在的问题，经教育3次不改者降级使用或待岗或解聘。②劳动纪律c.亲朋陪伴上班：1次离岗学习，2次降级使用或解聘或待岗。③护理质量a.伪造护理记录1次离岗学习(性质严重),2次降级使用或待岗或解除合同。b.安排工作3次均不能胜任，降级使用或待岗或解除合同。c.严重违反药品管理原则1次，降级使用或待岗或解除合同。④护理过失、事故(二年内)a.过失未造成后果，如不能按照改进措施执行，再次发现则离岗学习3天，如2次以上不能按改进措施执行，则降级使用或待岗或解除合同。b.严重过失造成后果，1次离岗学习1周，如不能按照改进措施执行，再次发现则降级使用或待岗或解除合同。c.因工作中经常出现不安全因素(属严重过失2次，属一般过失5次，但均被他人杜绝),降级使用或待岗或解除合同。⑤三基考核a.操作考试同一项目2次考试(包括补考)不及格者，降级使用或待岗或解除合同。b.理论考试不及格累计3次(包括补考),降级使用或待岗或解除合同。c.考试作弊者，1次办学习班，2次降级使用或待岗或解除合同。(4)实施办法①离岗学习视问题3天～1周，可规定内容安排自学。②学习结束时进行相关内容的考核，合格