不断深化干部人事制度改革的报告

不断深化干部人事制度改革的报告随着中国社会主义现代化建设进入新时代，干部队伍建设是推进现代化建设的重要基础和关键环节。加强干部队伍建设，必须不断深化干部人事制度改革。本文将从以下四个方面阐述我国干部人事制度改革的现状和未来发展方向。1.前沿背景2014年11月中共中央印发《关于全面深化改革若干重大问题的决定》，明确提出深化干部人事制度改革的任务。全面深化改革的背景下，深化干部人事制度改革被视为推进全面深化改革的一项重要任务。2018年7月中央组织部发布《干部人事制度改革实施意见》，提出了在广大干部群众中形成公平、公正、公开、担当的选人用人新文化，实现干部人事制度加强和创新，保证党和人民需要最好的人员服务，这使得我国干部人事制度改革向纵深发展。2.成果措施2.1干部选拔机制改革我国干部选拔机制由以往按资排辈、官僚制度的人事任免模式，发展为综合评价、重点培养、专业化选派、内外交流相结合的现代人才选拔机制。选拔过程中，注重干部思想政治素质和职业能力相结合，同时探索不同层级干部选拔机制更加细分化的问题。2.2干部流动机制改革构建更加灵活、多元的干部流动方式，实现干部流动有序化和合理化、人才留用的分类化和多元化、供求机制的市场化、管理机制的规范化等多种变革。对流动提出更严格的职业要求以及从量化分数考核转变为质量评价，对挂职锻炼、充实干部阅历、职业发展等给予更多的倾斜。2.3干部考核机制改革2017年《中共中央组织部关于全面建立领导干部考核评价制度的意见》提出了领导干部考核评价的目标、原则和机制。对领导干部全面考核，加强对干部的监督，建立责任追究制度。同时，建立了不同级别、不同性质、不同领域的选拔、用人和培养机制，使得考核机制化、选人机制化、培养机制化等措施尽力保障了人才的选择与使用质量。2.4工资待遇机制改革2016年实施的《河南省干部待遇统一规定》规定将领导干部工资等级化，明确对不同时期的工资指导标准和调整幅度，改变了以往干部工资福利待遇不透明、不站位造成的思想、分歧，使干部奉献有实际保障。3.不断深化方向3.1比更宽的“天地”干部队伍建设的范围不仅仅局限于党政机关，未来需要进一步拓宽干部来源和用人范围，充分发挥市场机制，把单位间的干部、职员流动转化成人才优化的市场化运作，形成全社会广泛参与的育才、用才、留才和激励机制。3.2比更精的“标靶”上述的改革目标以及改革的区分适用对象，在应有的尺度和维度上会更加精准，干部选拔会更加注重综合素质和全方位评议，对干部的阅历、岗位对接等适应性更佳的干部会受到更多关注。3.3比更高的“担当”未来，我们需要不断提高干部人才的“担当”程度，要让干部在工作的过程中保持对机遇和风险的高度敏感。在深化干部人事制度改革中，尤其要求干部在面对国家活力增长、社会信任危机和全球政治、安全等方面担负起对应的应有的责任。3.4比更优的“服务”干部人才服务任职的使命是逐步转化为服务社会中心和人民群众的理念，不能把经验主义放到一边，要促进更多高素质人才涌现、选优配强，鼓励干部更好地发挥职业优势，以更高效率、更优服务才干服务于社会人口。4.结语中国共产党创立至今，干部队伍一直是中国改革发展的重要力量和基础。2018年是改革开放40周年，改革以来，我国干部人事制度改革从顶层设计到细节落地，经历了底层调整到改革的顶峰，不断探索更优化的改革路径