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新劳动法关于病假工资的规定随着社会经济的发展，国家法律法规的完善，人们对于自身权益的要求也越来越高。其中，劳动者的合法权益保障显得尤为重要。在新出台的劳动法中，对于病假工资的规定也有所变动。本文将详细介绍新劳动法中关于病假工资的规定。1.病假工资的定义病假工资是劳动合同约定的员工因病原因无法工作时，用人单位按照约定支付的工资报酬。通俗点讲，就是在员工病假期间，用人单位按照合同约定向员工支付其病假期间应该获得的工资。2.病假工资的基本规定根据新劳动法，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，并向劳动者支付工资报酬。同时，对于因病导致的无法工作期间，也有专门的规定。根据新劳动法第三十九条，病假期间，用人单位应当按照合同约定向员工支付工资报酬。若合同中无约定，则依据当地最低工资标准支付病假工资。需要注意的是，病假期间的“工资报酬”并不仅仅是员工基本工资的部分，还包括其他福利待遇等。此外，根据新劳动法第六十五条规定，用人单位应当为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费，分别包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。对于劳动者病假期间的医疗保障，用人单位也应当按照规定进行支付，并进行相应的报销。3.病假工资支付的注意事项3.1员工要尽快履行法定程序新劳动法规定员工因病原因无法工作时，应当尽快履行法定程序，获得国家或者用人单位认可的医疗机构出具的病情证明。如果员工没有及时提供病情证明，或者提供的病情证明不合法规定，用人单位有权不支付病假工资。3.2病假期间特殊情况的处理新劳动法也规定了一些病假期间的特殊情况的处理办法。例如，员工因公出差、加班、值班、轮班等原因，导致在病假期间仍需继续工作，其工资报酬的支付应按照具体情况与员工进行磋商，但不得低于工作时间和正常工作时的报酬标准。另外，如果员工患有急性病或突发疾病，在获得医生许可后，可以休息一段时间，但并不算病假。这种情况下，员工需要提交医疗机构出具的证明，而不是病情证明。3.3病假工资的计算方式病假工资的计算方式包括两种情况。一种是员工请假期间的比例工资，即按照员工基本工资的比例，向员工支付病假工资。另一种是员工请假期间的全额工资，即在员工病假期间，通过其他附加规定等，向员工支付其应获得的全额工资。4.总结随着劳动者合法权益的保护力度不断增强，病假工资的支付也不再是用人单位的自由裁量。新出台的劳动法中规定了明确的病假工资支付规定，在员工请病假期间，用人单位需要依据合同约定或者当地最低工资标准进行支付

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