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新《劳动法》病假规定全文前言根据中华人民共和国国务院于2021年4月1日颁布的《劳动法》修订版，对于员工病假方面有较为详细的规定。本文将为大家详细介绍新劳动法病假规定全文。第一条基本规定员工患病需要请假时，应当在第一时间通知用人单位，履行请假手续，并向用人单位提供合法有效的疾病诊断证明文件。除非特殊情况下，员工不得自行决定是否休息，并且应当遵守用人单位病假管理的相关规定。第二条病假期限员工因病需要请假的，疾病期间应当停止工作或者劳动，享受病假待遇。病假期限为：发热、呕吐、腹泻等疾病，按照医疗机构的相关规定执行。感冒、头疼、胃痛等需要住院观察或者治疗的疾病，最长可休假15天。需要手术治疗的疾病，病假期为手术期加手术后恢复期，最长可休假半年。患特定疾病的员工的病假期应当按照国家相关规定执行。第三条病假工资员工因病请假在病假期限内，用人单位应当给予员工病假期间所应得的工资报酬，但是不得低于当地最低工资标准。对于累计缺勤时间过长的员工，用人单位有权依据公司规定中相关的职业道德标准进行相应的处理，严格遵守《劳动合同法》等法律法规的规定。如果员工患病期间发生工伤，按照国家相关规定执行工伤待遇。第四条疾病诊断证明员工在请假期间或者回到工作岗位的时候，需要向用人单位提交合法有效的疾病诊断证明文件。对于不提交疾病诊断证明文件或者存在欺瞒行为的员工，用人单位有权视情况依据公司规定作出相应处理。第五条对用人单位依法管理病假的要求用人单位应当建立完善的员工病假管理制度与规定，做好员工假期登记、请假手续的审核、妥善保存疾病诊断证明文件等相关工作。在员工请假期间，用人单位应当对员工的病情进行关注，转达关怀，及时做好沟通反馈工作。结语以上便是新《劳动法》病假规定全文，对于员工请假方面，在遵守相关规定

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