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严格执行干部考察考核制度随着社会进步和人民对高素质领导干部的需求不断提高，各级党委和政府更加重视干部选用和管理工作，开展干部考察和考核工作成为必要的制度安排。如何严格执行干部考察考核制度，选出优秀的干部，成为一个非常重要的议题。干部考察和考核的重要性高素质的干部队伍是事业成功发展的关键。因此，干部考核工作被一些人往往视为干部选拔工作的一员，其实不然。干部考察与考核的目标首先是为了进一步肯定和激励合格的领导干部，也是为造就更多的高素质领导干部，发挥其潜力，让他们为国家和人民的发展做出贡献。干部考察考核制度执行不严格的问题目前，干部考察考核制度的执行存在一些问题。其中一些问题包括：公平性不足：在干部选拔过程中，有可能会出现“马屁拍”“关系选”等问题，使考核结果对个人偏袒、对其他人不公；标准化不高：一些考核标准不够客观、知识体系不够完善，使评价结果不够准确；采取的方法不科学：有些部门评测方法只能反应个人在经济上的表现，而无法对干部的能力进行全面评估。这些问题不仅会影响考核工作的正常开展，也会最终影响到国家和人民的事业发展。严格执行干部考察考核制度的措施在执行干部考察考核制度时，要注意以下几个方面：1.制定完善的考核标准制定评价标准是干部考核评价的重要前提。考核标准应当具有公正性、可操作性、科学性、可比性等特点，不应有任何歧视性、违反公平和正义的内容。2.准确评价干部个人工作考核主要要考核干部个人的能力和工作状况。这个工作状况应该是一个综合评价，包含整个工作期间的表现、业绩成就、能力素质、道德品质等多个维度。同时，考核过程中应该结合干部的年龄、职位、工龄等基本情况，进行综合评估。3.遵循程序规范考核评价是一个公开透明的过程。在评估干部的过程中，必须严格遵循评价程序，让考察的全过程公开、公正和规范，以便更好地保证考核的在合法、公开的情况下开展。4.严禁打折扣在考核评价工作中，不应有任何干扰、干涉，更不能接受任何形式的贿赂、威胁、恐吓等行为。只要能充分发挥干部的职业能力和职业道德，使他们够配任职，就应该给予评价。不应该钻这样那样的“空子”，限制干部选拔和使用。结论干部考察考核是保证干部选拔中“马上功夫”的重要手段，是把握选拔中红线的重要工具。只有在政策制定，考核安排，操作细节，风

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