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文档简介

供电所劳动考勤管理制度一、目的和依据为了规范供电所员工的劳动考勤行为，保证工作效率和精度，提高管理水平，制定本制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规、国家及公司劳动考勤管理制度、供电所的实际情况等制定。二、适用范围本制度适用于供电所所有工作人员。三、制度内容工作时间（1）供电所上班时间为早上8:00至下午17:00，午休时间为中午12:00至13:30，实际工作时间为7小时。（2）如果需要延长工作时间，应当由部门领导事先批准，并且需要加班报备。（3）加班报备应当在加班当天下班前向部门领导报备，如有特殊情况导致无法在当天报备，需在第二天上班前进行补报。考勤打卡（1）员工上下班应当按照公司规定在刷卡机上打卡，不得有私自摆布和协助他人打卡行为，如因特殊原因无法打卡，应当在刷卡机旁的登记本上填写请假单并请部门领导签字。（2）员工如需请假，需提前向部门领导请假，填写请假单并请领导签字后才能请假。如员工需要出差，需在出差前向部门领导提交出差申请表并进行审核。（3）员工每月需要将个人考勤情况进行查询和审核，如发现问题及时向部门领导进行反映并进行调整。考核奖惩（1）每月考勤情况良好、符合规定的员工可以获得相应的奖金，并可以在岗位聘用、职务晋升等方面获得优惠。（2）如发现员工有迟到、早退、旷工、假期请假不合法等行为，应当按照公司规定进行相应处罚。四、责任制度部门领导应当对本部门员工的考勤行为进行管理，发现问题及时指出并进行纠正。HR负责对员工的考勤进行审核和记录，并向部门领导和公司进行报告，如发现异常情况应当及时报告部门领导进行调整。五、附则本制度的修改，应当经过公司领导或者公司指定的部门负责人审核并进行批准。对于员工的考勤记录应当有保密措施，不得向不相关部门或个人透露个人信息

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