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文档简介

公司员工请假管理规章制度通用一、请假通知方式员工请假的方式主要有邮件方式和口头通知方式，员工请假应在规定通知期内提出申请。1.邮件方式员工请假时需要以邮件的形式向直接上级提交请假申请。请假邮件需要包含以下信息：员工姓名；请假时间段；请假事由；请假后的工作安排。邮件请不要随意删除直接上级以及公司相关领导。2.口头方式口头请假方式适用于临时情况或者是主管不方便接收邮件的情况。员工在请假前，必须先与直接上级确认是否可以请假，并得到上级的书面同意。二、请假规定公司在员工请假方面有如下规定：1.请假类型公司员工请假类型包括年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、调休假、工伤假等。2.请假期限员工请假时请假期限如下：年假：1年工作满后可享受年假，年假工资按月基本工资计；事假：不多于7天；病假：不多于6个月；产假：产假30天；陪产假：5天；婚假：3天；丧假：3天；调休假：由员工向直接上级申请，可累计不超过10天；工伤假：根据国家法律法规执行。3.请假事由员工请假时请假事由包括：事假：包括结婚、妻子临产、家庭突发事件等；病假：包括受伤、生病、产检等；产假：女性员工产假可休30天，多胞胎每增加一位休息时间再增加15天；陪产假：男性员工可以申请陪产假，持证明3天；婚假：员工在婚姻登记日享有3天婚假；丧假：员工家属去世享有3天丧假；调休假：员工个人特殊原因需要休假时申请；工伤假：员工在工作期间，因工作受伤或者患职业病应当享受的休假。4.请假审批员工请假时，需要向直接上级提出申请，经过公司相关领导审批后批准。三、请假后的工作安排员工请假后，需要提前告知直接上级和相关同事。离开前，需要将分管部门的任务和工作进行合理安排，确保工作不会受到影响。同时请假后的工作也需要在回来后及时跟进，保证工作进度。四、行为规范员工请假时，应注意以下规定：可按照休假规定请假；不得恶意请长时间假期；不得假装病请假；在请假前请提前考虑影响因素；请假时，不得干扰其他员工的正常工作；没有得到直接上级的书面同意时，不得擅自请假。五、总结作为公司员工，自觉遵守和执行公司制订的请假管理规范，是员工应尽的责任和义务。同时，在公

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