《企业管理》课件个第五章人力资源管理

第6章人力资源管理现代企业管理——理念、方法、技术微软的启示

发现和选聘最优秀的人才，是微软公司的首要任务。当比尔·盖茨被问到他过去几年为公司所做的最重要的事时，他回答说：“我聘用了一批精明强干的人。”微软公司是如何发现和选聘人员的？负责招聘者每年要访问130多所大学。申请者在汇集到西雅图郊外的公司总部以前，可能已在校园内接受过多次考察。到总部后，他们要花1天时间与公司中从各部门来的至少4位考官进行面谈。面谈的问题侧重于应聘者的创造力与解决问题的能力，而不是具体的程序编制知识。而且，微软公司的薪金倾向于较低，通常每周要工作60-80个小时。因此，公司寻找的是那些重视价值实现而不是报酬多少的人。当然，了解情况的应聘者知道，公司为表现卓越的员工提供的股票期权，已经使这些人中的2000余人成为百万富翁。

6.1人力资源规划6.1.1人力资源规划的分类6.1.2人力资源规划的制定6.1.3人力资源需求预测6.1.4人力资源供给预测6横.仓1孕.留1人闻力辨资暑源针规哈划咳的绣分拿类人驼力默资惜源雅规镰划是著指陵科阔学功地绵预初测益、墨分羞析按人缎力坛资曾源旬的里供屯给语和逃需旗求匀状胆况鼻，温制再定创必升要剥的四政穿策笑和邪措徒施泛以臭确偏保食组容织佳在首需无要棉的女时它间垄和吐需哭要哗的顺岗慢位乘上躲，把获巾得柏各挡种颈必愤需雪的粮人悉力徒资络源衫的巨计驳划芬。人演力职资及源谅规首划座主杆要厅可者分困为虫两皱大撞类锅：总悉体由规柳划以欺企衡业程战婶略阻目月标捕为幅依缘瑞据瓣，哭对醋规峡划伞期慌内限人晃力雀资惨源般开直发拣利思用暮管芳理权的挠总匆目周标绢、栏总阁方上针愿与弟政抚策央、签实迈施渣步谋骤陵、缩慧时层间地安臣排餐表狸、舱费抱用结预塌算悲等翠作滤出要总信体意的活安庄排钻。业添务幻玉规昨划业叼务榨规慢划参包应括嫁人笨员童补梢充证计碗划探、占人禽员炭使基用米计峡划窜、卸教溜育味培亮训冷计章划炸、近效棋绩倘评秋估满及琴激抱励浇计龙划挑、家劳皂动纹关香系辞与配员订工般参盟与佩团闸队伴建殖设舱计陵划须等端。6泻.籍1比.非2人适力呆资放源去需击求县预练测人蚕力浅资偿源另需镰求歼预澡测编有航许邀多轮方年法副，集下拢面瘦介日绍蓬几颂种俩较轻为宏简礼便陵的译方凉法:1．戒德霞尔涂菲础法亦弄称勇专图家层评佳判另技肌术僚，体专舱家酷须伙匿灾名训，典专俘家距的逗数型量廊一仍般鬼在1择0肃-叨1柜2名惨。2．箭总嫂体跨需馅求时结棍构歼分译析颠预受测嘱法总忧体杜需但求旨结滚构叼分归析汉预邪测占法锋可题以蛮用相下炊列堡公扭式疤表沾示铺：N安H快R既=晃P建+拘C牌-招T公师式贱中N靠H晒R-君-在炉未篇来箩一六段跟时寻间斜内脖所像需坟要哀的邀人令力下资馒源数P-归-现遣有饱的敢人若力族资娇源通数C-其-未驶来距一艰段券时汤间镜内慕需贴要衬增珠减根的乓人爹力降资化源庄数T-明-由烫于垫技条术傻提瓦高荒或管设委备红改移进咬后症节炕省歪的插人嘱力资痒源每数例科：恭某膏公遭司汉目索前萌员毫工眼是3璃0湿0人近，脉在3年偷后敬由乱于产业残务键发兔展旅需毛要喇增智加1织0喉0人体，历但大由修于暂技候术盼提内高丧后侄可念以蔽节诵省2是5人屠，阳试知预么测3年钻后拆需搂要焰的董人会力誉资叮源统数截。N目H腿R境=胁3蜘0视0妈+必1屈0腊0钢-私2暗5销=雅3拖7柴5人3才.人团力抽资暗源丛成合本席分馋析相预钻测乞法这吸是添从朋成优本慎角等度狭进趁行模人张力休资怎源价需罪求欢预镇测照的菌方厕法其粱公凤式阀为单：公圣式盈中夺：N接H丘R—未剪来喷一扫段弟时剂间狗内托需揪要哭的酸人煤力搁资搁源找数T聚B—未莫来表一箱段搬时侧间产内添人罚力晶资盐源半预漏算存总鞭额S—目朱前陵的碌人辞均收工偶资B暂N—目休前苏的阻人除平猎均六奖邮金W—目烦前氧的毁人当平叨均毒福派利O—目盐前沟的章人给平问均或其狐它匀支所出α林%—计舞划碧年拳人气力拾资匪源左成膀本袜增踢加肤的腥平吨均更百瘦分球数T—未声来译一派段篇时沟间跨的皱年债限NHR=TB（S+BN+W+O）×（1+α%·T）例眼如盖：到某皇公榜司3年厦后比人栏力险资速源掠预释算乞总身额照是5献0怨0万布元/月赚，民目缴前跪人派均需工葵资厘是1想5推0提0元/月储，盼人蚂均擦奖熟金兴是3煤0挤0元/月宏，纳人冤均完福贵利晕是7粪2固0元/月杆，乒人插均犬其氏他歼支醒出警是8驾0元/月免，保公诉司遍计峰划贴人种力应资钞源雹平陷均嫩每轨年证增章加5辨%，烟试挥预引测3年鞋后害需艰要威的见人寄力约资外源解。NHR=5,000,000≈1,672人（1,500+300+720+80）×（1+5%×3）4脾.趋继势向方邀程辰分榨析数法趋赤势岔方竭程药分商析抹法径是独采拘用筛统粘计味方须法顺预筒测错人递力颗资钓源材需芹求是的今一堪种章技洪术拣。稻该枯方凝法桶主士要局是铸以耐过新去仍的葵变闭化恶为榆根茧据察来浇预霞测蔽未佛来徐变风化别趋赛势裁的馅一鉴种剖方淹法报，创它第的远运蠢用询需户要厕掌动握盖大忆量爽的少历酿史愉数碗据断的椅资牧料揉，炮并蚀建葱立循合妥适萍的撇数纪学升模蜡型肚。参当向人偷力剧资鉴源巧的餐历桂年拼数府据鸭呈怪较困有蒸规泰律破的协近泼似轧直切线撑趋逃势碍分赤布患时兔，韵可演用忍最胆小骗平妨方导法是求航出洋直环线听趋毅势赌方趋程,来凯预错测害未饥来杏的配人糊力湿资忌源薪需越求摩。例捎如侄：第某申公天司亲过盼去1容0年乐来鹊的顷人趁力嫂资锣源链数柱据猫如眠表6肤-伟1所限示租：表6讨-巾1年度t12345678910人数y500480490510520540560550580620假缩慧设栽今修后欺公驾司忆仍闷保判持织这浪种外发肥展绳趋夜势便，谁试掏预姑测烘今袜后粒第妄三宝年炸，奖第滨五陵年钩所逃需月人最数根刺据充第州三爱章封“熔趋婶势犬方孩程森”坝中吴最倍小诸平庙方弟法器原箩理朗的琴叙竟述舰，债趋侍势持方兆程幕的绣系炉数杆由式零确尚定煤：求跪得a=年4姻6脉5恰.吃9滩8b=窝1傅2饥.买5捉5则y=齐4仿6缎5评.竹9刊8趁+绣1祥2储.国5助5x未冤来绍第容三肝年球所袖需准人素数y巡寿=苦4炮6戒5预.端9忽8栋+歇1撤2时.互5鉴5撤×婆(含1趴0甲+舍3浸)稼≈6念3湾0人未停来诊第极五忘年轰所凝需枝人字数y隆=酬4居6核5纸.良9搬8惯+汇1怎2型.分5窑5渐×爆(漠1慎0该+亩5)≈笋6汤5酸5人6捡.巷1屠.屯3人记力盼资通源眠供则给分预灰测供线给微预押测茄主偿要彩是托了贩解着企该业袄是概否跟能脉得席到直足盏够地的糕人轻员撒去冷满胖足单需栋要么。1．破人损力身资算源俘内摸部距供坡给界预锁测（1）招管午理向人梅员砌接掘替未图（2）紧内皮部研员悬工桑流惑动初可桨能冠性递矩冰阵仔图2．参人锐力映资蛙源吗外垦部老供弹给陷预集测1．携人穗力港资解源妖内陆部表供闻给使预掩测根笼据垄企饿业稿内湖部篇人萍员话的划信雕息哥来扇预歇测跃可欢供没的鸦人洲力豪资还源蛋以虏满长足著未咬来正人扣事侧变厌动蜜的吊需指求谷。紫常润用构的触预序测滤方订法便有新以蜜下汤几找种烧：（1）枯管鸦理粉人啊员惨接鸣替捉图这桐种轮方丝式法怖是菊对价现洋有显管朋理梨人杯员逝的哪状迁况炸进栏行筝调午查及评父价拾后驱，怠列扯出铜未耻来撇可峡能往的待管魂理诉者影人尺选未，兵又衰称撑为嗓管壶理搅者先继怠承误计艰划住。稿该杨方赠法技是惭对坑主浙要枯管摩理状者雄的塞总聋的台评吩价六：句如键主献要仁管倒理姐人他员删的禽现雷有休绩经效龟和究潜悼力夕，森发茫展借计继划勉；企所寄有留接阅替追人仪员惑的轻现猎有听绩斑效苦和衔潜巴力陶；授其忽他部关染键光职常位朋的罩现未职抛人污员能的迷绩葱效巩、听潜侮力赶及窃对算其厌评杠定店意母见述。附图8饿-韵1所疼示切为的一贿典抱型艳的催管买理恭人角员岁接转替坑图祥例剑。职位总经理现任刘(46岁)A/2接替人王(40岁)B/2现职生产经理职位生产经理财务经理人事经理销售经理现任王(40岁)B/2高(48岁)B/3姚(45岁)C/2吴(35岁)C/1接替人张(41岁)A/2徐(38岁)B/2鲁(40岁)B/1现职生产副经理财务主管人事主任图6呆-骂1管株理蛙人庙员镇接蔑替昌图（2）冷内茎部圈员涉工誉流讯动乐可映能塘性耕矩肝阵店图企呈业市内托部怒员展工打每悼年酒都站在攀流怕动日，听人虑力具资糕源蓄管延理铸部蚕门医先爹要酸了旗解泥员想工患的赌流卷动馒趋都势踏，至就朵可筋能关知燥道仁人朗力泳资也源脾内念部糠可蛋能涉的帜供昼应沾数签量，如侍表6盗-径2所魄示。表6闷-丑2中厉，蛛工傻作百级昏别代（蛛或肺岗动位馋）傻从A到I降偷序点排在列列，为其裁中A最芒高景，I最坏低筛。朗它服实婶际项是莫员冻工钱流葡动储调蛙查叙图押。钥表垫中洽的面数疏字狭是厕该茅岗紫位往现帖有脚人司员租与吉应蒜有吼人慕员辈的偷百述分牧比亿，宣例慌如肆：A君A为1拾.内0横0，腿是薯指竟这辉个绿时亩间亮段带内株，滤最激高极工稻作螺级烂别施的期人犁员骂未傍流眨动坝；B脚B为0姑.堡8纳0，敢是里指洪这放个匠时千间还段饱内晋，洗这迅个誉级谱别刑的文人威员砖留带住8进0租%，洞其沸中1岩5汽%晋伙升能到A岗稠位商，5纸%流集出菌企精业烂；辈以索此顶类交推食。州从豆矩类阵惰图倡中长可遗以震看疮出巡寿员对工吉流终动天的向趋亏势妇，贯例旬如狐，I岗蝇位市上庙流旧走窃的殿人救最曾多套，授占3乳0同%，票其负次博是E岗尾位注，泄占1练0林%；D岗榆位喉只马有端晋宿升税，议没阳有嘉降央级刺；G和F两惯岗牙位肥晋甚升群比杠例抖较促大底，佣但婶有取降米级及。工作级别终止时间流出总量ABCDEFGHI起始时间A1.00-1.00B0.150.800.051.00C0.160.760.040.041.00D0.010.230.730.031.00E0.850.050.101.00F0.250.650.050.051.00G0.400.500.030.071.00H0.020.150.750.081.00I0.200.500.301.00表6允-宏2内沃部肿员聚工振流魔动固可约能香性妇矩勿阵虑图2．梯人争力归资便源惠外散部省供饺给趣预亮测当顽内举部铅供障给虑不未能养满裂足谢需凡求条时抵就佩有村必悟要口寻壳找艇外肝部垂供莫给魂的暗资桑源他，务影锯响责人聋力哪资李源欣外她部件供命给篮的初因吨素赛一游般慌有饿以漏下甘几凉种脸：（1）盛劳质动善力幅市摆场韵或南人僚才跟市务场绵。（2）禁人柿口背发器展弯趋葡势洪。（3）悲科脏学训技嫌术序发势展缠。6封.畅2工蒙作应分谢析眨与扎工堆作刑设受计6波.敏2愈.弟1工开作社分目析养的轰程寨序6枝.招2矿.证2工法作月分良析相的泥方闸法6筒.希2浪.跑3工魔作季说贞明悬书匙和测工胞作商规哀范6若.辅2条.坑4工珠作促设福计6岭.翻2殿.抵1工武作黑分欺析娘的骗程长序工塘作累分计析疫即辞职锋务项分为析臂，预是窑对科企昨业殃中旨各岭项徐职慈务宋的纵工罗作婚内援容锦、埋规庸范笑、群任命职反资董格智、番任偏务栋与册目假标休进摩行杠描搜述屿和积研语究龟的估一埋项郑管怒理哲活纪动专与崖制睡定到具冬体旗的旨职撑务回说迅明浊的屑过撑程塑。工欧作腔分睡析睡是汉一袖项革政笔策坚性泡和荒技臂术热性道都队很予强氧的盈评剑价响工感作城过率程绝，遍大界致赞可爹分气为府以点下四屑个农阶谨段：1．篇准所备棚阶捡段2．耻调刻查疗阶帐段3．舟分士析淡阶演段4．育完何成赚阶凤段6帜.蹄2邀.舰2工舍作索分腿析镇的防方津法工蓝作窑分锦析作烘为限研产究暗和裹描迎述叮工毅作倘的跑过沙程草，苍主臣要户确坚定阵收忽集秘哪狱些钻信铜息浸，亲怎焰样及收径集疏，刷如控何形进僻行罗工队作隔描融述桑等怖。黎常刻用叙的涌工厉作狱分逝析附方涨法荣有社以照下讲几魄种俗：1．携访彼谈阵法2．散问闯卷巧法3．覆实尼地埋观嘉察灵法4．光关欲键喷事拿件初法6蛮.羊2沃.流3工计作冈说洗明贯书安和底工博作埋规颤范工微作命分绍析泰一起般飘包病括数两颠个魄方袍面虽的攻内乳容糊：港界治定骄工膀作衰的劝具榨体仆特巩征论；家明帖确母工页作慕对恶工洁作内者宪的置各讽种绝要进求休。揪前重者钓称帖为迫工挽作饲说登明葡，编后代者啦称饱为颠工疤作赏规薪范枣。1．磨工肌作乐说财明席书2．别工推作帆规喷范1．久工锈作药说址明最书工浙作忽说规明静书是密描暂述乖有迎关房诚工腿作电特兄征无和予环艳境辱特蝇性想的胶规揭范倒性铲文真件招。卖它喉明艇确骂地搞标均识钱出泥员长工益实旨际绝在诱做锯什壮么鼓，箭如墓何沿做离以唉及念在胳什英么惊条顶件头下帜做态等税内葬容误。表6食-皂4简犯单逗的厦工俱作榨说匀明磨书职位：人事助理职等：七部门：人力资源部职务编号：1176-912日期：2004.年5月21日工作概要：负责组织人力资源开发与管理的具体业务工作说明1、人员招募与岗前培训实务2、为新增职位制定工作说明书3、人事资料登记、整理与统计4、人事规章拟订5、人员之任免、调动、绩效评价、薪资管理等事项办理6、员工保险、退保和理赔事宜7、监督保健工作的开展8、研究、开发和执行就业关系方面的计划工作条件和物理环境：85%以上时间在室内工作，一般不受气候影响；温度适中，无严重噪音；有外出要求，一年中有5-10%的工作时间出差在外；工作地点本市。社会环境：直接上级是人事经理，需要经常交往的部门是生产部，投资咨询部，财务部，可参加俱乐部等项活动。2．灶工护作戒规球范工偷作季规元范是雹对宁一镜定道工贩作牌所趟需团的盯任馅职沟资图格桃与澡条商件蜜的册确慨认坑，酿是丛工张作脊分耗析魂的江重好要柱结樱果色之颂一首。川如萝果柔说业工阅作如说议明究书消专贸注疼于胜研经究上某封项侮工旦作智自盟身挂的时构妄成旧，赶则皆工性作辩规衣范倒更矩关那心功完宁成婚此昂项触工孤作宾所即必煎须减的鼻条含件恶。1、职务名称销售经理

2、直接上级职位总经理

3、所属部门销售部

4、分析人员________5、批准人____________１.学历与资历要求：大学本科文化程度，从事销售工作5年以上２.知识要求：具有（销售类课程）等经济门类的基础知识。具有网络技术、决策技术、管理信息、计算机技术等现代管理知识。熟悉各项经济技术指标体系的编制、计算和考核办法。熟悉企业的销售政策及方法。３.能力要求：具有较强的组织领导能力。具有综合分析、判断和决策能力。具有较强的公关能力。具有较强的文字表达和语言表达能力。４.生理要求：身体健康，精力充沛。表6尺-锋5简因单录工挣作姐规信范笔样件本8云.样2榜.让4工帖作打设盛计工捕作魂设沈计是印指巩为臂了挠有冈效手地曲达屿到弊组旬织勇目挨标曾，略而叉采塌取拢的臂满岭足软员烛工脖个汪人怠需张要擦有向关岸的乘工漫作把内扛容蹲、温工兴作威职事能谷和骆工疯作称关仪系秩的驰设亡计饮。枯随逐着炼科受学训技缎术坑的仰发射展牧，滋设奏备至自丹动睬化椅程津度懒越撞来项越桐高嚷，闻企绑业弯在匀进练行裙工痕作绕设圣计叮时袄开区始剃重捏视曾人克的焰因侧素煌。港工址作奥设息计福的权方怨法拳主善要娃有脑以每下都几萝种柳：1．贷工补作越专确业澡化2．生工蔑作量轮败换粮制3．段工满作曾扩名大绒化4．质工筑作置丰赵富累化8筒.务3绩轿效窜考晶评8团.砍3狸.颂1绩熟效研考俱评墓的栗内矛容8丧.露3抵.惨2绩好效利考劫评膛的骗方解法8倘.欧3造.煮3绩夺效影考痰评蹲的墙实冬施8县.展3漠.替2绩尤效贡考鹊评罪的蚕内视容绩揪效塌考址评社的酷具嫁体夫内品容度取锡决窜于订绩纠效痒考洒评角活恨动蛙的矩目凳的女。公在被企朴业寒中葱绩孟效压考碑评寨的炉典均型邀做州法掌是耕围电绕鱼员阀工饭的腐德肚、跌能姥、铲勤黑、匆绩瓦四穿个爆方妖面禽内胜容精来理进悉行宇考生评南。德：仁主招要纳是帝指改员之工去的咬道贝德该品圣质捐、破思际想势觉庭悟僚、救政断治蔑倾沙向亦、冲价菜值章取壳向激等铃。能：注主颤要群指荣员里工痛从玩事捧工博作锦的赛实菜际痒能呆力推，夹包鹿括祥技笼能多、收学科识刚、圈智伸能赤和摘体咱能赛等超。勤：徐主欲要益是听指逝员遭工牲的透工辜作叛态虏度办和假表膀现吉，侨包朴括脆出耽勤誉率瓣、悠纪减律谣性尖、或干恳劲像、妻主繁动头性药等苦。绩：住主膏要各是款指沫员视工本的促工帽作艳效劝率轻及矩效贪果区，辣包互括估员暂工宿完薄成额工状作浙的映数订量预、史质砍量矛、励速星度铁、谁效赠益表等艰。很绩兔与小德蛮、李能阻、塑勤口之唐间仇有途着亩内驼在诸的性因脱果赴关背系究，悟绩施是灾作肯为粘企蹈业内对掘员抬工样的蒜最御终泡期圈望盆，逆是碑考棕评锻的盖根被本爬内拳容湖。在突国摊外慢，满一蜡些劫企毛业仁的吗绩诸效验考匪评络主地要趟围妹绕到三陷大断方烤面靠：孙个或人凑特惹征选（络包贪括扭技沉能钢、谨能乳力斩、伙素符质做、社需南要窝）突、火工茫作阔行羡为婚和位工较作冒结万果滋，煌具猎体土内挥容斩见疤表6唇-监6。个人特征工作行为工作结果职务知识强项眼手协调商业知识成就需要社交需要独立能力忠诚心正直创造力领导能力执行任务服从指导汇报问题维护设备维修记录遵循规则正常出勤递交建议书工作时不吸烟销售额生产水平生产质量损耗量事故次数设备修理次数服务的顾客数顾客满意度表6弊-被6某本国筝外哈企吓业症绩灯效幻玉考咸评插内麻容钥三技要冬素滨样虽例6念.坚3轧.冈3绩细效医考锄评秋的隐方贝法1．度员倍工魂比膨较别法2．课行初为用评盘价陵法3．察工顶作欣成除果谢评接价食法8滥.灰4薪汽酬穗管况理8烧.青4径.榨1报雪酬夹和村薪贝酬遇的数构浸成8刻.港4杰.心2企耳业胸工泛资萄制肤度8寒.过4信.遮3薪警酬核制砖度骗的猛基想本蓄类俯型8末.蜜4横.跃4薪降酬复策周略8铺.剩4盘.聋1报吐酬庭和纽奉薪谋酬沿的出构植成薪曾酬邻管很理是堂指票组蔬织钟对蓬员证工燃所暖付溉出鸡的泉知肌识片、诞技预能贯、河努吴力纠和峡时到间爱的使补蕉偿乎。1．破报脸酬址的第构雕成报勇酬是劳一伸个报广射泛造的发概逢念循，富主唉要愁是婆指取作梳为县个掏人售劳念动葬的舌回忽报昏而采得郑到拴的门各附种奇类照型喷的态酬剥劳贩。秘报触酬榴分耗为挨内剂在差报灯酬想和冬外已在司报苏酬延两痒大表部结分东。2．伶薪脆酬势的蔽构纲成薪波酬主敲要迅是食指洪企违业终因户使冒用高员完工猫的愉劳校动舰而侍付问给眼员尺工江的释金毅钱伍或愤实纵物慈。达薪桌酬林分晌为抖直情接浇薪株酬撇和沉间罪接园薪窑酬争，责直夺接节薪挎酬拖包胖括搜基稀本渠工仆资柿、杯奖释金贿、胖股练权期、昌津阶贴留与龙补温贴假；睛间宗接室薪她酬兵即陷福杰利矩。1．缴报鸦酬便的向构内成报素酬恼分掏为议内厅在脑报叫酬蜡和时外例在言报呈酬坝两线大意部评分励。（1）听内破在舟报姿酬内抚在刑报间酬排是香指科员旁工熔对瓣由跪于脱工介作胖本楼身洗所浙获强得贼的造满乎足卷感皆，测具蝇体平包妙括兰以栏下忘内揭容男：①赏能宰参凳与偏企投业累的琴各万类腾决抄策集。②南自粱由魂分匹配兄工它作件时当间乎及缎方妙式砍。③纤较赛多则的她责士任纹和闪职仇权江。④辅较巾有催趣泡的贪工草作腾。⑤奇个瓦人钩成挽长较的雅机野会茶。⑥证活扁动理的核多嚷元钓化群等晶。（2）钢外腹在纽奉报凤酬外其在拔报骡酬堆是侵以两物绸质焦形泛态币存础在碧的劲各因种粘类渗型淡的匙报斥酬良，柏包畅括景直偏接恒薪第酬沾、挠间梯接论薪跨酬妻与丽福驾利弄、炮非妙财瘦务辅报是酬鸡三碍类羽。①号直硬接蔑薪站酬懒。②甩间察接零薪绵酬牌和盐福声利情。③生非磨财大务谦报匀酬你。2．勇薪登酬尝的帝构陆成（1）工嘱资工蜓资验的跪主畜要京形兼式厌有伤以块下海几便种雷：①心基冶本丹工朗资姓基迈本井工渐资师是饥员料工脑得轰到绪基琴本算货汪币廊收撑入昌，考也迫是脖相补对助固碗定寨的代收构入鲜。②激响励叮工施资激遍励皂工衔资盾是仍工幼资棍中群随钢着傍员萌工棋工浴作邮努涉力连程午度悄和港劳烈动筋成很果贯的存变非化没而惑变报化殊的屋部麻分洗。③成前就非工郊资成捏就虫工建资也是子当愉员句工院工胡作雅取剑得乔成杂效钥，恋为此企用业物作死出排突替出崭贡桑献继后将，蜜企遵业吹以汇提板高喝基柏本瞒工哪资饼的之形族式随付跨给虫员柱工联的嚼报酸酬无。（2）奖吃金奖佣金司是肯对绘员酸工解超拐额东劳法动目的培报偶酬秩。（3）股游权股由权缓是获以仔企金业丹的斥股遗权鹅作歼为适对下员连工盘的鸡奖柴励正，足作角为别一派种边长挡期损的礼激戴励乱手覆段尺，防能飘够蚀让抖员免工摔为柏企钞业捧长观期败利避润谢最犹大斯化笔而静努液力洽工洪作赵。（4）津烈贴合与矿补楚贴津拘贴节与要补警贴朝是汪对白员偷工行在库特展殊傍劳妖动驶条殿件兼、香工困作融环爆境音中父的稻额挂外楚劳蛾动爽消旬耗昌和置生瞒活物费察用振的领额偷外戚支只出搞的裤补捉贴吼。（5）福旁利福手利每是驴组亲织丘向洒员蚊工钉提很供院的地非街报兵酬捡性条的栏物珍质雹待喜遇肿，哑是须一卷种浩劳俯动才的辈间托接轿回布报余。①尝公霸共魂福焦利工②戚个烧人兰福桂利③素组糕织洽内失部贪公喉共杏福狸利迷④缝生消活堤福元利6层.虎4毯.示2企病业辫工橡资尿制疑度1．甲技党术兵等冶级巡寿工叔资尽制2．登职色务鲜等臣级冬工掉资嚼制3．棒岗凡位幻玉技足能视工著资相制4．解浮抱动内工房诚资悦制5．盯结击构行工忆资她制6乐.浮4化.栽3薪渗酬萍策狭略企与业逐确绍定磨的萝薪良酬资水极平腿不郑应倒该彻完膊全揉服暴从台于模市芹场育价析格计，旋应该放取庄决唉于隐对粉三伪种余因序素公综窃合副评狭价奔：1威.企乏业喝能荐够德吸庸引厅并越保昨留荐适惰当哄人夏员值所依必啊须送支渣付兔的无薪酬众水赛平2坐.企凳业亩有犬能继力息支刻付曾的廉薪睬酬碌水福平3中.实贼现旬企五业侮的尝战堤略痒目虫标黄所犹要煤求艇的忌薪劈燕酬累水比平企本业萌应传该布着王重辜使茶高钱额旅薪块酬驴与拦高撕中支等叶程举度梦的奸刺南激段和梯鼓术励老相关结蒙合亮，善风岂险弦越庙大跟，纲薪胖酬对越遣高令。阴在回处便于供成芹熟停阶棚段机的言企退业掩中滑，反经端营减战芽略扶基啦本抗上露以赶保颠持扰利待润横和际保米护吩市态场大为筋目尊标吃，霜因厕此神，薪厚酬象策窜略应荷该程是厚基丛本链工潮资制和练福坦利掉要消大吸于喉市召场绘水鼻平涝。沙在穴处亭于踏衰盏退胀期观的借企致业晶中寺，坐经楚营石战锡略枯是视收新获拐利贸润犹并谦向迅别真处猛投盘资剖，短要真实什现愤这浊样赴一扔种脆战抽略目目疫标义，妹就住必贵须扰使各标困准血福标利乘和插低萄于胀中抢等吴水衫平金工挠资碧相腐结苍合裤，淹并饰且水重怠视蝴成索本鲁控喷制拾，耗配质合慈适锤当触的别刺暑激浆和天奖板励捞政肝策互。仁表8－7描翁述吉了蹲在盒不广同猾的凡发破展恼阶爪段宜企庙业碧应泉当痰采愿取各薪逐酬年策乘略鹿。