下企业培训心得体会7篇

下企业培训心得体会7篇下企业培训心得体会篇1

时光飞逝，学生时代已然成为过去，二零一一年四月十二日揭开了我人生篇章的新的一页，这一天我有幸正式成为***的一员。在这一天我签了人生第一份劳务合同，见了我的第一位直系领导，第一次踏进属于自己的办公室，第一次接触同事，第一次在公司食堂吃饭，第一次觉得食堂的饭菜也很可口。

四个月的时间过得充实而劳碌，迎来了一位位新同事，也迎来了我的入职培训。董事长、张总、两位吴总、王总，五位领导我早已不生疏，他们的和气可亲让我们放下了紧急，他们的谆谆教导让我们终身难忘。他们寄予了很大的期望，期望我们在**的大集体里生活开心，期望我们能够在这里生根发成为栋梁之才，期望我们能够在工作中继续学习实现自己的人生目标??

虽然培训只有一天，却带给了我很深的感受。首先，要取得成就，就要脚踏实地，要经得起风浪。在这个告知进展的电子信息时代，要学习的东西许多，以至于大家开始变得浮躁，都期望能够走捷径，追求快速的胜利，然而纵观古今中外，走捷径的人我们能找到几个最终真正胜利的？要想有所成就，就必需要“难得住孤独〞，经受一些他人不能承受的磨难，正所谓不经受风雨怎么见彩虹。在取得胜利的过程中，有些品质是必需具备的，而这些品质则是在磨练成形成的。其次，工作中也要加强学习。工作后渐渐体会到学校里的学习，是学习一种思索的习惯，学习一种素养。到了工作岗位上，真正用到的课堂学问真的很少，更多的还是需要在工作中学习，渐渐积累起来的。更何况我们所处的时代是一个学问爆炸的时代，在这样一种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时代的潮流，才不致被竞争对手超越，被社会淘汰。

?钢铁是怎样炼成的》里面有这样一段话：

人，最珍贵的是生命。生命对于每个人都只有一次。这仅有的一次生命应当怎样度过呢？每当回忆往事的时候，能够不因虚度年华而懊悔，不因碌碌无为而羞辱；在临死的时候他就能够说：我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。

假如我们把工作当做自己的事业，为之奋斗终生，那么在我们青春不在的时候，我们也可以做到不因虚度年华而懊悔，不因碌碌无为而羞辱，我们的人生必定活得精彩！

在这样一家优秀的企业里，在这样一个融洽的大集体里，有关怀我们的领导，有互帮互助的同事，有具有挑战性的工作，有舒适的工作环境，我们没有理由不去奋斗，因为我们年轻，因为我们充满活力，因为我们拥有梦想！

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学习班上，台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深入浅出，就像给我们煲了一锅八宝粥，味道好，养分更好。台长的总结讲话明显成为点睛之笔，“三个珍惜〞道出了台领导对我们的期望和要求，让我们深受教育和鼓舞。

珍惜机会。机会是社会给与的，可遇不行求，但如何把握就取决于自身的条件和做人的看法了。电视台这次聘请给与我们一个很好工作机会，这是她自身加快进展的需要，也是电视数字化更迭的需要。那么，我们的现实状态又如何呢，怎样去迎接机遇呢？每个人有不同的想法和对待事物的看法。有人觉得进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以为然。电视行业是充满激情和兴奋的行业，也

是年轻人憧憬的行业，电视工涉及学问面广，学习收获也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候。在众多优秀的竞争者中，自己如何去争取，如何抓住这次机会呢，我曾彷徨过。幸运的是，自身如今的状态加上努力和信念，最终使我踏入了这座大门。

珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习欢乐的过程。理论学问的学习，工作实践的学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能创造更多的学习机会和先进学问。电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜亮特点是学问更新快，专业涉及面广。对于一名初入电视事业大门的新人，必需做好充分预备，把学习当作干一份事业来做，给与事业一个不断学习的看法。

珍惜责任。作为一名电视工，责任不是形同虚设，而是确的确实的，肩上扛着，心里想着的。以前曾经觉得做电视很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新思索，重新审视电视工作。电视的影响力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大到国家和民族的形象和气概，无不受着电视这个生动的宣扬媒介的影响。电视的工，正是电视画面的创造者和传播者，肩负着历史和社会的责任，必需树立正确的世界观、人生观和价值观。只有这样，通过画面所表达的价值表达才是弥足宝贵的。

踏入电视台的大门，意味着自己的身份转变，责任转变，人生的道路也开始转折。当我们欣喜地观察市电视事业驶入快车道，加速进展的时候，一个很好的进展空间和平台摆在我们面前。常说，路是自己走出来的。怎样在这个高平台上去进展，走出自己宽广之路，正是我们要进一步思索的。我想，用“三个珍惜〞这把金钥匙去打开思索大门，踏踏实实，一步一个脚印的行动，才是实现目标的真正法宝。

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因此，我们这些年设计和不断推出的系列培训，都是紧紧围绕受训者的行为转变为特色、以提升主管人员的领导式管理能力为目标，以协助各类组织开展与之进展阶段相适应的企业管理培训为宗旨。我们认为，培训的目的就是挖掘人的最大潜力；培训包含肯定的内部结构、受程序驱动的、在受过特地训练的培训师和个人或者团队之间结成的某种关系；培训包括评估、考察价值观和动机、设定可测度的目标、制定重要的行为计划，及用有效的手段和技术帮助受训者提高技能。

行为培训的实施，有一些必要前提，如：要将改善视为培训的核心；培训中涉及学习的环节，需要应用成人教育和认知心理学的某些原理；受训者了解培训的基本原理后，自动协作改善，培训效果比较简单胜利；培训师的培训技巧和与客户及受训者的坦诚信任关系决定培训的成败；依据受训者的不怜悯况和客户的不同要求调整培训模式；培训与咨询业的边界日益模糊，培训师必需把握更多的学问和技能。

面向成人学习的培训必定要区分一般性的学习，成人学习有其自身特征：

首先，成人学习是一种自我引导的学习；成人需要将他的学习与生活经受联系起来；成人以目标为导向；只有当有一个理由存在，成人才会去学习；

其次，培育成人学习的动机因素在成人学习中也扮演着重要角色。四种动机影响培训关系中的学习行为---外在预期：受训者受高层主管要求受训；紧迫感：紧迫感要适度，压力过大会使人们放弃学习；个人提升：进展和提升个人职场前景；激励：培训是一种激励体验。

所以，成人培训肯定不是一般意义上的学习听课，而是要在整体的培训过程中把握好以下四个阶段的特点：

第一阶段解决为什么要学习？

第二阶段学习这些问题的关键点是什么？

第三阶段体会如何运用这些学问？

第四阶段把握这些信息对于应付其他情境有什么好处？

企业管理培训的系统培训的模型架构与课程选择

每一个企业都要根据需求和自身的进展特点制订培训规划，然后再依据市场供应状况去做理性的选择。这里只简洁介绍一下北京市管理科学院近几年来在培训实践中逐步提炼、开发出来的系列培训课程，包括《主管领导与管理》、《经营战略与执行》、《组织学习与进展》等。

?主管领导与管理》系列自20xx年推出后，先后培训各类企业组织单位上百场，反响剧烈。主要包括三个课程：《领导式管理基础培训》、《领导式管理实践辅导》和《实践领导之道的挑战》。

?领导式管理基础培训》是提升主管核心能力的培训，从中阶主管的角色转变入手。其心态要转向正己成己，要能够依靠自我的影响力去工作；其技能要转向带人成人，要能带动并成就他人；其职责要转向群策理事，以领导他人做出奉献。《领导式管理实践辅导》是增添主管授权赋能的修炼，分七个主题：授权的预备、授权过程的管理、透过团队实施授权、自我管理、沟通技巧、改善绩效、解决问题等。《实践领导之道的挑战》集中培育一个胜利的主管需要学习和把握的五种行为修炼---挑战现状、共启愿景、以身作则、使众人行、激发人心。

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我们际通企业的使命是什么？当尤部长问这个问题的时候，我在思索：“没错，我们是每天朗朗上口的背诵着：〞让每一位顾客享受到独一无二的保姆式，专家型服务，让每一位际通人才有房有车有钱花，以此为乐！可这句话的真正的含义是什么----我却没有想过！为此作为际通成员的我真的觉得很无地自容！经过学习之后你，我懂得了，所谓使命就是一个企业存在的价值和理念！

什么事是独一无二的？不需要多加解释，大家都知道，别人没有的，我们有，别人做不到的，我们可以做到，这就是独一无二，任何人无法超越的.....始终以来，作为一个销售模式的企业，对于他们而言，顾客就是上帝，可对于我们际通而言，顾客不只是上帝，也是我们的亲人！面对他们，我们要以热情的服务，真诚的笑容，事事为顾客着想的心态！

同时还要不断去讨教，去学习，去丰富自己的专业技能，对于顾客的疑问，要做到应对自如，促成每一笔单子，能满足顾客的需求，是至关重要的。“让每一位际通人才有房有车有钱花，以此为乐！这句话真的让我深受感动，备受鼓舞，我了解到，际通企业，它存在的价值，并不仅仅是为了公司，更多的也是为了我们员工，“一份耕耘，一份收获〞流传至今，这句话好像也不是那么回事了。如今的社会，更注重的可能已是，“两份耕耘，一份收获〞了吧！但不管怎样，“只要付出总有回报〞这句话却将是永久不变的真理！

作为一位销售人员，怎样做好销售是我的首要问题，可这个问题，就在练老师的价值观里，我找到了自己想要的答案！“温馨，专业，专心，便捷，持续〞就这短短的十个字里，我领悟了许多，我好像体会到销售的真正含义！

打造温馨的气氛，专业的技能，专心的揣摩，让顾客享受到独一无二，永久不变的便捷服务！

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作为一名新员工，特别荣幸的参与首次举办的青年员工能力素养提升培训，在安徽金融培训学校短短两天的开班学习中，我收获许多。尤其是淮南分行姜行长的讲话，更让我受益非浅。下面我结合本次学习，谈一谈个人体会:

首先机会难得。参与培训的同事都特别珍惜这次难得的学习机会，全神贯注，仔细的倾听，并准时做好记录。领导的精彩演讲，老师的细致讲解，都让我们感受到此次培训的意义重大。所以，大家的学习气氛十分深厚，仿佛回到了学生时代，为以后几个阶段的培训学习开了好头。其次意味深长。

虽然这样的培训班在我省也还是第一次，但其意义特别深远。为我省在该项目培训奠定了坚实的基础，更为后期该项目的培训提供了特别有价值的参考。同时我作为该期培训的学员之一，通过领导和老师们的指导，思想理念得到提升，业务水平得到提高。最终艺无止境。人生是一个长跑，要始终坚持下去。学习亦是如此，让读书学习像吃饭睡觉一样，成为我们必不行少的生活方式。勇往直前，无所畏惧，熟能生巧，只要方法得当，并且努力去做，肯定会成为一名优秀的青年骨干。

开班学习虽然已经结束，但我知道在后面几个阶段有更重要的学习和任务，思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言。不如起而行!路虽远，行则将至;事虽难，做则必成。

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因为自己在企业虽不是专职的培训工，但是作为企业品质管理人员，培训是我们使用最多的一种工具、一种品管方式(当然这或许仅仅是我们企业情形)。“摸着势头过河〞的干了这么多年，是到了进行系统学习、把握更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。当然，还有一个重要缘由是考取一个企业培训师资格证。于是就报读了这个企业培训师培训班。参与此次培训收获许多，由此增添了自己从事企业培训工作的信念。三个被澄清的误识

一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师到底是做什么的?

在接受培训之前，确实是存在很大的误会：我以为培训师就是在企业做培训的——不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。我信任，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简洁。根据教材的定义：培训师是指能结合经济、技术进展和就业要求，讨论开发针对新职业(工种)的培训项目，以及依据企业生产、经营需要，把握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素养测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师到底是吃什么饭干什么活的。

根据老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系--iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。

弄清晰这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增添培训师自信念、调动培训师主动性等方面具有至关重要的作用。

二、企业培训师不是那么简单做的

通过这几天的系统学习，学问丰富并具实战阅历的老师用铁的事实告知我们，培训师必需具备：自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、掌握的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力;良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力;学习能力强，能不断更新学问和观念，特殊需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂商量、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。

企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必需是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。培训师需要把握的学问是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅把握学问，更需要丰富的实战实践阅历，现场操作演示能力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课阅历。要管理好企业的培训工作，就必需了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，把握企业培训的各种相关学问和技能技巧，并能娴熟运用于实践。同时，还必需了解有关经济的、市场的、质量的等方面的学问，特殊需要把握工商企业管理的学问，以及具备人员素养测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的学问、工具、能力。

仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、把握的技能、娴熟运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不简单，做一名优秀的培训师就更难。

下企业培训心得体会篇7

这次的培训到如今结束了，我认为我还是有很大的进步的，作为一名员工，我时刻都特别的清晰自己的定位，我还是有许多需要纠正的，这次的培训当中我是不断的提高自己，通过这样的方式，我还是感觉特别到位的，这也让我能够清晰的意识到自己的缺点，过去在工作当中总是没有考虑过这些，经过培训才知道，工作是需要耐烦，专心去做好的，这一点是肯定的，也是接下来