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规章制度公司员工奖惩管理制度1.奖励制度1.1员工表扬奖励员工在工作中有出色表现并得到客户、团队的认可的，公司会对员工进行表扬并发放奖励。表扬的形式可以是口头表扬、提拔、加薪、给予额外的假期或者一些实质性的奖励。公司可视情况对员工表现出的出色工作进行适量奖励，但奖励的形式、金额等应透明、公平、公正、合理。1.2优秀员工奖公司每月会选取出表现突出、绩效优异的员工，并颁发优秀员工证书及奖金，以表彰他们的贡献。每月选取的优秀员工人数不得超过该公司总人数的10%，公司应根据员工表现及奖项限制自主决策。1.3勤工俭学奖学金公司设有勤工俭学奖学金，专门资助员工继续学习。符合以下条件之一的员工可以申请勤工俭学奖学金：在压力较大的情况下坚持学习；为公司解决一个重要的难题，并为成功贡献了自己的知识和能力。2.惩罚制度2.1违规惩罚员工有严重的违纪现象，需要被处以警告、罚款、停职、降职等惩罚。具体的惩罚措施由公司根据违规情况自主决定，但应该保证惩罚的程序、透明、公平、公正。2.2违反保密规定的员工惩罚公司规定员工必须保守公司的商业机密、个人隐私等信息，员工如果违反了规定，公司将对其进行相应的惩罚。具体的惩罚措施应根据违规情况进行判断，但一般应该包括口头警告、书面警告、罚款、团队罚款、停职、挂职、辞退等措施。3.其他相关制度3.1返聘制度公司对非原因辞退员工可以视情况考虑返聘，但前提是员工离职当时表现良好，并具有一定的技能和知识水平。具体的返聘情况应由公司进行综合评估决策。3.2辞退制度公司对于表现不佳、不符合招聘要求、违规情况严重、工作质量严重不达标等不良表现的员工可以进行辞退。具体的辞退情况应根据公司规定进行操作，但辞退前应保证程序、透明、公平、公正。4.结语以上制度仅供参考，具体实施细节应结合公司实

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