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文档简介

危险岗位作业人员管理制度1.总则为规范危险岗位作业人员的安全生产行为，保障生产安全，提高作业人员的安全素质，制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于本公司所有从事危险岗位作业的员工。3.岗位分级将危险岗位分为一、二、三级岗位，具体如下：一级岗位：炼钢工、炉前操作工、煤气制造工、锅炉操作工、地质灾害调查人员、危险品装卸工、高空架线工、电工等岗位。二级岗位：金属熔解工、特种设备检验员、市区领导（直接）及同级人员行车作业工等岗位。三级岗位：燃气工程施工人员、起重机械司机、拆除工等岗位。4.岗位聘用要求按照国家法律法规、行业规定和企业有关规定招聘，公正、公平、公开，符合条件的人员经过面试测试上岗。同时，应当满足以下要求：具有中等以上文化程度，具备岗位相关的职业技能或资格证书；身体健康，无严重的传染病和职业病；有一定的工作经验并愿意接受培训。5.岗位培训要求对于在危险岗位作业的人员，必须进行岗位培训。在培训中，要讲解以下内容：岗位职责、作业规程和安全操作规定；有关国家法律法规、政策及管理制度；预防和消除事故；企业安全管理体制，行业安全标准，安全保障体系和安全制度规定等。6.岗位操作要求危险岗位作业人员应严格按照相关规定进行作业，并应注意以下事项：全面了解危险源，并采取措施进行有效控制；使用符合国家标准或相关规范的安全防护装备；严格遵循作业程序和工艺流程；不得疏于防范，不能因为追求效率或其他原因而忽视安全。7.监督管理要求为确保上岗人员能够遵守本管理制度，企业应当对其进行监督管理。具体要求如下：确定相关人员，定期进行随机抽查，对岗位作业人员的安全行为进行检查；监察人员应制定考核标准，对岗位作业人员的安全行为进行考核，发现问题及时纠正，对达标的岗位作业人员予以表彰。为了更好的保障危险岗位作业人员的安全，企业可以聘请第三方机构开展安全监督检查。8.违章违纪处理危险岗位作业人员因违反本制度的规定而发生事故或其他问题的，应按照企业有关规定和国家相关法律法规予以处理，并由有关部门作出行政处罚。同时，对涉嫌犯罪的人员，应当移送司法部门处理。9.结束语制定本制度，是为了确保危险岗位作业人员的安全生产和身体的健康，同

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