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文档简介

干部人事制度改革深化意见背景干部人事制度是国家管理干部的重要制度，也是影响干部选拔任用、晋升和考核的关键因素。当前，在全面深化改革、建设中国特色社会主义新时代的重大历史机遇下，干部人事制度面临着新的挑战和机遇。为进一步深化干部人事制度改革，发挥干部队伍作用，提高各级干部选拔和管理水平，国家有关部门制定了以下深化干部人事制度改革的意见。一、加强选人用人制度创新坚持德才兼备，突出政治标准。加强政治素质考量，重视道德品质、思想品行、组织纪律等方面的考察。形成更加科学、更有针对性的考察方法。采取多种手段、多种形式、多角度考察，借助现代化技术手段，充分发挥专业人才的作用。将资格审查、考察笔试、面试、考试、考察试用期、公示、任命等环节制度化、程序化。推广“透明招聘”机制，公开招聘干部对象的条件、选拔程序和选拔结果。二、深化干部考核机制改革建立绩效考核指标体系，体现全面从严治党要求，评价干部的政治表现和具体工作成果。实行定期动态考核，重点关注干部潜在风险和工作状态漂浮等问题，及时纠正和调整。强化考试、考核、考查、考评等各个环节的关系，实现“五个统一”，即统一考试、统一评价、统一考查、统一考核、统一使用。坚持干部能上能下的用人原则，发挥市场竞争机制的作用，选人用人更加公开、公正、公平，真正形成攻坚克难、勇创佳绩的竞争环境。三、健全干部培训机制依据干部岗位特点，从培训、研修、实践、交流等多个方面，建立完整的人才培养机制。加强干部培训的针对性和实效性，探索实施岗位式培训、导师制培训等模式，增强干部能力和素质提升。加强干部培训资源整合，完善培训制度和机制，科学规范培训管理，并形成保障和激励机制。四、推进干部管理信息化建设建立干部管理信息化平台，覆盖干部选拔、管理、培养、评价、考核等全过程，涵盖干部基本信息、绩效信息、学历信息、资格信息等多个方面。推进信息共享，实现干部各项数据的互通互联，消除信息壁垒，减轻干部工作负担。切实保障干部信息安全，加强信息安全保密管理，防范信息泄露和滥用。结语以上是干部人事制度改革深化意见的一些主要内容，例如加强选人用人、深化干部考核、健全干部培训、推进干部管理信息化建设等。我们相信，这些意见的出台将进一步激发干部队伍的活力和创造力，不断推

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