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文档简介

学校保卫人员奖惩管理规章制度第一章总则第一条为加强学校保卫人员的管理，提高保卫人员服务意识，规范保卫人员奖惩制度，根据学校《保卫工作条例》和相关制度，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于全体学校保卫人员。第三条学校保卫人员奖惩制度实行考核制度，对在工作中做出突出贡献或者表现突出的人员进行奖励，对工作中有过错或者表现不佳的人员进行惩罚。第二章奖励内容第四条学校保卫人员奖励内容包括三级：个人、集体和岗位。第五条个人奖励主要包括：先进个人、优秀人员、先进工作者、创新能手、优秀志愿者等。第六条集体奖励主要包括：先进集体、优秀团队、先进支部等。第七条岗位奖励主要包括：优秀岗位、优秀工作等。第八条三级奖励的评选分别在年终考核结束后进行评选。被评为优秀者有机会在年度表彰大会上领取荣誉称号和奖金。第三章惩罚内容第九条学校保卫人员惩罚内容包括两级：严重和一般。第十条严重惩罚主要包括：严重违纪违法或者未作为的保卫人员，属于较恶劣的行为。第十一条一般惩罚主要包括：中度违规违纪，工作中表现不佳等。第十二条对被惩罚人员，学校保卫部门应当在党委、纪委会同意下，按照规定的惩罚程序进行严肃处理。对于个别情节严重的，应当移交给有关纪检部门进行处理。第十三条被惩罚人员二年期内不得获得奖励，对于年终考核结果不达标者，学校保卫部门应当进行专门的激励、考核和管理。第四章实施方式第十四条学校保卫部门应当组织专门的人员对学校保卫人员进行年度考核，根据年度考核结果对学校保卫人员进行评级评奖，对不同时期的评级评奖结果不相互管束。第十五条学校保卫部门应当建立保卫人员档案，保留保卫人员奖惩记录，并对记录进行调查核实。第十六条学校保卫部门应当规范奖惩管理程序，对于没有经过程序不能对保卫人员进行奖惩的情况，应当及时报告学校领导处理。第五章附则第十七条对于本规章制度没有规定，学校保卫部门可以参考国家、省、市保卫工作及相关规定。第十八条规章制度的解释权属于学校保卫部门。对本规章制度中存在的

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