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文档简介

安全生产责任目标管理制度前言安全生产是企业的基本要求，企业必须要对生产中可能出现的安全问题做到预先预测、事前预防、事中控制和事后监督。为了加强企业安全生产的管理，确保职工的安全和企业的长久发展，制定本《安全生产责任目标管理制度》。一、目的本制度的主要目的是规范企业安全生产工作的管理，落实安全生产责任制，确保企业生产安全和职工的安全健康，建立安全文化，保护生命财产安全，推进企业可持续发展。二、适用范围本制度适用于公司全体员工和所有设施设备，包括公司的工厂、仓库、办公区域、停车场，以及公司与外部机构之间的合作与交流。三、职责制1.领导责任制公司高层领导必须对公司的安全生产工作负总责，并对公司的安全生产措施的执行、针对性的问题策略、安全生产业绩、员工的安全生产态度等提出合理化建议。2.安全责任制公司没有任何一项产业是绝对安全的，因此公司所有职员都是安全生产工作的执掌人员，属于所有员工都具有安全生产以责任制递送的义务。3.岗位责任制所有员工在职前接受培训并合规考试后，即可依照培训内容正常上岗。起初上岗需听从其他员工工作指示，并依以上级领导的和气激励及约束。4.个人责任制员工必须按照公司的安全生产要求认真执行各项规定，做好每项任务，自觉接受安全教育、培训，确保自己的安全健康，同时也要时刻关注周围环境并积极发现安全隐患。四、管理流程1.制定计划公司针对安全生产提出有关规定，制定年度安全生产计划并分步落到实处具体工作，涉及安全人员的培训讲授、安全生产设施的维护和监督，员工工作质量的监督等方面，对每个环节都要有确切的工作计划。2.实施检查每年度至少检查3次安全生产工作实施情况，检查范围包括公司内所有操作间、仓库、设备、周围环境及职工的安全意识等方面，如发现存在问题，要及时整改并记录信息流程。3.记录分析每次检查验收后，全面记录信息在相关流程上，摸底原因并提出改善方案，落实整改任务，并记录考核内容。提升团队思维和统筹规范措施，对整改落实执行情况考核验收情况的整理分析材料汇总到安全生产小组进行分析，达成优化和完善安全管理制度与计划方面，生成总结沉淀及时修订、完善计划预警系统。4.奖惩制度公司为了激励职工积极参与安全生产工作的开展，采取奖励和处罚相结合的方式对职工进行奖惩。对安全生产工作有突出表现的职工，给予荣誉证书、金钱奖励等奖励，对失职失责、严重危害生产安全的人员，进行批评、扣款等惩罚。五、结论本《安全生产责任目标管理制度》为公司安全生产的重要实施方案，是保障公司持续稳定发展、职工安全健康的必要条件。本制度的实施将提

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