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文档简介

劳动争议案件处理措施一、背景介绍劳动争议案件处理是劳动法的重要方面。目前，我国的劳动争议案件处理主要依靠以下途径：企业自主协商解决；行业协会、劳动部门、法律援助机构和律师协助解决；申请劳动仲裁解决；通过法院诉讼解决。在实践中，每种途径都有其优缺点，难以完全统一适用于所有劳动争议案件。因此，需要在具体案件中根据实际情况进行选择和处理。二、企业自主协商解决企业自主协商解决劳动争议是本质上属于民间调解。企业自主协商的基本流程为：双方当事人或其代理人提出协商要求；企业按规定成立协商组织并和劳动者代表进行协商；双方达成协议，签订协议书，解决争议。企业自主协商具有程序简便、时间短、成本低、效率高的优点。但是，由于协商过程缺乏公正、权益保障不足，可能对劳动者不公平。三、申请劳动仲裁解决如果企业自主协商不能解决争议，就需要申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由国家法律机关或劳动行政部门对劳动争议进行调解，调解的仲裁结果具有法律效力。劳动仲裁优点是程序简便、快速，对双方当事人都具有强制力，有效维护劳动者的权益。但是，劳动仲裁人员大多为行政或法律专业人员，对行业特性了解不一定深入。四、通过法院诉讼解决如果劳动仲裁解决失败，双方当事人可以通过法院诉讼解决争议。法院诉讼是指将劳动争议案件提交法院审理，由法官依法判决争议归属。法院诉讼程序相对于其他方式复杂，时间周期长，成本高，但同样具有强制力，最终判决结果符合法律规定。五、总结劳动争议的处理途径多种多样，企业自主协商、劳动仲裁、法院诉讼，都有其适用的情况，需要根据具体情况进行选择和处理。作为劳动者或企业，应当增强争议解决的意识和能力，加强合同签订和经营管理，防范劳动争议的发生。企业应当建立健全协商机制和规范管理制度，积极避免和解决劳动争议。劳动行政部门和仲裁机构应进一步完善服务机制和提高劳动争

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