就业协议书一定要签吗(5篇)

第页共页最新就业协议书一定要签吗(5篇)就业协议书一定要签吗篇一甲方：福建省三明林业学校乙方：学生我校非常注重毕业生就业工作，于1997年成立了毕业生就业指导办公室，先后与福州、厦门、泉州、杭州、深圳、上海、江苏等省内外沿海兴旺城市有关单位企业建立稳定的山海协作、校企挂钩的培训用工合作关系，几年来毕业生就业率均到达95%以上，为消除乙方今后就业的后顾之忧，使乙方在校期间可以安心学习，顺利完成学业，确保就业效劳工作顺利进展，保障双方合法权益，经协商达成如下协议，双方共同遵守。一、甲方权利和义务：1、甲方负责乙方在校期间的教育、管理工作，乙方学业期满经考试合格后由甲方发给中专毕业证书及有关职业资格证书。2、甲方负责向乙方提供真实可靠的就业信息，供乙方选择。甲方所推荐的就业单位必须是依法登记注册的企事业单位。3、甲方根据乙方毕业时所填写的《就业申请表》，并结合当时的就业情况推荐乙方就业。乙方被正式录用后平均月收入一般不低于600元。4、甲方假设在乙方毕业半年后仍无法推荐乙方就业，甲方退还乙方全部学费。二、乙方权利和义务：1、乙方在校学习期间必须勤奋学习，遵纪守法，无受过校纪处分〔或处分已撤消〕，按时缴纳各种学习费用，获得毕业证书及有关职业资格证书。2、乙方完成学业后应主动向甲方提出就业申请，填写《就业申请表》。3、乙方必须身心安康、就业体检合格，年龄符合就业要求。4、乙方承当就业推荐中所需的相关效劳费、差旅费等费用。5、乙方假设中途辍学、退学、未获得毕业证书或严重违法违纪被劝退或被开除学籍等，本协议自动终止，并不予退还已缴交的一切费用。三、协议自甲乙双方签定之日起生效，至乙方就业上岗后失效。四、本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份。甲方〔章〕乙方：学生：家长：年月日年月日就业协议书一定要签吗篇二什么是就业协议书就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要根据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。就业协议书的作用就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣方案的重要根据，由学校发给、毕业生签字，用人意境盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的根据。签订就业协议书是国家为标准高校毕业生就业工作，防止混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。就业协议书的性质和特征从法律意义上说，协议书假设要具有法律效力，它就要具备合同〔或契约〕的性质和特征。因此，就业协议收应是人〔毕业生、用人单位〕之间确立蔻关系〔聘用关系〕，明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：1.双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但互相之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。2.协议双方当事人法律地位平等协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不管是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和上下之分。3.协议应详细明确双方当事人的权利和义务协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。4.协议是具有法律效力的行为协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因此对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的成认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承当的义务。就业协议书与劳动合同的区别1.主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者〔含应届毕业生〕与用人单位〔不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统〕之间，与学校无关。2.内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意承受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为详细，劳动权利义务更为明确。3.时间不同一般来说就业协议签订再前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。4.目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的根本条件以及即将签订的劳动合同的局部根本内容的大体认可，并经用人单位的上上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的根据。5.适用法律不同就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要根据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一局部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应根据《劳动法》来处理。签订协议时应注意的问题1.查明用人单位的主体资格签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的才能，单位应有录用指标和录用自主权。2.按规定的程序签订协议毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。3.有关条款的内容必须明确毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进展变更或增加，亦应在内容上必须明确。4.注意与劳动合同的衔接由于毕业生就业协议签订在先，为防止在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容表达在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。5.对合同的解除条件做事先约定毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否那么应承当违约责任。就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和双方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承当法律责任。双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承当法律责任，但须征求学校同意。违约责任及毕业生违约的后果毕业生违约，除本人应承当违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表如今：1.就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。2.就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。3.就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。就业协议书的签订步骤1.首先由毕业生如实填写根本情况。2.用人单位签字、盖章，毕业生签字，将双方约定的其他条款填写于备注栏。3.协议书应加盖院办公章。4.毕业生所在院初审后，学校就业指导中心加盖公章，纳入就业方案。5.协议书一式三份，学校、用人单位、个人各留一份。就业协议书一定要签吗篇三岗前实训就业协议甲方：乙方：为搞好学生推荐就业工作，使学生毕〔结〕业后能顺利走上工作岗位，xxxx〔简称甲方〕，与学生〔简称乙方〕达成如下协议：一、实训内容及费用1.乙方到甲方求学，选择甲方所开设的专业班实训，学制年,全日制。3.专业班学费为：(人民币)；住宿〔杂〕费为：/月，学杂费为一次性付清。特殊情况备注：二、双方责任义务1、甲方根据公司的需求，确定培养目的，严格教学管理与学生管理，提供乙方一个良好的生活环境和学习环境，精心组织教学，使乙方能学有所成，学有所用;2、乙方必须在甲方规定时间内交清学杂费。假设乙方，被甲方予以开除学籍或自动退学处理者，乙方所交费用概不退还;3、甲方保证有针对性对乙方进展业务培训，并对乙方进展不定期成绩考评，乙方成绩合格后可申请上岗工作;4、乙方在校期间，应自觉承受甲方教育与管理，遵纪守法，不断进步自己的综合素质，努力学习，认真理论，完成各科学业。经考试、考察成绩合格，甲方负责向乙方颁发毕〔结〕业证书，并组织乙方参加相关职业资格证书的考试〔费用乙方自理〕。三、就业保障1、乙方完成实训考核及格后，甲方保障乙方就业，就业方式为：公司内部就业；公司推荐正规单位就业；公司辅助创业〔另签订创业协议〕；2、甲方保证在乙方承受培训合格后将乙方安置上岗工作，按企业标准享受职工各种福利待遇。乙方上岗试用期三个月，乙方要积极努力工作，虚心学习好各项业务，三个月转正。3、乙方进单位后，因违纪或不服从管理而产生的责任由乙方负责，且甲方不予再安排乙方就业;4、乙方入职工作后要严格遵守企业的各项规章制度，服从企业安排，如离任或因个人原因被企业开出等，所有后果由乙方承当;5、乙方在甲方管理期间，如有以下情况之一者，甲方可不予以推荐就业，且不退还乙方所交费用。〔1〕不承受甲方教育，受开除学籍或留校观察处分，或治安管理处分、刑事拘留者;〔2〕所学课程有一科以上经补考仍不及格者;〔3〕一学期内累计旷课20学时或一年内累计旷课30学时者;〔4〕残疾或患有传染性疾病者;〔5〕毕业推荐工作时未满16周岁，未办理推荐工作所需的证件者;〔6〕未通过公司组织的就业考试者;〔7〕毕业时自愿要求不需公司保障就业者。四、不可抗力因自然灾害、停电、政府行为等因素造成双方不能履行本合同义务，双方通过书面形式通知对方，并友好协商解决。五、补充与附件本合同未尽事宜，按照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成局部，与本合同具有同等的法律效力。六、合同效力：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经乙方家长及学生本人签字后，交甲方盖章，负责人签字才正式生效，乙方完成学业就业后自动失效。甲方：乙方：负责人签字：学员签字：年月日年月日就业协议书一定要签吗篇四以下是由用人单位培养单位签订本就业协议应遵守的条款第三条毕业生与用人单位有权利理解对方的实际情况，被理解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违背国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的根据。第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。双方协议的主要条款第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、____以及按照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、老实信誉的原那么。用人单位用人单位名称主管部门通讯地址邮政编码联络人及单位性质档案接收单位名称邮政编码详细地址毕业生姓名性别民族出生年月学院专业政治相貌学位类别学历培养方式生地婚姻状况联络方式双方经协商达成如下协议：第一条毕业生工作的地点：第二条毕业生的工作岗位是：第三条毕业生户口迁入地地址：用人单位每月支付的劳动报酬是：毕业生到用人单位初次效劳的期限是：毕业生到用人单位报到后是否签订：合同。[]本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立双方商定按以下步骤解决争议：一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。二、协商不能达成一致意见，任何一方可向____主管毕业生就业工作部门申请调解。三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。一方违约向另一方承当违约责任的方式。约定支付违约金的，违约金额最高不超过2000元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章前方可解除协议。其他约定：毕业生意见：用人单位意见：签字：签字：就业协议书一定要签吗篇五就业协议书甲方：东营阳光大姐家政职业培训学校乙方：双方经协商，就以下问题达成协议。一、甲方的权利与义务1．乙方学习期间，甲方将严格按照职业教育的培养目的及各专业教学大纲对学员进展全面的培训教学。2．根据教学方案的安排，科学地对学员施行考核、技能鉴定，实事求是地确定其学习情况、职业技能等级及职业道德表现3．按照省教育厅有关就业政策，认真做好学员结业前的实习安排及结业后的就业安置，维护乙方在劳动就业方面的合法权益。4．为促进学员遵纪守法、努力学习、正常完成学业，甲方规定：〔1〕对全部成绩合格获得结业资格，职业技能鉴