开展廉政谈话谈心记录表

开展廉政谈话谈心记录表随着全面从严治党的深入推进，廉政建设成为了各级政府机关、企事业单位以及社会组织关注的焦点，同时也是一个重要的法制建设。为加强反腐倡廉工作，提高党员干部的廉政意识和素质，许多单位纷纷开展廉政谈话谈心工作，而廉政谈话谈心记录表便是对这些过程进行记录的一种形式。一、廉政谈话谈心的意义及重要性廉政谈话谈心作为一种对党员干部日常工作及行为进行约束、教育的重要方式之一，以革除“四风”以及党员干部廉洁自律，激发工作热情、减少违纪行为等方面，正逐渐受到越来越多单位的认可。廉政谈话谈心的意义和重要性在于：1.约束干部行为，强化廉洁自律：通过廉政谈话谈心，对干部的行为进行观察和监管，从而进一步强化干部的管理意识和廉洁自律，促进干部遵章守纪，遵循规章制度，做到清正廉洁。2.整顿工作作风，提高工作效率：廉政谈话谈心对于上级领导和下属干部之间的沟通是非常有益的，它可以有效地增强工作效率，调动干部工作热情，降低工作中出现的矛盾冲突，从而提高工作的效率。3.减少违纪行为，维护工作安全：廉政谈话谈心的目的是为了坚持中央八项规定，加强纪律检查，严格依法治党，这也是对干部不当行为的一种预警，通过廉政谈话谈心能够降低违纪行为的发生，保障工作的安全。二、开展廉政谈话谈心记录表的流程在开展廉政谈话谈心的时候，对于廉政谈话谈心记录表的制定与记录是必须的环节。1.谈话记录表的设计与制定谈话记录表是指在廉政谈话过程中需要记录的一项信息。为能够确定谈话内容及结果，应根据单位实际情况和实际需求，设计并制定符合本单位实际需求的廉政谈话记录表。内容应包括:（1）单位名称、领导姓名、谈话人员姓名、谈话时间和地点；（2）谈话内容：记录在谈话中的干部对工作中的理解、对职责和任务的认识、个人的态度及观点；（3）评价与建议：对于干部工作中存在的问题或不足需进行评价，并提出相应的建议和指导性意见；（4）整改情况：记录干部根据所提建议采取的整改情况，表明廉政谈话谈心的效果。2.记录表的填写与管理在开展廉政谈话谈心后，应立即将谈话结果进行记录，并在谈话人和谈话记录表上签字确认，确保所有记录的真实性和准确性。记录表应由单位廉政管理部门、纪检监察部门或保密部门予以管理，以便随时核查，保障干部在工作中的廉洁自律。三、廉政谈话谈心记录表的作用在实际工作中，廉政谈话谈心记录表不仅能够对廉政谈话谈心进行规范、制度化管理，还能够有助于检查回访、评估、分析，从而对工作进行更好地改进和提升。1.作为管理干部的依据通过记录干部的日常工作表现及廉政谈话谈心的结果，利用廉政谈话谈心记录表作为干部日常工作考核的标准，作为管理干部的依据，对于工作成果、工作态度等方面进行评估。2.作为提高干部工作效率的工具通过对廉政谈话谈心记录表的存档和统计，对干部行为展开监管，促进干部遵守工作规定，减少违纪行为，提高工作效率。3.作为提升干部素质的重要途径对干部开展廉政谈话谈心的结果作为素质提升的重要途径，成为优秀干部的重要指标之一，使干部自觉遵守各项纪律，遵循工作规章制定等。四、廉政谈话谈心记录表的注意事项（1）廉政谈话谈心记录表应遵守保密原则，保障个人信息和单位机密的安全。（2）应由纪检监察部门、保密部门或廉政管理部门进行统一管理，对已经记录的表格必须严格保密，确保其不流失、不外泄。（3）对于记录表的保管应设置相应的保管制度，并按照制定的制度进行保管。（4）记录表必须真实、准确，不能抹除、涂改或逃避，要保证谈话过程的实际情况得以真实记录，并且要加强对所记录行为的评估。（5）记录表的保存时间根据不同单位实际需要来决定，一般应该长期保存，以加强对干部工作行为的监督管理。五、结语开展廉政谈话谈心记录表，对于在全党中深入推进“两学一做”学习教育，贯彻全面从严治党的战略部署具有重要的支持作用。记录表的制定和使用，便于规范和精细化管理，同时对于干部