监理公司巡查制度_第1页
监理公司巡查制度_第2页
监理公司巡查制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

公司监理工作巡查管理制度

一、目的:为规范公司在建工程项目监理行为,加强对监理人员的管理,落实监理责任,提高监理人员素质,激励监理人员敬业爱岗,提高建设工程项目监理的工作质量,切实维护公司利益,促进公司监理工作的持续健康发展,依据《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《工程监理企业资质管理规定》、《建设工程监理规范》、《建设工程文件归档整理规范》等法律法规及有关规定,结合本公司的《考核办法》,特制定本巡查管理制度:二、范围:公司、分公司在建工程;三、原则:公司巡查组对每项目原则上以每月巡查一次为周期,其中新开工项目、项目中间验收前、项目预验收前总监或负责人通知公司巡查科组织巡查;四、巡查的方式:监理部自检与巡查组巡查相结合。监理部每月应组织自检一次,以项目自检推动项目监理部不断改进工作,提高工作质量。自检记录存放监理部做为巡查组检查、考核的依据;公司巡查组将采取(飞行)不通知的方式对监理部进行检查;五、巡查小组成员名单:组长:王任副组长:姚立新、田耀群、王进富市政组织一个巡查组,房建组织两个巡查组,其人员如下:市政组成员:姚立新、李俐、郎涌、牛力、饶玉斌、李宝、谢旺时、丁光国、陈和房建一组成员:田耀群、王玉霞、万洪强、姚清波、翁翔宇、任五生、文世如、夏碎斌、田耀国、何春婷房建二组成员:王进富、刘成发、袁明、罗晋波、黄能升、刘文龙、胡晓、岳良康、王伏珍、谢炳海六、在建项目现场监理工作质量考评的主要内容包括:1、监理基础管理工作2、质量控制管理工作3、安全监理工作4、进度、投资控制监理工作

1

5、监理部内部建设、监理费回收6、遵守公司各项管理制度7、建设单位满意度评价及主管部门对监理部检查评价注:1)、施工现场是否符合设计、规范要求,有无偷工减料,是否违反强制性条文;2)、原材料是否先用后检,是否把不合格原材料签认合格,钢筋原材料进场数量是否与实际数量相符。3)、混凝土试块是否现场制作,是否采用商品混凝土厂家试块;4)、隐蔽验收后资料是否及时签认;5)、招标文件确认的品牌现场是否更换,更换有无确认手续;6)、大型机械设备是否无使用登记手续就先使用;7)、高支架、标准层模板支撑体系,落地、悬挑脚手架,卸料平台是否按方案施工;8)、基坑支护结构体系是否按方案施工,有无偷工减料;挖土方案是否按方案施工;9)、高支架模板支撑体系、深基坑支护结构方案组织专家论证后是否按专家意见修改,重新按原审批程序报审;10)、安装工程原材料、隐蔽验收后资料是否及时签认;11)、工程分项、分(子)部是否及时上报签认。具体内容详见公司考核办法。七、巡查小组工作纪律:1、巡查小组成员在接到巡查科通知时,合理安排本职工作,原则上不得无故缺席,如遇特殊情况联系巡查科;2、小组成员在巡查前就公司考核表内容认真熟悉、了解及掌握,并确定此次巡查小组组长,就巡查内容进行分工,成员应各自独立进行检查,不得对检查的工地存在个人倾向性,打人情分,应根据公司考核办法客观、公正、真实的量化考核、打分,对工程项目存在问题准确、真实记录,对自己检查的内容负责;3、小组巡查时应走访业主,业主对监理部工作情况就“业主满意度调查表”

2

进行评价,如遇特殊情况(业主不在施工现场或办公室地点较远)项目总监或负责人就“业主满意度调查表”走访业主对监理部工作进行评价;巡查结束后巡查小组提交考核表及“业主满意度调查表”或总监提交“业主满意度调查表”到公司巡查科;4、工程巡查结束后,小组成员对检查结果进行签认,存在问题下发《工程监理工作检查意见通知单》;5、监理部根据巡查小组《检查意见通知单》总监认真组织整改,对存在的问题整改后7天内容报公司巡查科,如监理部对巡查存在问题未落实整改或回复,纳入总监、负责人年终考核内容;八、巡查小组成员每参加一次进行登记造册,参加巡查的成员原则上每位一天补助中餐原则上30元内,根据小组成员参加次数、检查的质量纳入年终效绩考核;九、巡查用车由公司统一安排。十、巡查考核结果做为分公司、监理部年终评先、罚款和监理人员工资调整的依据,具体参考公司《考核办法》。本制度从2015年3月15日起实行。

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论