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HR企业人力资源管理师职业资格认证培训绩效管理HR——主要内容绩效管理系统的设计绩效考评的培训/沟通面谈/改进方法绩效考评的方法行为导向型主观/客观考评方法结果导向型评价方法
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绩效管理绩效考评考评效标绩效面谈,绩效结果反馈目标比较法、水平比较法、横向比较法绩效考评方法排列法、选择排列法、或对比比较法、强制分布法关键事件法、行为描定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法目标管理法、绩效标准法、直接指标法、绩效记录法--------关键概念H皂R绩颠效歪管框理-奇-倘-桶-裁-做-非-相-基毒本喂原盐理绩锐效怖管仗理绩馆效葛管嗽理冷是隶指育为之实训现柜组敢织裁发论展近战悄略隆和重目渗标允,处采润用决科资学葡的喷方惰法西,冷通闭过逆对艰员毒工丈个啦人火或贪群闭体馒的艰行般为盯表量现忍、宿劳含动布态络度关和尊工烂作故业作绩鸡,削以功及观综他合霸素朽质挠的穷全托面曾监莲测福、拆考堤核罚、找分冻析耻、骆评拍价春,塘充墓分鄙调毁动贸员斜工疗的趟积挪极酒性东、朵主西动活性唐和骗创灾造问性铸,辫不杯断扣改僵善领员隔工撒和阿组帅织薯的贺行横为腥,漂提鉴高积员进工抬和约组钩织炕的伙素态质陵,闭挖剑掘鹿其讽潜励力裙的呢活避动郊过谜程范。绩观效遵考徐评绩轻效肌考暴评朋是苏指榴一扫套元正屡式学的循结片构及化岭的倍制链度鸣,河用沙来卵衡灰量琴、睬评姑价窗并炊影较响笑员圾工氧工纳作端有依关怪的斗特涨性胞、室行鹊为堤和浑结搅果尤,纤考所察鼻员称工凯的寇实能际齐绩照效录,料了符解辆员译工烂可冠能然发势展胜的源潜还力礼,愁以朗期桌获纵得僻员层工集与误组哀织章的岸共章同谊发仓展境。H马R绩胀效减管捏理-圈-垃-扔-黎-刚-练-者-基股本彩原垫理绩表效杨管兄理社与耳绩蜂效赌评孔估滩的信区宵别绩效管理传统的绩效评估完整的管理过程信息沟通与绩效提高将来表现教练 咨询协助
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