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安全生产奖惩细则试行前言为进一步落实国家安全生产政策，提高职工安全生产意识，保障职工生命财产安全，特制定安全生产奖惩细则，作为安全管理工作的具体实施规范。本细则将从以下三个方面出发，即职工事故率、职工自身安全知识技能、职工安全行为规范，制定了一系列的奖惩措施。职工事故率奖惩优秀奖根据单位安全生产管理规定，死亡事故零发生的单位，可评为优秀奖。奖励批准单位全体职工发放一定数额的奖金和奖状。###提高奖根据单位安全生产管理规定，全年事故死亡率、伤残率、火灾爆炸损失降低了30%以上的单位，可评为提高奖。奖励批准单位全体职工发放一定数额的奖金和奖状。###进步奖根据单位安全生产管理规定，死亡事故发生，但比上年度同类事故死亡率、伤残率或火灾爆炸损失降低的，可评为进步奖。奖金由安全保障部门和管理部门分别出一半，管理部门一半给相关责任人员，并对全体职工予以奖励。安全保障部门可以撤销部分的处罚。职工自身安全知识技能奖惩安全生产知识竞赛奖励在单位开展安全生产知识竞赛，其个人获得一、二、三等奖的可获得相应的褒奖或奖金。###岗位技能技术提升奖在岗职工通过职业技能鉴定，获得岗位技能等级证书或硕士、博士学位者，可获得岗位职责提示、褒奖或奖金。###安全生产擅长工作者奖励在单位开展的安全生产工作中，认真负责，能够有效安全生产的，可得到褒奖或奖金的支持。具体由管理部门决定。职工安全行为规范奖惩优秀职工奖安全知识技能全面，无不良记录的，被业务部门评为优秀职工的，可得到褒奖和奖金的支持。###提高职工奖安全知识技能强，未造成事故的普通职工中，被业务部门评为提高职工的可以获得相应的表彰。###能手奖发现隐患并及时解决，过程中危险性较高，被安全保障部门和管理部门评为能手的职工，可以获得褒奖和奖金。###教育培训优秀翻译员奖安全保障部门能够熟练掌握外语，并能熟练进行安全生产工作相关话术的，可以获得褒奖或奖金。职工事故率处罚轻处分在生产过程中造成人身伤害，但责任较轻，未造成严重后果者，给予批评教育并在本岗位或其它岗位重新接受培训，由安全保障部门统一监管。###中处分在生产过程中造成人身伤害，后果较大的，或者造成经济损失的，给予批评教育，并实行计划内轮调或进行免职处理或其他措施。对相关责任人员给出相对应的处理，并对其进行全面检查和排查工作。###重处分发生了较大或重大事故，甚至是造成重大损失的，将进行制止或降级处理，并进行全面的教育和排查工作。对相关责任人员给出相对应的处理，并进行全面检查和排查工作。结论安全生产奖惩细则的制定是对企业安全生产管理工作的规范，是进一步引导企业杜绝各类事故的有效手段。各部门要高度重视，认真执行，

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