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江苏病假工资规定前言病假工资制度是保障员工休假权益的一项重要政策。对于江苏的企业和员工来说，熟悉江苏省关于病假工资的规定和要求，能够帮助员工维护自身权益，也可以为企业的运营提供更科学合理的规范。江苏病假工资规定根据我省最新的病假工资规定，以下是病假工资待遇的详细说明：员工持病假条休病假待遇：在职期间，员工因疾病需要休息治疗的，经过公司确认后，可享受病假期内工资待遇，待遇为正常工资的100%。病假期限：每年的带薪年假到期后，员工可申请带薪病假，病假期限不超过当年带薪年假的二倍。无带薪年假的员工，病假期限为3个月。如果员工因同一疾病需要治疗时间超过3个月的，经公司确认后，可以延长病假期限，但不超过半年。病假工资计算方法：病假工资计算的基数是员工的在职期间已发工资的平均数，具体计算方法为：员工在本单位累计工作时间外加病假期间内的工作时间再除以总天数后得到的日工资平均数。病假期内，除连续患病的外，病假工资的支付期限不超过员工病假期外10个工作日。注册公司员工病假工资支付流程：员工已离职去年病假天数及未支付病假工资，如因该员工就职公司提交不齐全、不规范的申报资料而导致无法支付的，则注册公司为原公司补缴该部分工资。以上是江苏病假工资的详细规定说明。提示与建议员工在请病假前应当向公司提出申请，并提交病假证明。对于企业而言，清楚了解江苏病假工资的规定和要求，合理应对员工请假的情况，也能更好地维护员工和企业的共同权益。对于员工而言，熟练掌握江苏病假工资的相关规定和要求，有助于在发生疾病时及时保障自身权益，合理合法获得病假工资待遇。结论综上所述，江苏省的病假工资规定可以有效地保障员工的合法权益，如果员工请假期间工资未得到合理保障，员工或者企业在有关部门可以申请维权。对于

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