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文档简介

组建企业职工代表大会程序流程集团公司企业职代会工作制度一、组建企业职工代表大会的程序流程1.确认企业职工代表大会的必要性企业职工代表大会是企业内部一种非常重要的会议形式，代表了企业职工的利益和诉求，因此在组建企业职工代表大会之前，需要进行内部的研究和确认职工代表大会的必要性。2.确定职工代表人数企业职工代表大会的职工代表人数的确定则需要根据企业职工的数量、性质和等级来进行确定，不能太少也不能太多，以充分反映职工利益和诉求。3.选举职工代表企业职工代表大会的代表人数和选举方法应该通过民主程序来选举，以保证代表的公平和合法。选举程序应当公开，妥善保管选举材料，确保选举的公正性和透明性。4.大会议程和议事规则的确定企业职工代表大会的议程应当非常明确，集中反映职工们的关切和诉求，而议事规则则应当规定议会中会议的组织形式、流程、程序等。5.大会的召集企业职工代表大会应由企业领导机构按照程序和规则进行召集，会议的召集应该提前告知所有职工代表，使代表能够做好到会的准备。6.会议的组织与开展企业职工代表大会的组织与开展需要负责会务的人员，确保会议的规范、有序、顺利进行。在会议期间应当注意职工代表的提问和反馈，以及对代表议程进行相应的回应和解答。二、集团公司企业职代会工作制度集团公司企业职代会工作制度是针对集团公司下辖企业职工代表大会制度的相关规定，旨在保障集团公司下属企业职工代表大会的合法性和稳定性。具体内容如下：1.基本原则集团公司企业职代会工作应当遵循公平、公正、公开、透明等基本原则，注重代表的普遍性、时代性和革命性。2.代表产生与工作期限企业职工代表应由企业内部选择或选举产生，代表的工作期限一般为5年，不得连任超过2次。3.协商工作企业职工代表大会可以依据情况召开专题议会，以便对企业内部重要事项进行集体商议和决策，实现企业内部利益和安全的维护。4.办公地点、设施、经费企业职代会应当提供相应的办公设施、经费，并与管理业务部门建立协作关系，为代表工作提供必要的帮助和支持。5.监督工作企业职工代表大会应当设立监督委员会，对企业内部的重要事情进行审查和监督，确保代表工作的合法性和透明性。6.其他规定企业职工代表大会可以根据其内部具体情况，制定相关的组织管理和工作规定，以使其更好地发挥代表职责和作用。结束语企业职工代表大会是企业内部的一种非常重要的会议形式，而集团公司企业职代会工作制度则为其规范化和制度化提供

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