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文档简介

劳动防护用品具和保健品管理制度一、背景劳动防护用品和保健品是企业生产经营和员工健康和安全的重要保障，其使用和管理关乎员工身体健康和企业形象。为了确保劳动防护用品和保健品的有效使用和管理，提高企业员工的健康和安全保障水平，制定本管理制度。二、适用范围本管理制度适用于所有员工以及使用和管理劳动防护用品和保健品的部门和相关人员。三、管理要求1.劳动防护用品1.企业应按照国家相关的标准和规定采购符合标准的劳动防护用品，并建立劳动防护用品目录清单。每个部门和区域都应有专人负责劳动防护用品的使用、管理和保管，且做好防盗防损。2.企业应对劳动防护用品进行定期检测和维修保养，并按照有关标准检查检测劳动防护用品的效果和有效期。对检测结果不合格的劳动防护用品，应及时更换。3.企业应为员工免费配备必要的劳动防护用品，落实好员工使用劳动防护用品的责任制和奖惩制度。2.保健品1.企业应在自有医疗机构提供必要的保健品，在员工健康检查和意外伤害时充分发挥其作用，并保证保健品的有效期限。非医疗机构或个人不得买卖、分配或使用保健品。2.企业应对保健品进行审批和备案，并与供应商建立稳定的合作关系，确保保健品的质量和效果。每个部门和区域都应有专人负责保健品的使用、管理和保管，做好防盗防损。3.企业应对保健品的使用情况进行监督和评估，保证员工使用效果和健康状况的跟踪评估。3.管理监督1.企业应指定管理人员，建立健全劳动防护用品和保健品的管理制度，明确各岗位和人员的职责和权限。2.企业应定期开展培训和教育，提高员工的安全意识和健康知识。同时，对涉及劳动防护用品和保健品的管理人员进行充分培训和考核。3.企业应成立专门的劳动防护用品和保健品管理委员会，全面负责劳动防护用品和保健品的监督和管理工作，在企业内部定期报告和交流相关信息和工作进展情况。四、处罚措施对于违反劳动防护用品和保健品管理制度的人员和部门，企业应根据情节轻重和严重后果给予相应的处罚和纪律处分，其中重要违规行为将给予较重的处罚和行政处罚。五、附则本管理制度自

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