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文档简介

员工请假管理制度范文一、概述该员工请假管理制度适用于公司内所有员工，目的是规范员工请假流程，保证公司运营与员工利益的平衡。二、请假手续员工请假需提前至少一天在公司内部系统提交电子请假单，系统将自动通知上级经理审核。若员工不方便使用系统提交请假申请，可向上级部门提交书面请假条，必须明确请假事由、时间和联系方式，由上级部门组织审核。在请假过程中，员工应及时与直接上级及同事沟通，确认请假期间的工作事项及责任，安排好交接事宜。员工如需请假期间继续处理日常事务，需要准备好工作计划或安排，并在提交请假申请时与同事及上级沟通确认。三、请假类型年假：员工工龄3年以上，每年享有10天年假，经申请同意后，可以累计使用。病假：员工应提供医院病假证明，每次病假最长不超过3天，可连续使用，但每年累计不超过10天。事假：员工请假范围包括结婚、护理、路途、参加公益活动等非工作原因的特殊情况，每年累计不超过5天。调休假：员工加班时会得到调休假，也可以将其用于请假，调休假可以和其他假期共同使用。四、请假审核请假申请将自动通知对应部门的直接上级或者经理，上级应在一个工作日内进行审核，同意或者驳回员工的请假申请。如需驳回请假申请，则应附加说明原因。若上级本人或者大面积部门成员请假，需要向上一级主管进行请假申请。请假申请以及审核结果应在系统内备注并存档，以便公司内部核实。五、其他规定在员工请假期间，员工不得表示公司或签署任何公司合同、协议等文件。在员工请假期间，员工应严格遵守公司的保密协议，不得泄露任何公司内部信息。在员工请假期间，员工请自觉离开工作岗位，保护公司和他人的利益，不得从事可能损害公司利益或者损害他人权益的行为。对于没有经过审核程序或者擅自离岗的员工，公司将会给予严肃处理，情节严重者，将依据公司相关规章制度处罚。六、结语该员工请假管理制度是公司为了维护公司利益与员工利益的平衡所制定

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