临沂大学劳动法与社会保障法期末考试复习题

劳动法与社会保障法期末考试复习题(1)

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一、单选题（共30题，60分）

1、下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述,错误的是()。

A、劳动争议发生后,只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的,才能进行仲裁

B、劳动争议仲裁实行一裁终局

C、劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

正确答案：A

解析：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调

解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁

决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此,A选项错误。

2、

用人单位没有过错的情况下的劳动者可以预告辞职,下列关于预告辞职说法不

正确的是()

A、预告辞职必须符合法定情形

B、试用期内辞职提前三天口头或书面形式通知用人单位

C、若已过试用期,劳动者应提前一个月而且是书面形式通知用人单位

D、因劳动者擅自离岗,给用人单位造成损失的,用人单位有权要求损害赔偿

正确答案：A

解析：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,

可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合

同。

3、下列属于非全日制用工的是（

）。

A、李某是某公司聘用的保洁员，每天工作4小时，每周20小时。

B、王某是派到某公司的保安人员，每周工作40小时。

C、陈某是某公司的销售人员，采用不定时工时。

D、某公司大厅搞装修，临时聘请刘某为其装修。

正确答案：A

解析：B项王某是劳务派遣人员，C项陈某为全日制劳动者，D项刘某与公司是

劳务关系，只有A项中的李某符合非全日用工的特征。

4、依据我国法律规定下列关于服务期的说法不正确的是()

A、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

B、违约金的数额是用人单位提供的培训费用的2倍

C、有利于平衡劳动合同双方的权利和义务并且有利于提高用人单位培养人才的

积极性

D、

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者

在服务期期间的劳动报酬

正确答案：B

解析：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进

行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额

不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过

服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在

服务期期间的劳动报酬。

5、法律允许用人单位安排劳动者加班,法律还对加班有一些限制,因特殊原因需

延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过(),且每月不超过36小时。

A、1小时

B、2小时

C、3小时

D、4小时

正确答案：A

解析：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协

商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时

间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是

每月不得超过三十六小时。

6、下列不属于劳动争议的是（

）。

A、小王与甲公司之间因加班费数额产生的纠纷

B、小李与其老板因解除劳动合同之间产生的纠纷

C、小孙与其同事小吴因工作原因相互斗殴产生的赔偿纠纷

D、小马与其公司之间因社会保险费的缴纳数额产生的纠纷

正确答案：C

解析：

劳动争议的主体是特定的，

特定在劳动者与用人单位之间。

所以C项错误。

7、企业裁减人员时,依据我国法律规定,应当优先留用的人员是()。

A、未成年工

B、女职工

C、与本单位订立固定期限劳动合同的

D、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

正确答案：D

解析：《劳动合同法》第四十一条:裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

8、在我国不涉及就业歧视的法律法规有()。

A、《宪法》

B、《妇女权益保障法》

C、《消费者权益保护法》

D、《残疾人保障法》

正确答案：C

解析：就业歧视的立法保护:《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》、《残疾

人保障法》、《妇女权益保障法》等规定了公民的平等权、劳动者享有平等就业

和选择职业的权利、禁止就业歧视、保障特殊群体就业等主要内容。

《消费者权

益保护法》是保护消费者的专项立法,不涉及就业歧视问题。

9、王自达是企业车间副主任,为人帅直,但脾气很大。一日,车间工人小王无故迟

到,王自达对其责备,言辞过激,遭到小王顶撞,王自达一怒之下,操起钢管猛向小

王腰部猛击,当再次击打时,由于钢管用力过猛,向后触及电源导电致死,小王也

由于王自达的击打而造成右臂骨折。王自达的亲属要求企业确定王自达为工伤。

依据法律规定,你认为王自达()。

A、应当认定为工伤,因为王自达履行职务造成死亡

B、应当视同工伤,因为王自达为了公共利益导致死亡

C、不应当认定工伤,因为王自达之死不是履行职责而是意外事件

D、不应当认定工伤,因为王自达之死属犯罪导致死亡

正确答案：D

解析：根据《工伤保险条例》16条的规定,虽然职工符合前述认定工伤情形,但

是有下列情形之一的,不得认定为工伤或视同工伤:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者

吸毒的;(3)自残或者自杀的。

10、休息日安排劳动者加班工作的,若不能补休,应支付不低于工资的百分之()

的工资报酬。

A、五十

B、一百

C、二百

D、三百

正确答案：C

解析：休息日安排劳动者加班工作的,不一定有加班费。休息日安排劳动者加班

工作的,法律要求用人单位应首先安排补休,不能补休的,就应支付不低于工资的

百分之二百的工资报酬,补休时间应等同于加班时间。

11、下列不属于劳保法基本理念的是（

）。

A、人权思想

B、实质正义

C、形式正义

D、社会本位

正确答案：C

12、下列关于劳务派遣单位的义务的规定错误的是（）。

A、与劳动者订立一年以上固定期限的劳动合同

B、劳动者未被派出期间应按照法律规定支付劳动者工资

C、为劳动者缴纳社会保险

D、将派遣协议内容如实告知劳动者

正确答案：A

解析：根据劳动合同法，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期

限劳动合同，所以A项错误。

13、关于我国社会保险不正确的选项是()。

A、社会保险均实行由用人单位和劳动者共同缴费制

B、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国主要社会保险种类

C、养老保险基金实行省级统筹

D、失业保险金的领取最长期限是24个月

正确答案：A

解析：依据我国法律规定工伤保险不需要职工缴费。

14、

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,

应当向劳动者每月支付()的工资。

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、十倍

正确答案：B

解析：《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

15、工伤保险的归责原则是（

）。

A、过错责任

B、过错推定责任

C、无过错责任

D、公平责任

正确答案：C

16、下列关于劳动保障监察制度的表述错误的是（）。

A、劳动保障监察是行政执法、监督行为

B、劳动保障监察的时效为一年

C、劳动保障监察的对象主要是用人单位

D、劳动保障监察的主要目的是维护劳动者的合法权益

正确答案：B

解析：劳动保障监察的时效是2年，所以B错误。

17、下列适用不定时工时制的劳动者是：

A、企业的高管

B、夜班劳动者

C、捕鱼业的劳动者

D、行政人员

正确答案：A

解析：夜班劳动者适用缩短工时，捕鱼劳动者适用综合计算工时，行政人员适用

标准工时，只有高管适用不定时工时。

18、依据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满()未与劳动者订立书

面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A、三个月

B、六个月

C、一年

D、两年

正确答案：C

解析：《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

19、经济补偿是在法定条件下,用人单位向劳动者一次性支付的货币补偿。甲自

2015年3月1日到A公司上班,一直持续到2019年12月31日。合同到期后不

再续签,甲可以获得()月的经济补偿金。

A、3

B、4

C、5

D、6

正确答案：C

解析：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满

一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

20、下列关于劳动保障监察制度的说法错误的是：

A、劳动保障监察是行政执法行为

B、劳动保障监察的时效是一年

C、劳动保障监察的主要对象是用人单位

D、劳动保障监察的主要目的是维护劳动者的合法权益

正确答案：B

解析：劳动保障监察的时效为2年，所以B错误。

21、下列关于劳动争议案件的举证规则说法错误的是（

）。

A、劳动者对自己的主张应该提供证据证明

B、证据由用人单位掌握管理的，由用人单位提供证据

C、劳动者与用人单位因工伤发生争议的，由劳动者负举证责任

D、因用人单位辞退劳动者发生的争议，由单位提供证据证明

正确答案：C

解析：劳动者认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位提供证据证明，

所以C错误。

22、依据我国法律规定,下列不是领取失业保险待遇的必备条件的是()

A、失业时间达1年以上的

B、非因本人意愿中断就业的

C、已经进行失业登记,并有求职要求的

D、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的

正确答案：A

解析：根据《社会保险法》第45条的规定,失业保险待遇的支付条件的有三个,

第一,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;第二,非因本人意愿

中断就业的;第三,已经进行失业登记,并有求职要求的。

23、依据我国法律规定,职工在下列情形中负伤时,视同工伤的是()

A、患职业病

B、出差期间因工作原因受伤害

C、下班途中受到交通事故伤害

D、在抢险救灾过程中受到伤害

正确答案：D

解析：《工伤保险条例》第十五条规定,下列情形视同工伤:(一)在工作时间和工

作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等

维护国家利益、

公共利益活动中受到伤害的;还有两种是:(三)职工原在军队服役,

因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

24、关于集体劳动关系，下列说法不正确的是（

）。

A、集体劳动关系是个体劳动关系的前提和基础

B、集体劳动关系改变了劳资力量不对等的局面

C、集体劳动关系是劳资自决的基础

D、集体劳动关系有助于保护和提高劳动者的权益

正确答案：A

解析：先有个体劳动关系，后有集体劳动关系，个体劳动关系是集体劳动关系的

前提和基础，而不是相反。所以A项是错误的。

25、下列不属于就业歧视的是（

）。

A、某公司招聘财务人员一名，要求必须是女性

B、某模特公司招聘模特要求男性身高必须在185cm以上

C、某公司招聘文秘要求形象好，气质佳

D、某公司招聘员工，明确必须是本地户口

正确答案：B

解析：模特公司要求一定的身高是合理和必需的，因此不属于就业歧视，其他选

项都属于就业歧视。

26、下列关于劳动关系建立时间的说法，正确的是（

）。

A、劳动合同签订之日

B、劳动合同生效之日

C、三方协议订立之日

D、用人单位用工之日

正确答案：D

解析：劳动关系应自用人单位用工之日起开始建立，自此，双方才产生劳动合同

以及劳动法上的权利和义务。

27、下列关于劳动合同履行的说法错误的是：

A、劳动合同必须全面履行

B、劳动合同必须亲自履行

C、劳动合同可以替代履行

D、劳动合同应该诚信履行

正确答案：C

28、下列关于劳动争议处理的说法错误的是（

）。

A、发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院起诉

B、发生劳动争议，争议双方可以协商解决

C、发生劳动争议，双方可以通过调解委员会解决

D、发生劳动争议，当事人可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

正确答案：A

解析：劳动争议案件实行先裁后审制，不能直接提起诉讼，所以A错。

29、劳动关系的从属性主要体现在三个方面。下列各项中不属于劳动关系从属性

的具体表现的是()。

A、人格从属性

B、组织从属性

C、经济从属性

D、思维从属性

正确答案：D

解析：劳动者在思维思维方面具有独立性。

30、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当

自立案之日起()个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批

准,可以延长30个工作日。

A、30

B、45

C、60

D、90

正确答案：C

解析：《劳动保障监察条例》劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者

规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳

动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

二、多选题（共10题，20分）

1、企业在经济裁员活动中,依法不得裁减的企业人员有()

A、管理层、技术骨干和劳动模范

B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

正确答案：BCD

解析：《劳动合同法》第四十一条裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本

单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合

同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

2、下列各项争议中,属于劳动法调整的是()。

A、甲与公司因工伤待遇而发生争议

B、乙与公司因工资支付发生争议

C、丙与公司因集资利息发生的争议

D、丁与社会保险经办机构因领取失业金发生争议

正确答案：ABD

解析：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系。C项不属此

类。

3、下列关于最低工资的说法正确的是：

A、最低工资有利于保护底层劳动者的生存权益，有利于促进消费

B、加班费、福利属于最低工资的组成部分

C、劳动合同的工资标准低于最低工资标准的，应适用最低工资标准

D、集体合同约定的工资标准高于最低工资标准的，应适用集体合同的标准

正确答案：ACD

解析：根据《最低工资规定》第十二条，最低工资是劳动者在法定工作时间内提

供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低工资标准。因此，加班费，福利待

遇、特殊工作环境下的津贴等都不属于最低工资的组成部分。所以B错误。

4、工伤医疗期待遇,是指职工因工作原因受到事故伤害或患职业病后,在工伤医

疗期内享受的待遇,包括()。

A、医疗待遇

B、工资福利待遇

C、生活护理待遇

D、供养亲属抚恤金

正确答案：ABC

解析：《工伤保险条例》

依据

及相关法律规定,工伤医疗期的待遇包括:医疗待遇、

工资福利待遇、生活护理待遇和工伤康复待遇。

5、下列解除或终止劳动合同的情形中,劳动者有权获得经济补偿的有()

A、赵某劳动合同期满,用人单位以经济不景气为由提出降低1000元工资为条件

续签劳动合同,赵某拒绝续签

B、钱某向所在企业提交解除劳动合同的申请书,经与单位数次磋商,单位同意解

除劳动合同

C、李某向所在企业递交辞职书,30天后解除劳动合同离开该企业

D、用人单位无故拖欠周某工资2个月,周某据此单方提出解除劳动合同

正确答案：AD

解析：依据我国法律规定,在用人单位没有过错的前提下,劳动者提出,无论是单

方解除还是协商解除劳动合同,用人单位不用支付经济补偿。

6、职工下列情形中,应当认定为工伤的有()

A、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B、在工作时间和工作场所内,因履行职责受到暴力伤害的

C、因工外出期间,由于工作原因发生事故导致下落不明的

D、在上下班途中,受到非本人主要责任的火车事故伤害的

正确答案：ABCD

7、在用人单位没有过错的前提下,若无法协商解除劳动合同,劳动者可以通过履

行法定的告知义务来实现择业自由。

下列关于劳动者辞职的说法符合法律规定的

是()

A、如果约定了试用期,试用期内辞职提前三天口头或书面形式通知用人单位

B、若已过试用期,劳动者应提前一个月而且是书面形式通知用人单位

C、如果约定了试用期,试用期内辞职无需提前通知用人单位

D、若已过试用期,劳动者应提前三天而且是书面形式通知用人单位

正确答案：AB

解析：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,

可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合

同。

8、下列关于劳动保护说法正确的是：

A、劳动保护标准是强制性法律规范

B、劳动者有权拒绝冒险作业

C、对怀孕的女职工不应安排其从事夜班工作

D、任何单位不得使用未满16周岁的未成年人

正确答案：AB

解析：对怀孕七个月以上的女职工不得安排加班和夜班劳动，因此C项不正确；

文艺、体育、特种工艺单位依据法定程序，可以使用未满16周岁的未成年人，

所以D项错误。

9、下列应该给予安排工作的是（

）。

A、某军区某营的营长

B、某战士荣获了二等功

C、某士官服役了12年

D、某烈士的儿子

正确答案：ABCD

10、企业裁减人员时,依据我国法律规定,应当优先留用的人员是()()。

A、女职工

B、与本单位订立固定期限劳动合同的

C、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

D、家庭无其他就业人员,有需要扶养的未成年人的

正确答案：BCD

解析：《劳动合同法》裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较

长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)

家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

三、判断题（共10题，20分）

1、集体合同一经签订，就发生法律效力。

正确答案：错误

解析：集体合同草案签订后，应上报给劳动行政部门审查，劳动行政部门收到集

体合同文本后15日之内未提出书面异议的，集体合同自行生效。据此，集体合

同生效需要特别的前置程序，那就是劳动行政部门的审查。

2、社会救助的突出特点是"托底线、救急难"。

正确答案：正确

3、劳动争议仲裁时效存在中断和中止的法定情形。

正确答案：正确

4、社会福利的特征是低标准广覆盖。

正确答案：错误

5、依据我国法律规定劳动者享有经济补偿的年限最高不超过10年。答案:

正确答案：错误

解析：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满

一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、试用期仅是用人单位对劳动者是否合格进行考核的一个时间阶段。

正确答案：错误

解析：

在试用期阶段,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进

行考核,劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解。

7、带薪年休假不属于强制性休假。

正确答案：正确

8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约

定工资的百分之九十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

正确答案：错误

解析：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或

者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。

正确答案：错误

解析：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不

得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年

以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位

与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者

劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

10、社会保障制度中用人单位是最主要的义务主体。

正确答案：错误

解析：国家是社会保障的最主要义务主体。

劳动法与社会保障法期末考试复习题(2)

一、单选题（共30题，60分）

1、下列关于劳动法起源的表述,错误的是()。

A、现代意义劳动法起源于19世纪初期的劳工法规

B、最早的劳动法产生于英国

C、劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果

D、劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志

正确答案：A

解析：现代意义劳动法起源不是"劳工法规",是"工厂立法"

但正如恩格斯所说"哪里有压迫哪里就有反抗!"资本家通过无休止的加班、给

予极低的待遇、甚至大量使用童工等手段剥削劳动者,使得劳动者包括童工们生

活在水深火热之中,在他们活不下去的时候,自然就有了反抗。1802年英国议会

通过了《学徒健康与道德法》,禁止纺织工厂使用9岁以下学徒,并且规定18岁

以下的学徒的劳动时间每日不得超过12小时和禁止学徒在晚9时至次日凌晨5

时之间从事夜间工作。尽管这部法律的保护标准现在看很低,但它毕竟是世界上

第一部专门保护劳动者的法律,因此被公认为是劳动法诞生的标志,具有里程碑

式的意义,劳动法也由此得以不断发展和完善。

因此说,劳动法天生就是用来保护

劳动者的,这是劳动法产生的目的所在。

2、

用人单位没有过错的情况下的劳动者可以预告辞职,下列关于预告辞职说法不

正确的是()

A、预告辞职必须符合法定情形

B、试用期内辞职提前三天口头或书面形式通知用人单位

C、若已过试用期,劳动者应提前一个月而且是书面形式通知用人单位

D、因劳动者擅自离岗,给用人单位造成损失的,用人单位有权要求损害赔偿

正确答案：A

解析：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,

可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合

同。

3、下列不属于劳动合同特征的是（

）。

A、劳动合同是从属性合同

B、劳动合同是关系性合同

C、劳动合同是一时性合同

D、劳动合同是附合性合同

正确答案：C

解析：劳动合同是继续性合同，不是一时性合同。

4、英国议会通过了《学徒健康与道德法》,规定()以下的学徒的劳动时间每日

不得超过12小时和禁止学徒在晚9时至次日凌晨5时之间从事夜间工作。

A、15岁

B、16岁

C、17岁

D、18岁

正确答案：D

解析：1802年英国议会通过了《学徒健康与道德法》,禁止纺织工厂使用9岁以

下学徒,并且规定18岁以下的学徒的劳动时间每日不得超过12小时和禁止学徒

在晚9时至次日凌晨5时之间从事夜间工作。

5、生育津贴的支付期限一般与产假期限一致,不少于98天,这个是顺产的情况。

如果剖腹产就加()天。

A、5

B、7

C、15

D、30

正确答案：C

解析：生育津贴的支付期限一般与产假期限一致,不少于98天,这个是顺产的情

况。如果剖腹产就加15天

6、下列不属于我国社会救助范围的是（

）。

A、失业救助

B、最低生活保障

C、特困人员供养

D、灾害救济

正确答案：A

解析：失业救助属于社会保险的范畴

7、下列关于无固定期限劳动合同的表述错误的是：

A、无固定期限合同就是终身制合同，在劳动者退休前不能辞退

B、无固定期限劳动合同可以双方协商订立

C、无固定期限劳动合同有利于劳动关系的稳定

D、无固定期限劳动合同客观上不利于用人单位用工的灵活性

正确答案：A

解析：无固定期限劳动合同不是终身制，在法定情形下也可以解除。

8、《劳动合同法》实施的时间是：

A、1994年1月1日

B、1995年1月1日

C、2008年1月1日

D、2008年5月1日

正确答案：C

9、在我国不涉及就业歧视的法律法规有()。

A、《宪法》

B、《妇女权益保障法》

C、《消费者权益保护法》

D、《残疾人保障法》

正确答案：C

解析：就业歧视的立法保护:《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》、《残疾

人保障法》、《妇女权益保障法》等规定了公民的平等权、劳动者享有平等就业

和选择职业的权利、禁止就业歧视、保障特殊群体就业等主要内容。

《消费者权

益保护法》是保护消费者的专项立法,不涉及就业歧视问题。

10、以下不属于社会福利的是（

）。

A、职工福利

B、老年人福利

C、教育福利

D、住房救助

正确答案：D

解析：住房救助属于社会救助范畴，所以D错。

11、()是世界上第一部专门保护劳动者的法律,因此被公认为是劳动法诞生的标

志,具有里程碑式的意义。

A、《劳动合同法》

B、《学徒健康与道德法》

C、《结社法》

D、《苏俄劳动法典》

正确答案：B

解析：1802年英国议会通过了《学徒健康与道德法》,禁止纺织工厂使用9岁以

下学徒,并且规定18岁以下的学徒的劳动时间每日不得超过12小时和禁止学徒

在晚9时至次日凌晨5时之间从事夜间工作。

尽管这部法律的保护标准现在看很

低,但它毕竟是世界上第一部专门保护劳动者的法律,因此被公认为是劳动法诞

生的标志,具有里程碑式的意义,劳动法也由此得以不断发展和完善。因此说,劳

动法天生就是用来保护劳动者的,这是劳动法产生的目的所在。

12、根据《社会保险法》的规定,可以自主决定是否参加基本养老保险的是()

A、职工

B、公务员

C、自由职业者

D、劳务派遣工

正确答案：C

解析：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共

同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、

未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及

其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

13、工伤保险的归责原则是（

）。

A、过错责任

B、过错推定责任

C、无过错责任

D、公平责任

正确答案：C

14、依据我国法律规定,下列不属于劳动保障监察的事项范围()。

A、济南佳宝乳业有限责任公司员工工资支付情况

B、华联超市工作时间的执行情况

C、双星鞋厂中秋节节向员工发放月报的情况

D、白猫洗涤用品公司对员工年休假规定的执行情况

正确答案：C

解析：《劳动保障监察条例》第十条的规定,劳动保障行政部门对下列事项实施

劳动保障监察:

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、

职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职

业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

15、小王在某单位入职不到一个月即发现自己怀孕,所在单位的以下做法中错误

的是()

A、禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动

B、由于小王不能胜任原工作,单位与其解除劳动关系

C、减少小王工作时间

D、根据小王身体状况调整工作岗位

正确答案：B

解析：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照

本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职

业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

16、

依据我国法律规定,用人单位已为本单位职工缴纳五险一金的,职工未就业配

偶按照国家规定享受的待遇是()

A、生育津贴

B、产假津贴

C、生育医疗费用

D、生育保险待遇

正确答案：C

解析：根据《社会保险法》第54条的规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其

职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

所需资金从生育保险基金中支付。

17、下列关于劳动争议处理制度，说法正确的是（

）。

A、劳动争议必须经过调解程序

B、申请劳动仲裁必须双方达成合意

C、劳动争议实行先裁后审制度

D、劳动争议仲裁实行两裁终审制

正确答案：C

解析：劳动争议由多种途径，调解不是必经的；申请劳动仲裁只需一方当事人提

起就可以；劳动争议实行先裁后审制，不经过仲裁机构的先行处理，不允许向法

院起诉，仲裁实行一裁制。所以只有C项正确。

18、失业保险金领取的最长期限是（

）。

A、12个月

B、15个月

C、18个月

D、24个月

正确答案：D

19、用人单位与劳动者签订了劳动合同时,必须要符合国家的法律法规。除主体

合法、内容合法外,还应采用()。

A、口头形式

B、电子形式

C、书面形式

D、口头形式或书面形式

正确答案：C

解析：《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳

动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

合同。

20、下列关于休息日安排劳动者加班的说法不正确的是()

A、休息日安排劳动者加班工作的安排补休

B、休息日安排劳动者加班工作只能支付加班费

C、休息日安排劳动者加班工作的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

D、休息日安排劳动者加班工作的,不一定有加班费

正确答案：B

解析：休息日安排劳动者加班工作的,不一定有加班费。休息日安排劳动者加班

工作的,法律要求用人单位应首先安排补休,不能补休的,就应支付不低于工资的

百分之二百的工资报酬,补休时间应等同于加班时间。

21、某公司与孙某签订的劳动合同未约定合同期限,但约定试用期为10个月,试

用期满后双方再商定是否签订劳动合同。关于试用期,下列说法正确的是()。

A、该试用期太长,超过6个月的部分无效

B、该试用期违法,应由用人单位重新确定

C、该试用期不成立,10个月为劳动合同期限

D、该试用期满时,孙某有权主张签订无固定期限劳动合同

正确答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不

得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年

以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位

与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者

劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

22、小王于2015年6月15日入职济南某公司,月薪人民币4000元。劳动合同每

年一签,2017年6月15日,公司与小王又签订了一年期限的劳动合同,合同期限

自2017年6月15日至2018年6月14日。2018年6月14日,劳动合同期满,公

司决定不再续订劳动合同,终止了与小王的劳动合同。假设:济南2017年在岗职

(

工月平均工资1729元)2018年6月41日双方劳动合同终止,公司是否需要支付

经济补偿金?如需要,数额是多少?()

A、劳动合同依据履行完毕,也不拖欠工资,公司无需支付经济补偿金

B、公司需要支付经济补偿金,数额是1个月工资,共4000元

C、公司需要支付经济补偿金,数额是3个月工资,共12000元

D、公司需要支付经济补偿金,数额是3个月工资,共5187元

正确答案：C

解析：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进

行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额

不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过

服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在

服务期期间的劳动报酬。

23、下列不属于残疾抚恤范围的是（

）。

A、军人因战致残

B、警察因公致残

C、法官因公致残

D、教师因公致残

正确答案：D

解析：

残疾抚恤的对象是军人、

警察、

机关工作人员因战因公造成的残疾，

因此，

只有D不是，教师属于事业单位人员。

24、关于集体劳动关系，下列说法不正确的是（

）。

A、集体劳动关系是个体劳动关系的前提和基础

B、集体劳动关系改变了劳资力量不对等的局面

C、集体劳动关系是劳资自决的基础

D、集体劳动关系有助于保护和提高劳动者的权益

正确答案：A

解析：先有个体劳动关系，后有集体劳动关系，个体劳动关系是集体劳动关系的

前提和基础，而不是相反。所以A项是错误的。

25、以下社会救助的说法错误的是（

）。

A、社会救助是为了维护公民的生存权

B、社会救助具有权利义务的单向性

C、社会救助具有托底性

D、社会救助以提高公民生活质量为目的

正确答案：D

解析：社会救助是托底线，救急难的特点，是保生存的社会保障制度。所以D

项错误

26、下列不属于就业歧视的是（

）。

A、某公司招聘财务人员一名，要求必须是女性

B、某模特公司招聘模特要求男性身高必须在185cm以上

C、某公司招聘文秘要求形象好，气质佳

D、某公司招聘员工，明确必须是本地户口

正确答案：B

解析：模特公司要求一定的身高是合理和必需的，因此不属于就业歧视，其他选

项都属于就业歧视。

27、下列关于劳动争议处理的说法错误的是（

）。

A、发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院起诉

B、发生劳动争议，争议双方可以协商解决

C、发生劳动争议，双方可以通过调解委员会解决

D、发生劳动争议，当事人可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

正确答案：A

解析：劳动争议案件实行先裁后审制，不能直接提起诉讼，所以A错。

28、世界上最早的有关社会保障的立法是（

）。

A、英国的《学徒健康与道德法》

B、英国的《济贫法》

C、德国的《工伤事故保险法》

D、美国的《社会保障法》

正确答案：B

29、劳动关系的从属性主要体现在三个方面。下列各项中不属于劳动关系从属性

的具体表现的是()。

A、人格从属性

B、组织从属性

C、经济从属性

D、思维从属性

正确答案：D

解析：劳动者在思维思维方面具有独立性。

30、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当

自立案之日起()个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批

准,可以延长30个工作日。

A、30

B、45

C、60

D、90

正确答案：C

解析：《劳动保障监察条例》劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者

规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳

动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

二、多选题（共10题，20分）

1、依据我国法律规定,下列关于先予执行制定说法正确的是()

A、为了保障劳动者的生存利益

B、劳动者申请先予执行应当提供担保

C、当事人之间权利义务关系明确;

D、不先予执行将严重影响申请人的生活

正确答案：ACD

解析：《劳动争议调解仲裁法》第44条规定:仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗

费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人

民法院执行。

2、下列争议属于劳动争议的是（

）。

A、某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷

B、甲某因公司未准其探亲假而与单位发生的纠纷

C、乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与公司发生的纠纷

D、丙某因公司集资导致的存款利息纠纷

正确答案：ABC

解析：ABC项都属于劳动者与用人单位之间因劳动的权利与义务产生的纠纷，因

此都属于劳动争议；D项不属于劳动权利与义务，而是双方平等自愿的一般民事

行为，因此不属于劳动争议。

3、依据我国法律规定,下列社会保险制度中,需要个人缴费的是()。

A、养老保险

B、生育保险

C、医疗保险

D、失业保险

正确答案：ACD

解析：《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家

规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。故,B选项错误。

4、

劳动合同的订立,是指劳动者与用人单位就劳动合同的主要条款经过协商达成

一致,并以书面形式明确相互权利义务关系的法律行为。劳动合同订立的原则包

括()

A、公平原则

B、平等自愿原则

C、协商一致原则

D、合法原则

正确答案：ABCD

解析：《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、

协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动

者应当履行劳动合同约定的义务。

5、依据我国法律规定,下列关于试用期的时间说法正确的是()

A、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

B、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月

C、三年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过四个月

D、无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

正确答案：ABD

解析：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不

得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年

以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位

与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约

定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限

为劳动合同期限。

6、下列可以被安置工作的军人是（

）。

A、王某，士官，服现役满16年

B、李某，义务兵期间荣获二等功

C、刘某，为某军区的团级干部

D、孙某，是烈士子女

正确答案：ABCD

7、根据《社会保险法》,个人按月领取基本养老金须满足的条件有()

A、参加基本养老保险

B、达到法定退休年龄

C、连续缴费达到十年

D、累计缴费满十五年

正确答案：ABD

解析：依据我国法律规定,养老金的领取条件是:参加基本养老保险;达到法定退

休年龄;累计缴费满十五年。故,C错误。

8、当事人协商解除劳动合同的条件有()

A、双方当事人之间的劳动合同依法成立且生效

B、协商解除是在被解除的劳动合同依法成立生效后,尚未完全履行之前

C、是双方自愿、平等协商达成一致意见

D、任何一方当事人均不得采取暴力、威胁等手段强制对方同意解除劳动合同

正确答案：ABCD

解析：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合

同。

当事人协商解除劳动合同的条件:

(1)双方当事人之间的劳动合同依法成立且生效;(2)协商解除是在被解除的劳动

合同依法成立生效后,尚未完全履行之前;(3)是双方自愿、平等协商达成一致意

见,任何一方当事人均不得采取暴力、威胁等手段强制对方同意解除劳动合同。

9、下列关于劳动争议仲裁时效说法正确的是（）。

A、劳动争议仲裁时效是3年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计

算

B、当事人向有关权利部门申请权利救济，仲裁时效中断

C、劳动关系存续期间，追索劳动报酬不受仲裁时效的限制

D、发生不可抗力或有正当理由的，仲裁时效中止

正确答案：BCD

10、企业裁减人员时,依据我国法律规定,应当优先留用的人员是()()。

A、女职工

B、与本单位订立固定期限劳动合同的

C、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

D、家庭无其他就业人员,有需要扶养的未成年人的

正确答案：BCD

解析：《劳动合同法》裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较

长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)

家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

三、判断题（共10题，20分）

1、集体合同一经签订，就发生法律效力。

正确答案：错误

解析：集体合同草案签订后，应上报给劳动行政部门审查，劳动行政部门收到集

体合同文本后15日之内未提出书面异议的，集体合同自行生效。据此，集体合

同生效需要特别的前置程序，那就是劳动行政部门的审查。

2、劳动争议案件实行谁主张谁举证的原则，劳动者对所有的主张都应自己提供

证据证明。

正确答案：错误

解析：如果证据是掌握在用人单位手里的，用人单位应该提供。

3、劳动合同解除有协议解除和单方解除两种方式。

正确答案：正确

解析：第36条,"用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

4、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用

工的应当按劳动关系处理。

正确答案：错误

解析：劳务关系。最高人民法院在审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中

规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生

用工的应当按劳务关系处理。

根据这项规定,我们可以倒推出,即使已经过了退休

年龄了,但只要是没有享受养老保险待遇或领取退休金的人,与单位发生用工的,

都可以认定为劳动关系。

5、劳保法属于私法范畴。

正确答案：错误

解析：劳保法以社会利益为本位，属于社会法范畴。

6、最低生活保障是针对低于最低生活标准的公民个人给予的救助。

正确答案：错误

解析：最低生活保障是针对家庭的救助，不是依据个人的标准。

7、

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者

约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月

给予劳动者经济补偿。

正确答案：正确

8、调解贯穿于劳动争议处理的始终,从争议产生起直至案件终审时,均可以通过

调解的方式解决纠纷。

正确答案：正确

9、劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。

正确答案：正确

解析：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不

得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年

以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位

与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者

劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

10、劳动争议案件与一般民事案件一样,适用或裁或审原则。

正确答案：错误

解析：根据劳动法规定,劳动争议案件必须先仲裁,对仲裁不服才可以诉讼。

劳动法与社会保障法期末考试复习题(3)

一、单选题（共30题，60分）

1、下列关于工时标准的说法，错误的是：

A、我国实行每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度

B、所有单位都必须执行每日8小时，每周40小时的工时制度

C、用人单位应保证劳动者每周至少休息一日

D、用人单位延长工作时间应支付加班费

正确答案：B

2、下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述,错误的是()。

A、劳动争议发生后,只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的,才能进行仲裁

B、劳动争议仲裁实行一裁终局

C、劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

正确答案：A

解析：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调

解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁

决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此,A选项错误。

3、法律允许用人单位安排劳动者加班,法律还对加班有一些限制,加班的时间,

一般每日不超过1小时,特殊情况下不超过()小时。

A、半小时

B、1小时

C、2小时

D、3小时

正确答案：D

解析：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协

商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时

间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是

每月不得超过三十六小时。

4、下列关于非全日用工的法律规定错误的是（）。

A、非全日制用工每日工作时间不得超过4小时

B、非全日制劳动合同不得约定试用期

C、非全日制用工不得随意终止劳动合同

D、非全日制用工不得低于最低小时工资支付劳动报酬

正确答案：C

解析：劳动合同法规定，非全日制劳动合同双方均可以随时通知对方终止劳动合

同。所以C项错误

5、

根据相关规定,医疗期应按照劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限的长

短确定,时间一般为3个月到()。

A、6个月

B、1年

C、2年

D、3年

正确答案：C

解析：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,企业职工

因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本

单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:1、实际工作年限10年以下的,

在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;2、实际工作年限

10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9

个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年

以上的为24个月。

6、下列不属于过错性辞退的情形的是：

A、李某严重违反单位的规章制度

B、王某严重失职，给单位造成重大损害

C、孙某因开机动车闯红灯被交警部门罚款扣分

D、刘某在试用期被证明不符合录用条件

正确答案：C

解析：被行政处罚不是被追究刑事责任，因此C项错误。

7、某区法院安排下列人员在某派出法庭工作,与法院构成劳动关系的是()。

A、该庭庭长

B、法官

C、工勤人员

D、某高校大二实习生

正确答案：C

解析：劳动法上的劳动者是具有劳动能力并与用人单位建立劳动关系的自然人。

8、下列关于工资标准的说法正确的是：

A、工资可以用实物或其他物品代替

B、用人单位可以与劳动者任意约定工资支付的周期

C、用人单位必须至少每月支付一次工资

D、用人单位在任何情况下都不得扣除劳动者的工资

正确答案：C

9、王自达是企业车间副主任,为人帅直,但脾气很大。一日,车间工人小王无故迟

到,王自达对其责备,言辞过激,遭到小王顶撞,王自达一怒之下,操起钢管猛向小

王腰部猛击,当再次击打时,由于钢管用力过猛,向后触及电源导电致死,小王也

由于王自达的击打而造成右臂骨折。王自达的亲属要求企业确定王自达为工伤。

依据法律规定,你认为王自达()。

A、应当认定为工伤,因为王自达履行职务造成死亡

B、应当视同工伤,因为王自达为了公共利益导致死亡

C、不应当认定工伤,因为王自达之死不是履行职责而是意外事件

D、不应当认定工伤,因为王自达之死属犯罪导致死亡

正确答案：D

解析：根据《工伤保险条例》16条的规定,虽然职工符合前述认定工伤情形,但

是有下列情形之一的,不得认定为工伤或视同工伤:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者

吸毒的;(3)自残或者自杀的。

10、某公司与小王签订劳动合同,以下合同约定违法的是()

A、工作时间为周一到周四,每周休息3天

B、每天工作时间为6.5个小时

C、若需延长工作时间,每天不超过0.5小时

D、加班工资以当地最低工资标准的80%为计算基数

正确答案：D

解析：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协

商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时

间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是

每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作

时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作

又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排

劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

11、关于我国社会保险不正确的选项是()。

A、社会保险均实行由用人单位和劳动者共同缴费制

B、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国主要社会保险种类

C、养老保险基金实行省级统筹

D、失业保险金的领取最长期限是24个月

正确答案：A

解析：依据我国法律规定工伤保险不需要职工缴费。

12、下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。

A、劳务派遣的基本特征是雇佣和使用相分离

B、劳务派遣关系中存在三方主体

C、劳务派遣中的用工单位应与劳动者订立劳动合同

D、劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议

正确答案：C

解析：劳务派遣关系中，用人单位是劳务派遣单位，它应当与劳动者订立劳动合

同，用工单位与劳动者不存在劳动关系，所以C项错误。

13、劳动者试用期外预告辞职,需要提前()书面通知用人单位。

A、3日

B、7日

C、15日

D、30日

正确答案：D

解析：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,

可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合

同。

14、()才是劳动关系的根本属性,也是劳动关系与民法中的劳务关系的根本性区

别。劳动关系的根本特征是。

A、劳动关系产生于劳动过程中

B、劳动关系具有人身与财产关系的双重属性

C、劳动关系具有从属性的特征

D、劳动关系还有继续性的特征

正确答案：C

解析：劳动关系从本质上说是一种不平等关系,因此从属性是其根本特征。

15、下列关于经济性裁员的说法正确的是：

A、经济性裁员是用人单位克服经济困境的重要手段

B、经济性裁员必须达到经济严重危机的程度

C、用人单位经济性裁员必须提起30天向工会说明情况

D、经济性裁员必须得到工会或全体职工的同意

正确答案：A

解析：劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者

裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，

用人单位提前三十日向工会

或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行

政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需

裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行的。

即使单位不存在经济困难，但出现了重大技术革新等情况，也可以裁员，因此B

不完全正确；如果用人单位裁员不足10%，无须提起30天通知，所以C项错误；

经济性裁员属于单位的权利，无须工会和职工同意，所以D错误。

16、下列情况中,工会可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁的是()

A、职工认为企业侵犯其劳动权益的

B、企业违法经营的

C、因履行集体合同发生争议协商不成的

D、企业经济性裁员的

正确答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条,下列争议都属于劳动争议:因确认劳动关

系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、

辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训

以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发

生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

17、关于服务期条款，下列说法错误的是：

A、服务期是劳动者不得单方解除劳动合同的期限

B、服务期不同于劳动合同期

C、劳动者违反服务期协议的应当根据约定承担违约金责任

D、用人单位有权与所有劳动者约定服务期

正确答案：D

解析：根据劳动合同法第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进

行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

据此，劳动者无权与任一劳动者约定服务期。

18、经济补偿是在法定条件下,用人单位向劳动者一次性支付的货币补偿。甲自

2015年3月1日到A公司上班,一直持续到2019年12月31日。合同到期后不

再续签,甲可以获得()月的经济补偿金。

A、3

B、4

C、5

D、6

正确答案：C

解析：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满

一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

19、依据我国法律规定,职工在下列情形中负伤时,视同工伤的是()

A、患职业病

B、出差期间因工作原因受伤害

C、下班途中受到交通事故伤害

D、在抢险救灾过程中受到伤害

正确答案：D

解析：《工伤保险条例》第十五条规定,下列情形视同工伤:(一)在工作时间和工

作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等

维护国家利益、

公共利益活动中受到伤害的;还有两种是:(三)职工原在军队服役,

因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

20、用人单位不得安排女职工在经期从事()以上高处作业的劳动。

A、一级

B、二级

C、三级

D、四级

正确答案：C

解析：女职工经期禁忌从事的劳动范围包括:(一)冷水作业分级标准中规定的第

二级、第三级、第四级冷水作业;(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三

级、第四级低温作业;(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力

劳动强度的作业;(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

21、甲已在某单位工作了13年,关于其年休假的下列说法中错误的是()

A、甲的年休假可由单位统一协调安排

B、甲可享受13天的年休假

C、甲可要求当年不休年休假

D、单位未安排甲休年休假的应支付其工资标准的300%作为报酬

正确答案：B

解析：依据《职工带薪年休假条例》规定:职工享受年休假的天数取决于职工的

累计工作时间。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满

20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不

计入年休假的假期。甲可享受10天的年休假

22、依据我国法律规定,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者,可以解除劳

动合同的是()

A、严重违反用人单位的规章制度的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从

事由用人单位另行安排的工作的

D、

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重

影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

正确答案：C

解析：

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能

从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,

经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

23、小王失业前,其公司和本人累计缴费已满10年了,根据《社会保险法》的规

定,其领取失业保险金的期限最长为()个月。

A、3

B、6

C、12

D、24

正确答案：D

解析：《社会保险法》第46条的规定:失业人员失业前用人单位和本人累计缴费

满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;

累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;

累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业

应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过24个月。

24、以下社会救助的说法错误的是（

）。

A、社会救助是为了维护公民的生存权

B、社会救助具有权利义务的单向性

C、社会救助具有托底性

D、社会救助以提高公民生活质量为目的

正确答案：D

解析：社会救助是托底线，救急难的特点，是保生存的社会保障制度。所以D

项错误

25、依据我国法律规定,用人单位可以直接辞退劳动者的情形是()。

A、张三值夜班时睡着了

B、李四因盗窃被治安处罚

C、王五患重病住院治疗

D、赵六因交通肇事罪被判缓刑

正确答案：D

解析：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除

劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严

重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

26、下列关于劳动关系和劳务关系的理解,不正确的有()。

A、两者间的主体相同

B、两者间的主体地位不同

C、两者间持续的时间不同

D、两者间关注的内容不同

正确答案：A

解析：

劳动关系的主体是特定的,一方是劳动者,另一方必定为使用该劳动者的用

人单位。劳务关系的主体则非常灵活多样,可以是自然人、法人、非法人组织间

任意的组合。

27、下列关于社会福利的特征错误的是（

）。

A、社会福利具有普遍性的特征

B、社会福利具有高层次性特征

C、社会福利主要以现金体现

D、社会福利待遇标准具有一致性特征

正确答案：C

解析：社会福利以提供服务为主

28、世界上最早的有关社会保障的立法是（

）。

A、英国的《学徒健康与道德法》

B、英国的《济贫法》

C、德国的《工伤事故保险法》

D、美国的《社会保障法》

正确答案：B

29、劳动关系的从属性主要体现在三个方面。下列各项中不属于劳动关系从属性

的具体表现的是()。

A、人格从属性

B、组织从属性

C、经济从属性

D、思维从属性

正确答案：D

解析：劳动者在思维思维方面具有独立性。

30、以下不属于社会优抚对象的是（

）。

A、教师

B、警察

C、军人

D、烈士遗属

正确答案：A

二、多选题（共10题，20分）

1、A公司所在地的最低月工资标准为1000元,下列涉及A公司的劳动仲裁裁决

中,A公司不可以向人民法院提起诉讼的是()。

A、裁决A公司给职工甲补缴社会保险

B、裁决A公司向职工乙支付工伤医疗费10000元

C、裁决A公司向职工丙支付300元元旦加班费

D、裁决A公司与职工丁解除劳动合同无效,应继续履行劳动合同

正确答案：ABC

解析：

依据我国法律规定两类案件可适用一裁终局:其一是小额诉求案件,是指追

索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十

二个月金额的争议;其二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会

保险等方面发生的争议。

2、依据我国法律规定,下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法,正确的有

()。

A、劳动者申请先予执行的,应当提供担保

B、仲裁庭裁决先予执行的,移送人民法院执行

C、仲裁庭裁决先予执行的,当事人之间的权利义务关系应当明确

D、不先予执行将严重影响申请人的生活才可以适用先予执行制定

正确答案：BCD

解析：

根据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。

故,A项错误。

3、依据我国法律规定,关于生育保险制度,下列说法不正确的是()。

A、职工未就业配偶也可以享受生育津贴

B、生育津贴=公司本年度人均工资/30天*休假天数

C、生育津贴的支付期限一般与产假期限一致,不少于90天

D、用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇

正确答案：ABD

解析：《女职工劳动保护特别规定》规定:生育津贴的支付期限一般与产假期限

一致,不少于98天。故C选项不正确。

4、就业歧视主要是指基于()肤色、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特

惠,其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。

A、种族

B、性别

C、宗教

D、政治见解

正确答案：ABCD

解析：《消除就业和职业歧视公约》规定:就业歧视主要是指基于种族、肤色、

性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠,其效果

为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。

5、依据我国法律规定,下列关于试用期的时间说法正确的是()

A、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

B、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月

C、三年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过四个月

D、无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

正确答案：ABD

解析：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不

得超过一个月