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文档简介

安全管理之机修工绩效考核细则背景在机修工的日常工作中，安全是最重要的一环。机修工的工作环境存在很多潜在的危险，必须加强安全管理，降低事故率。针对机修工岗位特点，建立一套合理的绩效考核细则，可以激励机修工增强自我保护意识，增强安全意识，降低安全事故的发生率。目的本文档旨在制定机修工绩效考核细则，旨在贯彻安全第一的原则，提高机修工的安全意识，降低工作中的安全风险，保障员工生命健康安全。绩效考核项1.安全培训机修工必须定期参加安全培训，对机修工的安全知识进行系统的讲解。机修工必须按期参加安全教育学习，学习并掌握公司安全管理制度和规定。得分标准：参加一次培训得2分，参加两次以上可以额外获得1分。2.安全检查机修工应该每天检查机床设备，确保每一项指标符合安全操作标准。每个月，公司将会在各部门进行安全检查，每个车间必须提供各自车间的安全考核记录。得分标准：车间安全第一次被检查合格得1分，不合格不得分。重检合格得0.5分，不合格则扣除0.5分。3.事故处理机修工必须能够熟练处理机床设备的操作过程中出现的各类问题，尤其是出现了危险情况的时候，必须能够应对自如，采取正确的处置措施，保护好自己和周围工友的安全。得分标准：处理事故成功得3分，未处理好事故则不得分。4.安全纪律机修工应该自觉遵守各项安全纪律，如穿戴好安全防护装备、禁止上机房吸烟、禁忌饮酒等。得分标准：每种安全纪律遵守得到1分，违反安全纪律则不得分。5.事故报告机修工必须按照工作程序的要求及时上报上机床设备运行中发现的安全问题和事故，并配合相关人员进行处理。得分标准：及时上报安全问题得到2分，若不及时上报安全问题则不得分。绩效考核流程每个月月底进行考核。针对每个考核项，分别进行得分统计。总得分达到90分以上者评定为优秀，60分以上为合格，60分以下为不合格。结论通过制定机修工绩效考核细则，可以使机修工提高安全意识，

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