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宜春市煤矿管理层年度安全生产履职评估制度1.背景煤矿是我国主要的能源资源，但煤矿安全生产一直是我国的难题之一。为了加强煤矿安全生产的管理，减少煤矿事故的发生，宜春市提出了煤矿管理层年度安全生产履职评估制度。2.目的宜春市煤矿管理层年度安全生产履职评估制度的目的在于：督促煤矿管理层认真履行安全生产管理职责，提高煤矿的安全生产水平；有效控制煤矿的安全生产风险，减少煤矿事故发生的概率；加强煤矿的安全生产管理，提升煤矿品牌形象，增强社会认可度。3.安全生产履职评估标准宜春市煤矿管理层年度安全生产履职评估制度的评估标准如下：3.1煤矿安全生产管理制度建设情况评估评估指标包括：煤矿安全生产管理制度建设情况；煤矿安全生产管理制度执行情况；煤矿安全培训与教育情况。3.2安全生产风险预防控制情况评估评估指标包括：安全生产风险评估情况；安全生产隐患排查情况；安全生产事故应急预案及演练情况。3.3安全生产事件和事故情况评估评估指标包括：安全生产事件处理情况；安全生产事故处理情况；安全生产事故后续处理情况。4.评估方法宜春市煤矿管理层年度安全生产履职评估采用定量和定性相结合的方法进行评估。评估结果以评分表格的形式进行记录和统计。5.评估结果的运用评估结果将作为煤矿管理层的安全生产管理职责履行情况考核的重要依据。根据评估结果，对煤矿管理层进行奖惩、定岗定责，促进煤矿安全生产工作的改进和提高。6.评估的周期宜春市煤矿管理层年度安全生产履职评估制度的评估周期为一年，每年根据评估结果进行调整和完善，以保证评估制度的有效性。7.督察与检查宜春市将定期对煤矿安全生产管理情况进行督察和检查，并对评估结果进行核实和验证，以确保评估结果的准确性和可信度。8.结论宜春市煤矿管理层年度安全生产履职评估制度的实施，将有效推动煤矿管理层认真履行安全生产管理职责，提高煤矿安全生

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