工作票统计及考核规定_第1页
工作票统计及考核规定_第2页
工作票统计及考核规定_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

工作票统计及考核规定1.背景为了进一步提高工作票管理的质量，加强工作票统计及考核工作，确保安全生产，特制定本规定。2.统计内容2.1工作票种类统计针对不同类型的工作票，进行分类统计，包括但不限于日常维护工作票、设备检修工作票、紧急水电工作票等。统计列出各类工作票的数量，制定针对性的管理措施。2.2工作票来源统计统计各个部门或工段、岗位提出的工作票数量，分析不同来源部门的工作票状态和质量，发现问题及时解决，以提高工作效率。2.3工作票状态统计统计工作票的执行状态，包括未开始、进行中、已完成、超时等状态，及时跟进每个工作票的执行情况和进度，确保任务按时完成。2.4工作票质量统计统计工作票的验收情况，统计不符合质量要求的工作票数目，了解工作票题目和操作指导书的使用情况，对工作人员进行培训和指导，提升工作质量。3.考核方式3.1月度考核对月度工作票进行统计和考核，统计各部门的工作票数量和状态，针对每个工作票制定及时的整改措施，评估各部门的绩效。3.2季度考核对季度工作票进行统计和考核，对每个部门制定季度目标任务量，考核完成情况，并根据季度绩效情况奖励或惩罚。3.3年度考核对年度工作票进行统计和考核，对各部门的工作票完成情况、工作质量进行综合考评，评选先进单位和个人，为单位和个人激励创造条件。4.实行管理4.1管理机构本管理模式由企业设立专职部门或从现有岗位抽调专人负责，做好各部门的工作票统计、考核工作。4.2运行周期本模式实行两年一次调整，根据企业情况选定最佳工作票统计及考核规则。4.3信息共享各部门需将工作票信息报送到统计部门，统计部门要向各部门及时反馈统计结果，并及时通报全体职工工作票的执行情况。5.总结本规定是保证企业安全生产的关键环节之一，切实加强和规范了工作票的管理工作，对企业的安全生产

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论